Экономика и финансы

В Федеральной миграционной службе (ФМС) разделяют озабоченность главы Роспотребнадзора Геннадия Онищенко по поводу отсутствия у иностранных трудовых мигрантов обязательной медицинской страховки. Накануне главный государственный санитарный врач РФ Онищенко заявил, что иностранные мигранты, которые едут работать в Россию, должны в обязательном порядке иметь медицинскую страховку.

Интерес власти к независимым профсоюзам будет усиливаться, а ситуация в профсоюзном движении кардинально изменится уже к 2011 году. К такому выводу пришли специалисты Института глобализации и социальных движений (ИГСО), сопоставив тенденции развития независимых профсоюзов с задачами, стоящими перед российской властью в условиях экономического спада. Нарастанию напряженности отношений нанимателей и работников будут способствовать «вторая волна» кризиса и следующая за ней продолжительная депрессия. Правительству придется решать сразу много проблем в неблагоприятных условиях.

В России нет механизмов предотвращения негативных последствий безработицы, разрешения трудовых споров, а также системы поддержки трудящихся. Стремление не допустить бесконтрольного развития ситуации в сфере социально-трудовых отношений вынудит государство искать модели комплексного решения проблем. Наиболее эффективным инструментом власти может стать единый, выстроенный по готовой модели, контролируемый и поддерживаемый государством профсоюз. «В 2009 году протестная профсоюзная активность в основном была ситуативной, оборонительной, сдерживаемой надеждами на положительное решение проблем со стороны власти», - отмечает Анна Очкина, руководитель Центра социального анализа ИГСО. По ее словам, привлечение внимания государственных органов зачастую является ключом к успешному разрешению социально-трудовых конфликтов.

Противостояние с руководством предприятия «один на один» редко вообще обходится в России без вмешательства государственных органов

В каждой пятой российской компании предпочитают увольнять сотрудников, пытающихся добиться повышения зарплаты и улучшения условий труда, угрожая начальству своим уходом с работы. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Попытки улучшить своё положение в компании (добиться повышения оклада, карьерного роста и т. п.), угрожая работодателю увольнением, - это, безусловно, крайняя мера. Однако фразу: «Или повышайте оклад, или я увольняюсь!» - когда-либо в своей жизни произносил почти каждый третий экономически активный житель страны (31%). Как же реагируют на подобные ультиматумы сотрудников работодатели?

Как показал опрос, каждый пятый работодатель предпочитает поскорее расстаться с сотрудником, пытающимся добиться повышения оклада или иных благ с помощью подобных угроз. Представители компаний (20%) открыто называют таких работников шантажистами и уверены, что оставлять их в компании не следует: «Это шантаж. Сотрудник должен чётко обосновать, почему он хочет повышения, и всё обсудить с руководством. Если впоследствии сотрудник посчитает итоговое решение руководства несправедливым, то он может уйти по собственному желанию»; «Зачем нам бунтарь? На улице очередь из соискателей, и всегда можно выбрать новых, более спокойных».

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей.

Существует множество явных и скрытых факторов, способных оказать влияние на процесс поиска работы. Порой даже время работает против соискателя. К примеру, почти треть работодателей (32%) считает, что сомневаться в компетентности соискателя следует при наличии перерыва в его профессиональной деятельности продолжительностью более года. По мнению работодателей, столь длительные паузы в трудовом стаже особенно вредят представителям профессий, связанных с медициной, юриспруденцией, налогообложением, финансами: «Юрист или финансист не может позволить себе большого перерыва, не пожертвовав квалификационным уровнем. Сама структура требуемых предметных знаний может измениться молниеносно, по одному росчерку министерского или президентского пера». Работодатели также замечают, что перерывы в работе длиной в год и более неприемлемы для представителей таких профессий, как, например, менеджер по продажам или проектировщик.

На протяжении нескольких месяцев медийные лица педагогического сообщества периодически запускают слух о создании партии учителей. Разговоры эти усилились после объявления президентом РФ 2010 года Годом учителя. Буквально на днях еще один такой пробный шар был запущен в аудиторию интернет-сообщества политологом Глебом Павловским: в одном из комментариев он высказал удивление по поводу отсутствия в России партии учителей.

Павловскому кажется странным, «почему учителя до сих пор не взяли власть в своей стране». По его мнению, учитель – самый авторитетный социальный класс. И странно, что нет партии, опирающейся на этот класс. Партия учителей запросто может собрать голоса людей, для которых знания являются непреложной ценностью. Стать оплотом для считающих, что знания – это власть. И объединить людей, которые отчетливо понимают, что знания – это прямой путь к успеху. Через пять–десять лет, уверен политолог, «эта аура исчезнет». И 2010 год – это фактически последний год, когда еще есть время для того, чтобы созданная партия приняла участие в парламентских выборах 2011 года.

Соотношение между средними уровнями заработка 10% населения с самыми высокими доходами и 10% населения с самыми низкими доходами (коэффициент фондов) в 2009 году впервые несколько снизилось - по данным Минэкономики, оно составило 16,7 против 16,8 в 2008 году. Отметим, что Росстат фиксировал рост этого показателя, характеризующего разрыв между богатыми и бедными, начиная с 1995 года. Тогда оно равнялось 13,5, в 2003 году - 14,5, в 2006-м - уже 16. В министерстве видят в прошлогоднем снижении заслугу проводимой социальной политики государства. В частности, в документе Минэкономики отмечается, что несмотря на сложную экономическую ситуацию, государство выполняет свои обязательства по увеличению оплаты труда, пенсий, пособий, социальной поддержке бедного населения. К примеру, в 2009 года средний размер трудовой пенсии в 2009 году вырос в реальном выражении на 11,3%.

Ведущий эксперт Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования Игорь Поляков согласен с такой оценкой: серьезные денежные вливания сыграли положительную роль в сокращении разрыва между богатыми и бедными. Кроме того, эксперт отмечает влияние роста на 88% в 2009 году минимального размера оплаты труда, что "потянуло вверх и стабилизировало доходы низкооплачиваемого населения".

В России готовится пересмотр системы компенсаций за вредные и опасные условия труда. Размер выплат будет индивидуальным, а число их получателей может сильно сократиться. Профсоюзы уже выступили против. По словам замминистра здравоохранения и социального развития Александра Сафонова, новые подходы к выплате компенсаций обсуждались на заседании трехсторонней комиссии по трудовым отношениям в правительстве РФ. По мнению чиновника, действующая нормативная база «безнадежно устарела» и устанавливает дискриминационный подход к предоставлению работникам компенсаций. Он напомнил, что в перечень вредных производств, утвержденный еще в 1974 г., входит около 7 тыс. наименований профессий и должностей.

Пункты обмена валют, выполняющие только один вид финансовых операций, могут быть закрыты. Как заявил директор департамента лицензирования и финансового оздоровления Банка России Михаил Сухов, такую возможность рассматривают в ЦБ. Об этом пишет газета "Ведомости". По словам Сухова, есть финансовые организации, оказывающие клиентам широкий спектр услуг, а есть те, которые занимаются только обменом валюты. "С этой второй группой мы будем бороться и в каких-то случаях просто закрывать", - отметил представитель ЦБ. Сухов добавил, что сейчас потребители реже пользуются обменниками, чем 10-15 лет назад, а также отметил, что клиентов в них могут обмануть.

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru решил поинтересоваться у россиян, что вызывает у них наибольшее раздражение в ходе собеседования. Не секрет, что трудоустройство - процесс непростой. Для большинства соискателей он сопряжён с волнением и даже стрессом. Своеобразной кульминацией процесса трудоустройства является собеседование, в ходе которого между представителем компании и соискателем может возникнуть как плодотворная беседа, так и непонимание, а подчас и раздражение. Но, как выяснилось, у значительной части соискателей раздражение вызывают не манера поведения или фразы кадрового работника, а последствия интервью. Так, 44% респондентов признались, что их больше всего нервирует отсутствие обратной связи, когда рекрутёры, завершая беседу, ограничиваются дежурным обещанием перезвонить и не выполняют его. Особенно коробит такая ситуация представителей сильного пола: этот вариант ответа выбрал каждый второй мужчина по сравнению с 39% среди женщин.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, почти у каждого третьего россиянина возникала ситуация, когда ему приходилось грозить работодателю своим уходом с работы. Если все способы добиться улучшений условий труда исчерпаны, остаётся одно: пригрозить работодателю своим уходом. Эта мера хоть и не лишена риска, но во многих случаях помогает добиться желаемого. Такого мнения придерживается 31% россиян, у которых в жизни уже случались подобные ситуации. Мужчины идут на такой шаг чаще, чем женщины (36% против 27%). Наибольшее число тех, кто когда-либо ставил работодателя перед выбором, наблюдается среди опрошенных от 30 до 40 лет (38%). Также можно отметить, что попытки улучшить таким способом своё положение чаще осуществляли участники опроса со средним и высоким уровнем дохода, нежели работники со скромной зарплатой.

Россия остается лидером по рекрутинговой активности в Европе (71% опрошенных компаний подбирает персонал среднего и высшего управленческих звеньев), обогнав Швейцарию (64%), Великобританию (59%), Чехию (57%), Францию (55%), Румынию (55%), Германию (51%), Польшу (48%) и другие страны. При этом по темпам подбора персонала с Россией сравнялись такие страны БРИК, как Китай и Индия.

В ходе исследования, проведенного Antal Russia совместно с группой Antal International, было опрошено боле 6 000 компаний из 30 стран мира, в том числе более 200 компаний-работодателей в России. Как оказалось, количество компаний, подбирающих персонал в России, продолжает устойчиво расти. В январе 2009 года лишь 42% работодателей решались на открытие новых вакансий среднего и высшего управленческих звеньев, а за год их количество выросло на 29%. Более того, работодатели в России сохраняют оптимизм и 70% опрошенных компаний планируют брать в штат новых специалистов и менеджеров в ближайшие три месяца, при том, что в целом в мире этот показатель равен 55%. Количество компаний, расстающихся с персоналом за год уменьшилось с 58% до 40%, однако все еще намного превышает средний показатель по миру 28%.

В Липецке задержали высокопоставленного банковского служащего, которого подозревают в переводе за рубеж мошенническим путем почти 4 миллиардов рублей. Об этом сообщает ИТАР-ТАСС со ссылкой на заявление, которое сделал заместитель руководителя пресс-службы Липецкого УВД Андрей Царьков. Имя задержанного в интересах следствия не разглашается.

Про то, сколько кому добавят из нынешних пенсионеров, говорят много. А что происходит с деньгами будущих пенсионеров? Об этом мы спросили у Александра Попова, директора департамента доверительного управления Внешэкономбанка

В советское время мы не могли приобрести ничего, кроме стандартного багажника для автомобиля, так называемой платформы, к которой автолюбители крепили грузы с немалой долей фантазии и креатива. Времена изменились, и сегодня нам предлагают такое разнообразие моделей автобагажников и разнообразных дополнений к ним, что нам и не снилось. Какие только конструкторские решение не были реализованы компаниями изготовителями для того, чтобы мы могли удобно, комфортно, красиво и безопасно перевозить всевозможные грузы. Авто багажники можно приобрести вместе с разнообразными приспособлениями для перевозки спортивного инвентаря, например, лыж, сноубордов, велосипедов, досок для серфинга, которые обеспечивают надежную фиксацию и удобство обращения. Большим разнообразием отличаются и крепежные системы, для установки багажника на крышу автомобиля, которые позволят подбирать автобагажники практически для любых марок автомобилей.

Особого внимания заслуживает такой вид продукции, как автобагажники боксы.

Команда ученых из Нью-йоркского университета во главе с Лилой Давачи провели эксперимент, по результатам которого был сделан вывод, что формирование долговременной памяти у человека происходит как во сне, так и во время отдыха, - пишет Наука KM.RU. В ходе своей работы, для того чтобы определить фоновый уровень активации, участникам эксперимента сканировали мозг при помощи функциональной магнитно-резонансной томографии. После этого испытуемым показывали различные изображения и фотографии, предлагая создать различные ассоциации между двумя картинками.

Во время решения каких-либо задач, активизировались некоторые области коры головного мозга. Используя это, ученые выделили для себя так называемые «зоны интереса».

Международная компания International Compliance Association (ICA), специализирующаяся на программах обучения в сфере противодействия легализации полученных преступным путем доходов и предотвращения финансовых преступлений (compliance), начинает сотрудничество с Академией бизнеса Ernst & Young, говорится в пресс-релизе Ernst&Young.

«Этот шаг является частью политики ICA по расширению своего присутствия в ведущих мировых финансовых центрах. Альянс с Академией бизнеса Ernst & Young свидетельствует о нацеленности ассоциации ICA на повышение уровня профессионализма в сфере compliance, заинтересованности в активном взаимодействии с финансовыми, правоохранительными и регулирующими органами по всему миру», - отмечается в сообщении.

Презентация ICA состоится в четверг, 4 февраля.

Практически перед каждым руководителем когда-либо вставал вопрос - чем мотивировать сотрудника, которого нужно отправить в длительную командировку?

Найти человека, не видящего проблем в том, чтобы несколько дней в месяце провести вне родного офиса, - несложно. По данным анализа резюме на порталах по трудоустройству, количество сотрудников, готовых ездить в командировки, почти в пять раз превышает количество вакансий, в которых это является обязательным требованием. Однако пребывать в командировках не меньше чем 40% своего рабочего времени или более трех-четырех месяцев подряд находиться в другом городе, по словам Евгении Грибовой, HR-консультанта рекрутингового агентства Best Service, соглашаются не более 6-8% соискателей, изначально заявляющих о своей готовности периодически покидать родные пенаты.

Тот, кто думает, что жизнь у представителей строительной сферы проста: получай заказы и сооружай здания, глубоко заблуждается. Создать строительную компанию, бесплатно разместить статью о своей деятельности в каком-либо СМИ и сразу же начать работать не может ни одна организация.  Если ранее, дабы проводить стройработы, нужно было получить государственную лицензию, то теперь нужно иметь членство в некоммерческом партнёрстве и приобрести допуск.

Продав полис, страховые компании считают свою миссию выполненной

Уезжая отдыхать, человек меньше всего рассчитывает заболеть. Но на всякий случай покупает страховку. Травма, отравление, сердечный приступ в далекой стране – мало ли что может произойти. А тут отечественная страховая компания подставляет надежное плечо.

Мой полис был очень солидным, так сказать, повышенного уровня, приобретен у компании, само название которой прозрачно намекало на наличие страхового капитала. На полисе на русском и английских языках был крупно указан телефон круглосуточного SOS-центра, а территория действия полиса охватывала весь мир.

Так что, отправляясь встречать Новый год на Гавайях, я чувствовал себя вполне защищенным от непредвиденных обстоятельств. Обстоятельства, к сожалению, появились: во время купания острый подводный камень повредил ногу. Кровоточащую ссадину пришлось промыть перекисью и заклеить водонепроницаемым пластырем – врач я как-никак. На следующий день кожа вокруг раны покраснела и припухла, к вечеру боль стала нестерпимой, нога отекла. Выхода нет – придется обращаться за медицинской помощью.

Число безработных в мире достигло в 2009 году 212 млн человек, показав беспрецедентный рост с 2007 года, когда без работы официально числились 34 млн человек. Такие данные приводятся в докладе, распространенном сегодня Международной организацией труда /МОТ/. Авторы исследования, основанного на статистике Международного валютного фонда /МВФ/, прогнозируют, что в текущем году число безработных в мире останется примерно на том же уровне, а в развитых странах и в Европейском союзе вырастет на 3 млн человек.

В докладе подчеркивается, что скоординированные меры по стимулированию экономики, принятые правительствами разных стран, "предотвратили масштабную социально-экономическую катастрофу". "Нам необходимо подойти к вопросу сохранения работы и заработков людей с точно такой же решимостью, как и в случае со спасением банков", - приводятся генерального директора МОТ Хуана Сомавии. Он уверен, что это возможно сделать "путем активного сочетания государственных мер и частных инвестиций".