Экономика и финансы

Во многих странах короли и президенты постеснялись бы заказать себе то, что попросили российские таможенники. Заказ №0373100023311000053 от 23 марта звучит так: «поставка нового легкового автотранспортного средства, не имеющего эксплуатационного пробега». Заказчик — Цетральная базовая таможня. Цена контракта — 7 млн 500 тыс рублей. Источник финансирования — средства федерального бюджета Российской Федерации.

Водитель Андрей, отказавшийся уступить дорогу автомобилю с мигалкой и получивший в свой адрес порцию угроз от водителя, рассказал корреспонденту Interfax.ru Наталье Зайцевой о том, почему он не ушел с дороги машины с маячком.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru совместно с 500 специалистами по подбору персонала составили рекомендации, которые помогут всем, кто ищет работу, конкретизировать свои цели и выбрать наиболее эффективные средства для их достижения. Почти каждому из нас знакомы «прелести» процесса поиска работы: ежедневное штудирование интернет-сайтов, нервное напряжение, череда собеседований и томительное ожидание их результата, или, наоборот, полный штиль при кажущемся изобилии вакансий. Бывает, что путь к цели затягивается настолько, что получение работы кажется чем-то недосягаемым. Взбодриться и взяться за поиски с новыми силами помогут советы от специалистов по подбору персонала - кому как не им знать все тонкости процесса трудоустройства.

Итак, по мнению трети менеджеров по персоналу (32%), в первую очередь соискатель должен расставить приоритеты, то есть чётко осознать, кем и где он хочет работать, какими должны быть его профессиональные обязанности, и на какую зарплату он претендует.

Нет никого усерднее и трудолюбивее, чем сотрудник-перфекционист. Вот только результаты его кропотливой деятельности радуют начальство далеко не всегда.

Сотрудники, которые умудряются быть одновременно хорошими исполнителями и невыносимыми занудами, не устают удивлять руководителей, на чью долю выпала нелегкая задача управлять такими подчиненными. «В архитектурном бюро, где я начинал свою карьеру, мне пришлось работать под руководством начальника-перфекциониста. Это было непросто. Приходя к нему с идеальным чертежом, всегда можно было услышать какое-нибудь замечание. Мы переделывали свою работу по двадцать раз, парни срывались, девушки рыдали и ничего не выполняли в срок. Но вместе с тем это была хорошая школа. Сейчас я сам руковожу коллективом, в котором есть такие сотрудники. И основное, что я понял в работе с ними: нельзя полагаться на их внутренние стандарты, а нужно эти стандарты «спускать сверху». При этом оставляя за ними право на ошибку», - поделился собственным опытом Анатолий Грицкив, руководитель ООО «Персиваль».

Расскажем чуть более подробно о китайских Улунах. Знаменитый «бирюзовый» напиток Улун является прерогативой исключительно китайской культуры чая. «Черный дракон» или Улун Ча – есть гордость чайного мира. Речь идет о том Улуне, который звучит на русском языке как "чай чёрного дракона". Иногда встречается и иное название: Цинча, - что в вольном переводе означает «бирюзовый чай». По традиции, в Китае бирюзовый цвет является символом молодости, свежей зелени, голубизны неба. Откуда же появилось настолько распространенное в России название «Улун»?

В современном мире людям становится все более скучно. Соответственно, каждый из нас хочет максимально продуктивно повеселиться. Ведь положительные эмоции не только отвлекают от повседневной суеты, но и расслабляют и позволяют освободиться от всего накопившегося негатива, который мешает нам спокойно жить. Эти цели преследуют, наверное, все концертные агентства, поскольку от продуктивности их представлений зависит уровень их популярности и потребности в их услугах. Организация концертов – это не только интересное занятие сотрудников агентств, но и очень ответственное, ведь в этом деле учесть нужно все мелочи, иначе клиент может остаться недоволен.

Особенно, если организовать нужно концерт на свадьбе. Этот день – единственный для многих, а значит и торжество должно быть незабываемым. Как правило, для такого рода мероприятий у концертных агентств целый ряд видов представлений на выбор самого потребителя. Организаторы только подсказывают, что лучше и в какой момент восприняли бы зрители, но последнее слово остается за заказчиком.

Контроффер - предложение с более выгодными условиями труда, выдвигаемое работодателем в ответ на решение работника покинуть компанию. По мнению большинства работодателей (78%), контрпредложения достойны лишь наиболее ценные для компании сотрудники, ещё 11% работодателей считают, что стоит бороться за каждого работника, и лишь 8% убеждены, что «незаменимых не бывает», а значит, удерживать никого не нужно. На практике с работниками, принявшими решение об уходе из компании, без сожалений расстаются 16% работодателей. В подавляющем же большинстве компаний (79%) стараются избежать увольнения сотрудников. При этом 12% представителей компаний сообщили, что они пытаются удержать всех сотрудников, а 67% поступают так лишь в отношении ключевых кадров.

В порядок разбора дорожно-транспортных происшествий были внесены изменения. Основными новшествами являются требования указывать в справке об аварии координаты места происшествия и вписывать в этот документ всех пострадавших и погибших в результате ДТП.
Совсем недавно президент России Дмитрий Медведев подписал федеральный закон о повышении штрафов ПДД, наделавший немало шума среди общественности.
Однако, как оказалось, высокие штрафы являются не единственным сюрпризом, содержащимся в законе. Законопроект содержит ещё одну интересную норму, которая на фоне штрафов осталась без внимания.

Таким образом, первое требование утверждает новую форму справки о ДТП, поскольку в правом верхнему углу бланка теперь есть место для указания координат, точное место аварии будет помогать устанавливать система ГЛОНАСС. Однако это требование в основном касается сотрудников ГАИ. В перспективе система ГЛОНАСС поможет выявлять места концентрации ДТП и устранять их причины. Все данные о ДТП будут заноситься в электронную карту, которая будет фиксировать все инциденты для их дальнейшего анализа. К 1 февраля 2012 года все автомобили Госавтоинспекции должны быть оснащены системой ГЛОНАСС.

Предприниматели стали классом. Но не в смысле способности защищать и бороться за свои права, а в привычном, российском смысле — классом преследуемых и угнетаемых. «Уезжаем в Лондон», — говорят бизнесмены из ЦАО Москвы.

Но все уехать не могут. И те, кто остается, должны задуматься: в какой среде они будут жить? Сегодня никто и никому не верит. Инертность и безразличие. «Меня не коснется», — думает большинство. И часто ошибается.

Дойдут ли деньги, направленные в регионы, до студентов и учителей

В Госдуме РФ рассмотрели в первом чтении поправки в бюджет текущего года, которые предусматривают в том числе и средства на повышение стипендий. Это означает, что стипендии могут вырасти с 1 сентября на 29%, подчеркивал еще накануне заседания член комитета по образованию и науке ГД РФ Григорий Балыхин.

На 717 млн. руб. предусмотрено повышение стипендиального фонда для интернов и ординаторов. Их стипендии повысятся до прожиточного минимума примерно с 2 тыс. руб. до 6367 руб. А вот стипендии студентов до прожиточного минимума, разумеется, недотянут. Но и это уже что-то, если учесть, что еще несколько месяцев назад в СМИ разворачивалась дискуссия, тон которой задавал помощник президента РФ Аркадий Дворкович, – а нужна ли стипендия вообще. «Стипендия настолько мала, что и отсутствие ее не будет сильно ощутимо», – повторил вслед один из студенческих лидеров. Да так ли это?

«Безусловно, если ориентироваться на обеспеченных студентов престижных вузов, то как раз им она определенно не нужна, – заявил в беседе с обозревателем «НГ» председатель Российской ассоциации профсоюзных организаций студентов Олег Денисов. – Но не нужно забывать, что таких студентов всего лишь 4–5% от общего количества учащейся молодежи. Оставшемуся же большинству любые деньги в помощь».

Предложение депутатов от ЛДПР сделать день рождения работника оплачиваемым выходным днём с последующей отработкой в новогодние каникулы не встретило понимания у большей части россиян, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru. Не видят смысла в том, чтобы делать день рождения выходным днём, 45% экономически активных россиян и 54% представителей отечественных предприятий и организаций.

Своё мнение респонденты обосновывают сразу несколькими причинами. Во-первых, не каждый сотрудник предпочтёт отдыхать в день рождения и потом «разрывать» новогодние каникулы. Во-вторых, не каждая организация нуждается в выходе работника в зимние праздники: одному, без отдела и руководства, ему просто нечего будет делать в офисе или на производстве. В-третьих, нововведение грозит разрушить корпоративную культуру: известно, что во многих организациях дни рождения сотрудников отмечаются на рабочем месте всем коллективом.

У 71% работников рабочий день больше установленного Трудовым кодексом в 8 часов, однако вознаграждение за сверхурочную работу реально получают только четверть трудящихся - таковы результаты опроса, проведенного рекрутинговой компанией "Агентство "Контакт"". Опрос проводился среди линейных сотрудников и топ-менеджеров из 15 отраслей экономики. Оказалось, что 35-40 часов в неделю трудятся только четверть опрошенных. Стандартное отклонение от установленной продолжительности рабочего дня составляет 1-2 часа. У 38% трудящихся - 9-часовой рабочий день. А 29% практически реализуют инициативу президента группы ОНЭКСИМ Михаила Прохорова и трудятся по 10-12 часов в день.

То, что мы называем русской баней, на самом деле намного старше русского народа. Еще Геродот в V веке до н.э. говорит о жителях степей Причерноморья, что «они льют воду на камни и парятся в хижинах». Древний историк писал о «скифах-пахарях» — земледельцах, которые подчинялись скифским вождям, но жили сами по себе, старинным земледельческим укладом. Не только л итераторы-романтик и', но и многие ученые сегодня видят в них предков славян.

Безработица практически вышла на докризисный уровень

Рынок труда в России практически вернулся к докризисным показателям, а службы занятости предлагают почти полтора миллиона вакансий – объявили вчера в Минздравсоцразвития. Однако «ассортимент» вакансий и размер зарплат, предлагаемых государственными службами занятости, не вселяет в соискателей оптимизма. Неквалифицированная работа с низкой оплатой труда способна привлечь лишь гастарбайтеров. Эксперты подчеркивают: выход количественных показателей на докризисные уровни не должен вводить в заблуждение. Ведь рынок труда после кризиса претерпел серьезные качественные изменения, причем не в лучшую для соискателей сторону.

Ситуация с занятостью в России стабилизировалась, отечественный рынок труда практически вернулся в докризисное состояние – сообщило вчера Минздравсоцразития.

В правительстве разразился спор о пользе квотирования иностранной рабочей силы

В отсутствие в РФ ясной миграционной политики в правительстве разразился спор о пользе квотирования иностранной рабочей силы. Федеральная миграционная служба (ФМС) выступила за отмену механизма квотирования трудовых мигрантов. А в Минздравсоцразвития требуют сохранить механизм квот. Эксперты «НГ» обращают внимание на то, что работодателям часто выгоден режим «крепостного права» для гастарбайтеров – он помогает держать зарплаты на низком уровне. В итоге проблему нелегальной трудовой миграции квоты не решают, но они, похоже, остаются меньшим из возможных зол.

Нынешние инструменты контроля за потоками иностранной рабочей силы неэффективны. Но и приемлемой альтернативы для них не найдено. Такой вывод можно сделать из спора между ФМС и Минздравсоцразвития.

Сама баня и обычай мыться в ней древнее любого из современных народов. Бани были у жителей Древнего Востока, и часто омовение связывалось у них с ритуальной, религиозной чистотой. Если ты чист телесно, то значит чист и мыслями, намерениями, душой.

Умылся, постирался — готов общаться с высшими силами. Наверное, тут сказывается еще древняя народная традиция изменять свое внутреннее состояние. Ведь по поверию, пока умываешься, вместе с водой стекают вчерашние мысли и душевные состояния, дурное настроение и хлопоты.

Каждого русского путешественника, приезжающего r Лондон уже XXI века, до сих пор удивляет одна особенность, если не сказать, странность британской повседневной культуры. Это ванная комната и... два крана. Краны — отдельно для горячей и отдельно для холодной воды. Затыкаешь слив пробкой. Наполняешь раковину. И умываешься. В грязной непроточной воде.' В точности, как американские ковбои в 1920-х.

Депутаты фракции ЛДПР предлагают ввести оплачиваемый выходной день, предоставляемый работнику в День его рождения. Соответствующий законопроект «О внесении изменений в статьи 111 и 112 Трудового кодекса Российской Федерации» внесли на рассмотрение Госдумы Руководитель фракции ЛДПР Игорь Лебедев, депутаты Сергей Иванов и Владимир Семенов.

Право на отдых гарантировано работнику действующим трудовым законодательством. Согласно статье 107 Трудового кодекса РФ к видам отдыха, в том числе, отнесены выходные и нерабочие праздничные дни. В настоящее время работник имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

Даже высокий уровень зарплаты, соцпакет и прочие приятные мелочи не всегда способны удержать сотрудников, стремящихся избавиться от стресса.

Необходимость постоянно общаться с недовольными клиентами вынуждает сотрудников, в чьи обязанности входит такая коммуникация, чаще менять работу. По данным консалтинговой компании «Фактор», текучесть персонала на таких позициях в среднем на 30% выше, чем на других должностях. А в некоторых подразделениях этот показатель достигает 60%. Разумеется, складывающаяся ситуация не может не беспокоить руководство таких компаний. Ведь, несмотря на большое число желающих найти работу, поиск, адаптация и обучение нового сотрудника по-прежнему остаются делом непростым и затратным. Сотрудники отдела техподдержки и сервисного обслуживания, операционисты в банках, диспетчеры и прочие категории работников фронт-офиса - все они подвергаются определенному виду стресса, связанного с конфликтными ситуациями, в которые они могут быть вовлечены. «Сплошной поток негатива», - так охарактеризовал работу своих коллег, сотрудников сервисного центра, Денис Данилко, руководитель ООО «Крис». В этом нет ничего удивительного. Ведь такая работа предполагает вынужден­ное общение с недовольными людьми, многие из которых переносят свое раздражение с производителей и поставщиков некачественных товаров на невинные головы ремонтников.