Экономика и финансы

За последние 40 лет многие мировые проблемы поменяли свое содержание на противоположное. Во многом благодаря изменению природы денег

Мировой экономический кризис, начавшийся в 2007-м, фактически вырос из августа 1971-го, когда был отменен золотой стандарт. И это первый серьезный кризис новой эпохи — эпохи денежных систем, основанных на доверии.

15 августа исполняется 40 лет со дня отмены золотого стандарта. Эта отмена происходила по законам детективного жанра и была настоящей революцией, не замеченной и не оцененной никем, даже экономистами-теоретиками. Природа денег изменилась раз и навсегда. Раньше они были обеспечены золотом, теперь – только такой эфемерной вещью, как доверие к правительствам, выпустившим их. Это имело долговременные последствия, и в конечном счете именно 1971 год породил 2007-й — современный грандиозный мировой экономический кризис.

У выпускников вузов 2011 года более высокие зарплатные ожидания, чем у тех, кто выпускался год назад. Зарплату в 25 тыс. руб., на которую они рассчитывают при трудоустройстве, уже через год выпускники намерены довести до 55 тыс. руб. Их запросы вполне обоснованы, считают в кадровых агентствах, констатируя: работодатели в 2011 году охотнее заполняют вакансии молодыми кадрами. Впрочем, в кризис выросло число работающих студентов, поэтому сейчас кадровые агентства констатируют большее, чем раньше, число претендентов на рабочие места с опытом работы.

Каждый уважающий себя эксперт рынка мобильных технологий уже успел составить собственный прогноз по поводу пятого айфона. Когда новинка появится на прилавках, чем она будет отличаться от предшественников и какое название получит, – тем для обсуждения просто море. Один из последних слухов, касающихся смартфона Apple, – его… раздвоение!

По мнению ряда аналитиков, уже в сентябре этого года компания Стива Джобса представит вниманию потребителей целых две модели долгожданного гаджета: iPhone 5 и iPhone 4S. Первый будет ориентирован на достаточно узкий сегмент клиентов, готовых заплатить за обладание новинкой по максимуму. Стоимость второго варианта вряд ли будет превышать 350 долларов и будет рассчитана на массового покупателя. Кроме того, бюджетный айфон лишат привязки к конкретному оператору. В результате клиенты, которые ранее были вынуждены покупать iPhone в кредит путем подписания длительного абонентского контракта, смогут приобрести новинку за наличные.

Правильно к месту подобранные часы способны продемонстрировать отменный вкус владельца. А если часы, хоть самые дорогие швейцарские, не будут сочетаться с общим стилем, то вкус или отсутствует, или человеку хватило денежных средств купить лишь одни престижные часы, которые он надевает на любой случай жизни.

Обратите внимание, какие часы у человека, и вы многое сможете о нем понять:

• Дешевые часы. Перед вами неаккуратный и невнимательный тип. Существует, конечно, множество вариантов, почему все же люди покупают недорогие аксессуары, хотя обычно все просто – у них мало денег.
• Дайвинговые или спортивные часы. Их надевают не на спортивное мероприятие, чтобы выглядеть более мужественным, агрессивным мачо.
• Вариант на кожаном ремешке выбирают более утонченные люди, а иногда просто более экономные, ведь с золотым браслетом все гораздо дороже.

Черный картридж hp cb540a обрел широкую популярность среди любителей высококачественных отпечатков, с огромным спектром запоминающихся и ярких оттенков. Этот принт-картридж используется в принтерах компании Hewlett-Packard для устройств типа CP1215/1515. Максимально полное взаимодействие данного вида картриджа с принтером является гарантией эффективной и надежной работы устройства. Помимо этого, строжайший контроль качества и надежность конструкции корпуса служит гарантом безотказной работы принтера.
Уникальный картридж от компании Hewlett-Packard, который использует тонер Ultraprecise, обеспечивает высокую четкость текста, а также плавность перехода оттенков серого цвета.

Мы не замечаем, что стандарты вносят огромный вклад в нашу жизнь, поскольку он незаметен сразу. Однако их отсутствие было бы обнаружено очень быстро. Например, низкое качество, ненадёжность, опасность, несовместимость с имеющимся оборудованием – такие или подобные моменты обнаруживаются покупателями, пользователями очень быстро. А когда качество продукции, изделия соответствует нашим ожиданиям, запросам и потребностям, то это обыкновенно воспринимается как нечто должное.

Канцелярские товары – настоящая головная боль для офисных сотрудников. Однако еще большей проблемой будет неправильный выбор бумаги для печати.

При закупке канцелярских и сопутствующих товаров в офис у руководителей и снабженцев больше всего проблем возникает с выбором бумаги для печати. Широкий выбор бумаги сыграл злую шутку с офисными служащими, ведь найти по-настоящему качественную продукцию сегодня сложно. И дело здесь не только в степени белизны, но и в других показателях.

Для многих инвестирование собственных средств представляет определенные сложности, поскольку изначально ни правил игры на рынке, ни стартовых позиций адекватно определить практически невозможно. Зато многие уже заметили, что наиболее стабильные инвестиции незначительных средств возможны в драгоценные металлы и недвижимость. Поскольку с драгоценными металлами ситуация приблизительно ясна, стоит рассмотреть возможности инвестирования в недвижимость.

О том, что стоимость объектов недвижимости постоянно растет, наверное, слышали все. На самом деле, стоимость не столько растет, сколько меняется, правда, в наиболее востребованных районах растет стоимость, как самой земли, так и объектов, на ней построенных.

Минэкономики опубликовало проект поправок к закону "О банкротстве", который регламентирует порядок удовлетворения требований кредиторов первой и второй очереди, если это - работники, получившие травмы на производстве, а также сотрудники, которым не выплатили зарплату. Документ наделяет работника правом подать иск в арбитражный суд с заявлением о признании работодателя банкротом в случае, если задолженность предприятия перед персоналом составляет более 300 тыс. руб. Юристы находят поправки нужными, но не принципиальными: по-прежнему выплаты по текущим платежам, например, зарплата арбитражного управляющего, будут осуществляться вне очереди.

Правительство утвердило и опубликовало постановление N 654 от 4 августа, вносящее изменения в "Правила осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ" - главный документ для реализации закона "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ". Новации прежде всего коснутся иностранцев, приезжающих в РФ на работу, однако затронут и неорганизованных туристов. Новые правила позволяют им находиться на территории России без уведомления о прибытии неделю вместо трех дней, а высококвалифицированным специалистам - работать в стране в течение трех месяцев вообще без поставки на учет. Наибольшие послабления правил миграционного учета относятся к высококвалифицированным специалистам, чья годовая зарплата при работе в России начинается с 2 млн руб.

Трудоспособный возраст в России заканчивается не в 60, а в 40 лет. Во всяком случае, на большинство вакансий, даже если это руководящие должности, требуются люди не старше сорока. Ну а после 50-ти устроиться на работу "с улицы" вообще практически нереально.

Расцвет и вымирание планктона

"Требуются: генеральный директор - до 40 лет... начальник отдела продаж - до 35 лет... офис-менеджер - до 30 лет..." В базе рекрутингового портала Superjob.ru пожелания к возрасту содержат 54% объявлений о вакансиях. А по наблюдениям руководителя проекта Rabota.ru Евгении Шатиловой, желательный возраст кандидатов указывается в 75% случаев.

Пять сотрудников приемной комиссии РНИМУ имени Пирогова ("второго меда") лишились своих рабочих мест из-за скандала во время приемной компании, судьбу ректора вуза в ближайшее время решит Минздравсоцразвития России, сообщил в понедельник на пресс-конференции директор департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздравсоцразвития РФ Вадим Егоров.

Скандал вокруг приемной кампании РНИМУ имени Пирогова разгорелся после того, как программист Виктор Симак обнаружил в приемной кампании РНИМУ имени Пирогова многочисленные нарушения. Проанализировав с помощью компьютерной программы списки из 20 тысяч абитуриентов медвузов Москвы, он пришел к выводу, что в институте имени Пирогова на бюджетные места "принимаются" несуществующие абитуриенты с высокими баллами по ЕГЭ. Это, по его словам, дает возможность вузу в ходе третьей, "неофициальной", волны зачисления принимать на "освободившиеся" места абитуриентов с низкими баллами по ЕГЭ, которые уже отчаялись куда-либо поступить.

Минздравсоцразвития России рассматривает возможность увольнения ректора РНИМУ имени Пирогова Николая Володина из-за скандала с зачислением абитуриентов, сообщил на пресс-конференции в понедельник директор департамента образования и развития кадровых ресурсов Минздравсоцразвития РФ Вадим Егоров.

"Минздравсоцразвития России будет решать вопрос о применении к данному руководителю мер дисциплинарного взыскания. Меры будут достаточно жесткими, вплоть до увольнения", - сказал Егоров. Окончательное решение будет принимать министр здравоохранения и социального развития России Татьяна Голикова. Сейчас для нее готовится соответствующий доклад о результатах проверки. Егоров напомнил, что в ходе проверки Минздравсоцразвития и Рособрнадзора было выявлено 626 записей об абитуриентах, личные дела которых приемная комиссия представить не смогла.

С тех пор как словосочетание «европейский уровень» стало употребляться и в сфере кадрового менеджмента, возрос интерес и к управленцам с Запада. Причем даже кризис не отбил желание оплачивать дорогих экспатов.

В конце очередного совещания, посвященного дальнейшему развитию, генеральный директор крупного торгового холдинга резюмировал: «Хочу иностранца!». Предполагалось, что новый сотрудник должен возглавить финансовый департамент, внедрить европейские прин­ципы управления, придать лоск и довести его до совершенства. Однако когда дело осталось за малым - всего лишь определиться, кто из прошедших «кастинг» молодых людей займет должность CFO, - руководитель холдинга растерялся. «Он сказал, что не может разобраться, кто из них настоящий «спец», а кто - «пустышка». Конечно же, руководитель имел внушительный опыт общения с иностранными партнерами, однако не был готов оценивать профессиональные и личные качества потенциальных сотрудников. Признаюсь, этот поступок вызвал у меня восхищение. Ведь далеко не каждый топ-менеджер способен признаться в своей некомпетентности в каком-либо вопросе. Однако благодаря этому нам удалось разрешить ситуацию с помощью внешних экспертов», - рассказал Сергей Дмитренко, HR-консультант рекрутингового агентства Best Service (штат - около 10 чел.).

На рынке труда кризис: работодателям нужны только лучшие из лучших и жить по-старому они уже не хотят, а работники, практически все, по-новому не могут. Других же взять решительно неоткуда. Почему это случилось именно сейчас, корреспонденту "Денег" Екатерине Дранкиной рассказал председатель совета директоров консалтинговой компании Ward Howell Сергей Воробьев.

Что сейчас происходит важного на вашем рынке?

— На кадровом рынке все очень драматично сейчас. Я имею в виду не только сегмент высших руководителей, но и все направления профессиональных кадров. Могу сказать со всей ответственностью, что никогда за всю историю кадрового рынка спрос так не расходился с предложением, как это происходит сейчас. То есть гигантский спрос на все самое лучшее, а удовлетворить его нечем.

Об этом, как сообщает "Интерфакс", заявил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. По его словам, в большинстве стран мира такие книжки не используются. Чиновник отметил, что для работников, которые поступают на свою первую работу, нет необходимости заводить трудовые книжки, так как в России налажен персонифицированный учет сотрудников. Между тем, для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо, как считает Сафонов, предусмотреть 10-летний переходный период. Об этом сообщает РИА Новости.

Отмена трудовых книжек может благоприятно сказаться на компаниях, которым не надо будет тратить деньги на ведение дополнительной документации.

Исследование показало, что сотрудники, имеющие дело с саркастически настроенным коллегой или начальником, более креативны, пишет Daily Mail. "По словам ученых, от людей, выслушивающих саркастические замечания, требуется большая "когнитивная сложность", или способность видеть вещи под разными углами", - пишет автор статьи Дэниел Бейтс.

Исследователи из израильского университета Бар-Илан попросили 375 студентов-инженеров оказаться в роли сотрудника службы поддержки клиентов, работающего с телефонными звонками.

Студенты прослушали три диалога между другим сотрудником службы поддержки клиентов и звонившим, который был настроен гневно, нейтрально или саркастически.

Пять тысяч учащихся, выбравших специальности приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики РФ, будут получать стипендии в размере от 2 до 4 тысяч рублей ежемесячно, следует из постановления правительства от 28 июля, размещенного в четверг в банке федеральных нормативных и распорядительных актов.

С 2012 года учащиеся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, которые обучаются очно по программам, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики РФ, будут получать стипендию в размере 2 тысяч рублей ежемесячно. Таких стипендий предусмотрено 1,5 тысячи.

В июле 2011 года лидирующую позицию в рейтинге 20 наиболее востребованных работодателями профессий впервые за несколько месяцев вновь заняли квалифицированные рабочие. Спрос на них составил 7,9% от совокупности запросов работодателей, увеличившись на 0,8 п.п. по сравнению с прошлым месяцем.

Менеджеры по продажам, спрос на которых относительно июня 2011 снизился на 0,1 п.п., опустились с первого на второе место рейтинга. 7,2% запросов работодателей адресовано поиску представителей данной профессии.

Третье место рейтинга прочно закрепилось за инженерами. Доля вакантных рабочих мест для этих специалистов в июле, как и за предыдущие два месяца, не изменилась, составив 6,0%.

Главная функция элитных учебных заведений – тусовка для своих

«Директор школы № 1317, присвоивший многомиллионные суммы, собранные с родителей на нужды школы, не единственный. Размах молодого «новатора» (24 года) поражает, но человека, знакомого с жизнью современной школы, ничем таким не удивишь. Достаточно организовать проверку «подсобного домохозяйства» директоров московских школ, куда стремится попасть полгорода... Только никто этого делать не будет...» – сказала, попросив не упоминать в печати ее имени, учительница с юго-запада Москвы (накануне «Вести» показали дом директора школы № 1317, который тот построил, присвоив деньги школы).