Результат поиска по запросу: Премия
Нетто-премия
- элемент брутто-ставки; предназначена для формирования ресурсов страховщика на выплату страхового возмещения. Накладные расходы страховщика на ведение дела в расчет нетто-ставки не принимаются. В актуарный расчет нетто-ставки принимается вероятность наступления страхового случая, определяемая соотношением выплаченного страхового возмещения и страховой суммы застрахованных объектов.
Премия
-(англ. premium от лат. praemium - вознаграждение) -1) одна из форм материального поощрения работников предприятия за выполнение ими плановых заданий, договорных обязательств, повышение эффективности производства и улучшение качества продукции (работ). Величина премии увязывается с достижением конкретных количественных или качественных результатов в трудовой деятельности человека. Как действенное средство мотивации к высокопроизводительному труду премия широко используются на практике. Источник премирования: фонд заработной платы, прибыль предприятия. Премия входят в состав дополнительной части заработной платы. Размер премии, как правило, определяется в процентном отношении к основной (тарифной) части заработной платы работника или группы работников, но может соотноситься и с суммой достигнутой прибыли. Он должен быть достаточным для создания необходимой материальной заинтересованности в результативности труда всех категорий работников.
Системы премирования, сроки и размеры премии за достижение тех или иных показателей и порядок снижения премии предусматриваются Положением о премировании, утверждаемым администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и включаемым в коллективные договоры. Показателями, достижение которых является основанием для получения премии, могут быть: выполнение и перевыполнение плана выпуска качественной продукции, сверхплановое снижение себестоимости продукции, сокращение сроков выполнения работ, экономия сырья и других материальных ценностей и т.д. При несоблюдении условий премирования размер премии снижается или она вообще не начисляется.
Премия делятся на две группы: обусловленные системой оплаты труда (дополнительная надтарифная оплата за достижение определенных результатов труда) и не обусловленные действительными системами заработной платы - поощрительные выплаты, не обязательные для администрации, а только наделяющие ее правом их осуществить (например, единовременные разовые премии по результатам конкурсов, смотров, за рационализаторские предложения и другие). Данный порядок премирования распространяется на все категории наемных работников предприятий. Некоторая особенность в определении величины и показателей премирования имеется при оценке вклада в результаты деятельности предприятия их руководителей. Постановлением Правительства РФ № 210 от 21 марта 1994 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, согласно которому в условиях контракта дополнительно к должностному окладу предусматривается и денежное вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Величина вознаграждения устанавливается по нормативу, который определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Сроки выплаты премии определяются предприятием самостоятельно. Принятый порядок вознаграждения применяется на государственных предприятиях и в акционерных обществах, у которых доля государственной собственности в уставном капитале превышает 50%. Утвержденное Правительством РФ Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий не распространяется на предприятия, учреждения, финансируемые из бюджета, где оплата труда работников производится по 18-разрядной Единой тарифной сетке. 2) надбавка, маржа: премия - сумма, на которую цена продажи облигации превышает ее номинальную стоимость (продажа с премии); премия - сумма, на которую цена погашения, уплачиваемая эмитентом, превышает номинальную стоимость облигации при погашении; премия - цена опциона (колл или пут), которую покупатель должен заплатить его продавцу за опционный контракт.
Системы премирования, сроки и размеры премии за достижение тех или иных показателей и порядок снижения премии предусматриваются Положением о премировании, утверждаемым администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и включаемым в коллективные договоры. Показателями, достижение которых является основанием для получения премии, могут быть: выполнение и перевыполнение плана выпуска качественной продукции, сверхплановое снижение себестоимости продукции, сокращение сроков выполнения работ, экономия сырья и других материальных ценностей и т.д. При несоблюдении условий премирования размер премии снижается или она вообще не начисляется.
Премия делятся на две группы: обусловленные системой оплаты труда (дополнительная надтарифная оплата за достижение определенных результатов труда) и не обусловленные действительными системами заработной платы - поощрительные выплаты, не обязательные для администрации, а только наделяющие ее правом их осуществить (например, единовременные разовые премии по результатам конкурсов, смотров, за рационализаторские предложения и другие). Данный порядок премирования распространяется на все категории наемных работников предприятий. Некоторая особенность в определении величины и показателей премирования имеется при оценке вклада в результаты деятельности предприятия их руководителей. Постановлением Правительства РФ № 210 от 21 марта 1994 утверждено Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, согласно которому в условиях контракта дополнительно к должностному окладу предусматривается и денежное вознаграждение (премия) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, выплачиваемое за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Величина вознаграждения устанавливается по нормативу, который определяется как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год. Сроки выплаты премии определяются предприятием самостоятельно. Принятый порядок вознаграждения применяется на государственных предприятиях и в акционерных обществах, у которых доля государственной собственности в уставном капитале превышает 50%. Утвержденное Правительством РФ Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий не распространяется на предприятия, учреждения, финансируемые из бюджета, где оплата труда работников производится по 18-разрядной Единой тарифной сетке. 2) надбавка, маржа: премия - сумма, на которую цена продажи облигации превышает ее номинальную стоимость (продажа с премии); премия - сумма, на которую цена погашения, уплачиваемая эмитентом, превышает номинальную стоимость облигации при погашении; премия - цена опциона (колл или пут), которую покупатель должен заплатить его продавцу за опционный контракт.
Премия перестраховочная
-(англ. reinsurance premium) - 1) сумма, причитающаяся к уплате перестраховщику перестрахователем за перестрахованный риск в силу закона или по договору перестрахования; 2) плата, причитающаяся с перестрахователя, передающего объекты в перестрахование, перестраховщику, принимающему их в перестрахование. При пропорциональном перестраховании перестраховщик получает в качестве перестраховочной премии часть страховой премии (платежа), соответствующей его доле в обязательствах страховщика перед страхователем. При непропорциональном перестраховании перестраховочная премия определяется как часть страховой премии в проценте, согласованном между перестраховщиком и перестрахователем, либо в абсолютной сумме.
Премия страховая
-(англ. premium, от лат. praemium - вознаграждение) - международное определение взноса, уплачиваемого страхователем по договору, заключаемому со страховщиком, как вознаграждение за то, что он принял на себя риск покрытия возможных убытков, сняв его со страхователя. Договор страхования (и договор перестрахования) считается вступившим в силу с момента уплаты страхователем определенного взноса, то есть его обязательство первично. Лишь после этого возникает обязанность второй стороны договора - страховщика осуществлять выплаты страхового возмещения (или страхового обеспечения). Поскольку страхователь платит первым, его взнос и называется премией. Российские страховщики и перестраховщики используют термин страховая премия не только в международных соглашениях, но часто и в правилах страхования, действующих на российском страховом рынке. В законодательстве РФ применяется термин страховой взнос.
Экспортная субсидия (премия)
- финансовое поощрение (льготы) государственными органами национальных экспортеров товаров и услуг за рубеж, оказываемое на территории страны-экспортера (производителя) в любой форме, предусмотренной Генеральным соглашением о тарифах и торговле (ГАТТ).
Компенсационная пошлина вводится в том случае, когда величина субсидии составляет не менее 1 проц. стоимости товара, а наличие ущерба или его угрозы доказано. Если установлены факт ущерба и наличие соответствующей субсидии, Министерство торговли РФ обращается в правительственные органы страны-экспортера с просьбой о консультациях. Если в течение 6 месяцев консультации не дают результата, предлагается проект введения компенсационных пошлин. Правительство РФ также имеет право вводить на срок до 6 месяцев сезонные импортные пошлины, и в период их действия ставки импортного таможенного тарифа не применяются.
Экспортная субсидия (премия), используемые с конца XIX в. как одна из форм конкурентной борьбы за внешние рынки, могут быть прямыми и косвенными (скрытыми).
Прямые финансовые субсидии предоставляются в виде выплат из государственного бюджета при продаже товаров и услуг за границей по ценам ниже, чем у конкурентов, или даже ниже среднемировых цен.
Прямые экспортные субсидии (премии) широко применяются в США (например, вывоз сельскохозяйственной продукции), а также в развитых странах-членах ЕС, в Японии, Канаде (экспорт автомобилей, проката черных металлов, текстиля и т.п.). Размеры прямых экспортных субсидий (премий) в отдельных случаях достигают 60-70 проц. цены реализации товаров и услуг, что позволяет расширить экспорт продукции по чрезвычайно заниженным - демпинговым ценам.
Косвенные (скрытые) субсидии означают льготы при уплате акцизов, уменьшении или освобождении от внутренних налогов, таможенных пошлин и других сборов и оказание различных кредитных льгот. Государственные органы России в условиях хронического дефицита бюджета, спада национального производства не располагают достаточными финансовыми ресурсами для предоставления экспортных субсидий (премий) отечеств, экспортерам.
Компенсационная пошлина вводится в том случае, когда величина субсидии составляет не менее 1 проц. стоимости товара, а наличие ущерба или его угрозы доказано. Если установлены факт ущерба и наличие соответствующей субсидии, Министерство торговли РФ обращается в правительственные органы страны-экспортера с просьбой о консультациях. Если в течение 6 месяцев консультации не дают результата, предлагается проект введения компенсационных пошлин. Правительство РФ также имеет право вводить на срок до 6 месяцев сезонные импортные пошлины, и в период их действия ставки импортного таможенного тарифа не применяются.
Экспортная субсидия (премия), используемые с конца XIX в. как одна из форм конкурентной борьбы за внешние рынки, могут быть прямыми и косвенными (скрытыми).
Прямые финансовые субсидии предоставляются в виде выплат из государственного бюджета при продаже товаров и услуг за границей по ценам ниже, чем у конкурентов, или даже ниже среднемировых цен.
Прямые экспортные субсидии (премии) широко применяются в США (например, вывоз сельскохозяйственной продукции), а также в развитых странах-членах ЕС, в Японии, Канаде (экспорт автомобилей, проката черных металлов, текстиля и т.п.). Размеры прямых экспортных субсидий (премий) в отдельных случаях достигают 60-70 проц. цены реализации товаров и услуг, что позволяет расширить экспорт продукции по чрезвычайно заниженным - демпинговым ценам.
Косвенные (скрытые) субсидии означают льготы при уплате акцизов, уменьшении или освобождении от внутренних налогов, таможенных пошлин и других сборов и оказание различных кредитных льгот. Государственные органы России в условиях хронического дефицита бюджета, спада национального производства не располагают достаточными финансовыми ресурсами для предоставления экспортных субсидий (премий) отечеств, экспортерам.