Финансово-кредитный словарь

Различают В.: по итогам работы за год; за выслугу лет и др. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в соответствии со с ТK РФ в дополнение к действующим на пр-тии системам оплаты труда.

Право на получение данного вознаграждения имеют работники, состоящие в штате пр-тия и проработавшие полный календарный год. Величина В. по итогам работы за год непосредственно зависит от продолжительности непрерывного стажа работы и качества результатов труда.

Размер вознаграждения работникам, не проработавшим полный календарный год по уважит, причинам (уход на пенсию, увольнение, связ. с сокращением штатов, призывом в армию и т.д.), определяется пропорционально отработанному времени в течение календарного периода с учетом величины заработка.

Источником выплат по результатам работы за год служат отчисления от прибыли, получ. за год. Сумма В. включается в состав годового фонда оплаты труда. Осн. документом, регулирующим порядок и условия выплат В. по итогам работы за год, является Положение, утвержденное администрацией пр-тия по согласованию с профсоюзным органом, к-рое не должно противоречить действующему трудовому законодательству и др. нормативным актам по регулированию социально-трудовых отношений в стране.

Вознаграждение за выслугу лет - дополнит, оплата труда, к-рая устанавливается определ. категориям работников в целях поощрения продолжит, работы у одного работодателя и закрепления кадров на пр-тии.

Размер единоврем. В. за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к величине годовой тарифной ставки (оклада) работника или к МРОТ. Условие получения годового В. за выслугу лет - необходимый стаж непрерывной работы на данном пр-тии. Общий порядок определения труд, стажа, дающего право на получение единоврем. В. за выслугу лет, условия выплат и их размеры регулируются Положением, к-рое утверждается работодателем (администрацией пр-тия) совместно с профсоюзным органом и является составной частью коллективного договора. В отд. случаях по решению гос. органов в стаж работы, дающий право на получение выплат за выслугу лет, может включаться время работы в др. орг-циях. Напр., Постановлением Правительства РФ от 3 февр. 1993 утверждено Положение, согласно к-рому В. за выслугу лет может выплачиваться не только работникам данного пр-тия, но и тем, к-рые ранее работали на пр-тиях, в орг-циях и учр-ниях, располож. на тер., подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Стаж работы и размер В. в таком случае определяются исходя из суммарной величины фактически отработанного времени в каждой зоне загрязнения. Источником выплат за выслугу лет во всех случаях служит прибыль, получ. пр-тием за отчетный период. В. за выслугу лет выплачивается в установл. работодателем сроки и включается в годовой фонд заработной платы.

(англ. (earned) commission) - плата, получаемая аген том (комиссионером) от принципала (комитента) за совершение одной или нескольких операций купли-продажи (см. Сделка, Агентские услуги) от своего имени, но за счет комитента.

Выплата К.в. регулируется ст. 991 ГК РФ. По нему комитент должен выплатить вознаграждение также и в случае, когда комиссионер принял на себя ручательство за исполнение сделки тре тьим лицом. Если в договоре комиссии размер К.в. не был установлен и он не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение должно быть оплачено по цене, к-рая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные сделки. Кроме того, если договор комиссии не был исполнен по причинам, зависящим от комитента, комиссионер сохраняет пра во на К.в., а также на возмещение понесенных расходов.

Размер К.в. определяется в процентах от стоимости сделки и может колебаться на практике в пределах 2-5%.