Добавление комментария к термину:
Успешность трудового поведения
Успешность трудового поведения
, ориентированного на конкретную цель, зависит от множества факторов (настроения, мнений, оценок, предпочтения людей), которые способствуют формированию системы «встречных» действий, влияющих тем или иным образом на продуцента поведения, а также от сложившейся системы профессиональной стратификации, внутри которой развертывается определенная линия трудового (функционального) поведения. В роли таких факторов может выступать система групповых экспектаций – оценок успешности поведения человека в соответствии с доминирующими в организации стандартами, образцами и нормами.