"Я считаю, что это правильно, и давным-давно пора было бы сделать, потому что многие люди хотели бы так работать. Если у нас не хватает в настоящий момент нормативной базы по этому поводу, необходимо Трудовой кодекс в этом плане поменять", — заявил президент РФ, слова которого приводит пресс-служба Кремля.
Адвокат компании PPL Group Алексей Паршиков в интервью радиостанции "Вести FM" видит в этой ситуации два варианта развития событий.
Первый — заключить гражданско-правовой договор, который просто определяет направление работы, сроки сдачи и уровень зарплаты. Данное соглашение никак не регулирует условия работы и гарантии работодателя в этом направлении.
Второй вариант — заключение обычного трудового договора.
"Если устно договориться о том, что работник будет работать из дома, в таком случае работодатель не может выполнить тех требований к безопасности рабочего места, которые продиктованы трудовым законодательством. Ну и работодатель, если не нашёл общего языка с работником, может его невыход на работу посчитать за прогул", — отмечает Паршиков.
К слову говоря, оптимизация трудового законодательства в отношениях дистанционного работника и работодателя может помочь существенно снизить расходы последних на содержание офисов. По данным компании HeadHunter, большинство компаний тратит на содержание офиса от 6 до 20% прибыли, а 14% компаний говорят, что на содержание офиса и его сотрудников уходит до половины всех заработанных средств.
НГ