Ну а за конкретной помощью в разрешении трудового конфликта к профсоюзным деятелям обращался в последние два-три года лишь каждый десятый работник (10%). Еще 20% россиян обращались в профсоюзы, чтобы получить путевку для себя или детей в санаторий или на курорт. Для 30% граждан профсоюзы стали источником материальной поддержки из "кассы взаимопомощи".
"Точнее сказать, не "стали", "остались"",- пояснил "Ъ" гендиректор ВЦИОМа Валерий Федоров, по словам которого, в массовом восприятии профсоюзы сохранились "рудиментом советской системы: источником небольших материальных благ, но не игроком на рынке труда". Россияне, по его мнению, не видят профсоюзы в "системе социального партнерства", в которое во всем мире вовлечены три стороны: профсоюзы, работодатели и власть. Молодые квалифицированные и высокооплачиваемые россияне уверены, что "каждый должен решать свои проблемы сам, договариваясь с работодателем", а бюджетники и работники промышленных отраслей считают, что их "права должно защищать государство". В итоге, уточняет гендиректор ВЦИОМа, самый распространенный в России способ защиты трудовых прав - "пошел к начальнику и пожаловался". А если хождения по начальству не дают эффекта, то можно "обратиться в государственную трудовую инспекцию".
Именно в силу этого россияне в условиях начавшегося кризиса практически без протестов стали соглашаться на "административные отпуска, сокращенную рабочую неделю, сокращение зарплаты" и прочие меры, предлагаемые работодателями. Даже будучи членами какого-нибудь профсоюза, большинство работников (31%) предпочитают участвовать в "собраниях, решающих трудовые споры", а не в подписании "петиций в поддержку инициатив профсоюза" (что-либо когда-либо подписывали 5%) и не в забастовках (бастовали 3% опрошенных). По прогнозу Валерия Федорова, такие отношения работников с работодателями сохранятся даже в случае углубления кризиса.
Профбоссы, напротив, ожидают, что на волне кризиса россияне поймут преимущества солидарных действий. "Количество случаев коллективного отстаивания интересов уже выросло в последние полгода",- заявил "Ъ" секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков. "К одиночным действиям работника сейчас подталкивает система зарплаты, доля премии в которой составляет 40-70%,- пояснил "Ъ" инспектор по труду альтернативного объединения "Соцпроф" Сергей Храмов.- Если человек не договорился с начальником, он лишается премии". В условиях же кризиса работодателю чем дальше, тем больше будет "не до премий, и если человек не договорится с начальником, то он пойдет на улицу или к профсоюзам". В интересах начальников, считает господин Храмов, "чтобы человек пошел к профсоюзам".
"Коммерсант"
Посетите магазин белья, интересные модели.