Что делать работнику, если он оказался перед фактом сокращения штатов на предприятии или его ликвидации? Прежде всего, не поддаваться на уговоры и принуждение со стороны работодателя, который стремится оформить увольнение как «добровольное», «по собственному желанию». Об этом предупреждает на страницах "Российской газеты" (от 23.10.2008г.) руководитель Федеральной службы по труду и занятости Ю. Герц.
«К сожалению, такие примеры иногда встречаются. Работодатель имеет право сокращать численность, штат работников в связи с организационными, технологическими, экономическими проблемами. Но при одном условии: он выполнит все необходимые процедуры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ»
Порядок увольнения в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия
1. Работодатель обязан не менее чем за 3 месяца до возможного массового увольнения работников письменно уведомить об этом службу занятости населения и профсоюзный орган. А не позднее чем за 2 месяца – подать в ЦЗН список работников, попадающих под сокращение, с указанием их должности, профессии, специальности, квалификационных требований к ним и условий оплаты труда. На самом предприятии работодатель обязан издать приказ с указанием причин и сроков увольнения работников, их количество и категории, а также порядок работы комиссии, занимающейся вопросами высвобождения трудовых кадров.
2. Работник, попадающий под увольнение, предупреждается об этом письменно, лично и под собственноручную подпись, не позднее чем за 2 месяца до предстоящего сокращения (ст. 180 ТК РФ).
3. Работодатель должен разъяснить увольняемому работнику варианты и порядок дальнейшего трудоустройства, в т. ч. Через службу занятости либо путем самостоятельного обращения в другие организации. При наличии вакансии на самом предприятии, работодатель должен предложить работнику, с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Перевод на другую работу в этой же организации, в т. ч. нижеоплачиваемую.
4. Расторжение трудового договора с работниками, при увольнении в связи с сокращением штатов, численности или ликвидации предприятия должно производиться в строгом соответствии с трудовым законодательством (п. 1.2 ст 81 ТК РФ).
5. Запись в трудовой книжке и личном деле увольняемого должна точно соответствовать формулировке, установленной законом. И содержать ссылку на статью и пункт Трудового кодекса «уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации (индивидуального предпринимателя) (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или «уволен в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем) (п. 1 ст. 81 ТК РФ)
6. Трудовая книжка выдается увольняемому работнику в день его увольнения, так же как и денежный расчет – заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованные отпуска( ст. 62, 140 ТК РФ).
7. Работодатель должен самостоятельно, либо с помощью специалистов ЦЗН разъяснить работнику. Увольняемому по сокращению штатов, положенные ему льготы и компенсации (ст. 178-181 ТК РФ). А статья 318 Трудового кодекса устанавливает гарантии работнику, теряющему рабочее место в связи с ликвидацией организации, либо сокращении численности или штатов на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Льготы и компенсации при увольнении по сокращению численности (штатов) или ликвидации организации
Работник должен помнить, если увольнение оформлено «по собственному желанию», то компенсации он не получит! Работающие пенсионеры тоже должны знать: все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом в подобных случаях, распространяются и на них.
Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. На период трудоустройства уволенному сохраняется его средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия). Этот период равен 2 месяцам со дня увольнения, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 3 месяца. Но, он же может быть (в исключительных случаях, по решению органа службы занятости, если трудоустроиться не удалось) и больше (в «северных» районах – до 6 месяцев со дня увольнения). Однако в этом случае обязательным требованиям к уволенному является его своевременное обращение в службу занятости. Он должен зарегистрироваться в ЦЗН в течении двух недель (в «северных» районах в течении одного месяца) со дня увольнения.
По материалам Центра Занятости Населения, г. Амурск