Под, раскрученный ныне, бренд «Кризиса», руководители крупных компаний и не очень крупных фирм, «спасают» свои предприятия массовыми сокращениями сотрудников, причем не только молодых. Если молодому специалисту «везде у нас дорога», то заслуженным работникам, отдавшим многие годы родному предприятию, ни чего, кроме, почета не остаётся. Безусловно, что подобные меры не доставляют радости обеим сторонам.
По этому, при увольнении сотрудника, грамотный руководитель не станет «рубить с плеча», а мягко, подытожив положительные результаты деятельности работника, акцентирует внимание на выгодных сторонах его будущего положения. Дескать: «Уходите на заслуженный отдых, больше времени сможете уделять семье и дому». Или, если сотрудник еще молод: «Перед Вами столько перспективы, Вы еще многого сможете достичь». Узнав о своём увольнении, даже, если это было подано в «красивой обёртке», и, почувствовав прилив негатива, найдите в себе силы сдержаться. Помните, что профессионал остаётся профессионалом во всём. И, какими бы не были у Вас отношения с работодателем, постарайтесь уйти с наибольшей выгодой для обеих сторон. Ведь для дальнейшего трудоустройства Вам могут понадобиться рекомендации, так позаботьтесь о том, что бы отзывы были исключительно хорошими.
Если случилось так, что Вы замечательный работник, который предан своему делу, но Вам просто не нашлось места в новой команде, то воспользуйтесь моментом. Новый руководитель будет испытывать неловкость, увольняя Вас. И, если на момент увольнения у Вас накопился богатый опыт работы, сохранились какие – либо выполненные проекты, которые принесли прибыль компании или усовершенствовали рабочий процесс, то попросите возможность использовать их в дальнейшей своей деятельности в других компаниях. Это поможет Вам в предстоящем трудоустройстве.
И не повредит корпоративной этике. Вас не обвинят в воровстве. То, что Вы создали и применили в работе, будет приносить благо не только бывшему работодателю, но и Вам в дальнейшей Вашей деятельности. Уходя, оставляйте о себе только положительные отзывы. Если были, какие либо конфликты с сослуживцами, постарайтесь примириться с ними. В конце концов, ни кто не знает, что нас ждёт в будущем. Может случиться так, что, по прошествии лет, Вы снова будете работать с этими людьми. Возможно, кто-то станет Вашим клиентом, а кто-то подчиненным.
Не смотря на то, что увольнение считают неким позором, как бы о нём не сообщили, реагируйте спокойно. Ищите положительные стороны во всём. Какую бы причину для увольнения Вам не указали, не пытайтесь «докопаться до истины», лучше потратьте свои эмоциональные усилия на то, что бы договориться о приемлемой версии увольнения, которая не повредит Вам в дальнейшем. И, ни в коем случае не ищите новую работу в состоянии гнева и недовольства. Это обязательно отразиться на собеседовании и сыграет для Вас не в лучшую сторону. Позаботьтесь о комфортных условиях увольнения и перехода на другую работу.
Попросите руководство предоставить Вам возможность доработать на прежнем месте сверх указанного срока, для того, что бы найти новое место. Не стоит спорить с руководителем, пытаясь доказать свою правоту. Если решение принято и о нём уже сообщили, то скандалы и споры могут только навредить. Если же Вы самостоятельно приняли решение уйти, то и в этом случае помните, что после Вас придёт новый человек, которому нужно будет разобраться в оставленной Вами документации, отнеситесь к нему с уважением. Создайте и в этом случае выгодные условия для обеих сторон. Вашему руководителю еще предстоит найти Вам замену. Предложите помощь в подготовке нового сотрудника. Передайте ему все дела, не сбивая рабочего процесса всего отдела. Оставьте свои контактные данные, что бы новичок мог с Вами советоваться после Вашего ухода из компании. Согласуйте с начальством момент, когда будет объявлено о Вашем увольнении, что бы не допустить распространения слухов и сплетен. Какой бы не была причина увольнения, старайтесь всегда создавать комфортные условия для обеих сторон и положительную эмоциональную атмосферу. Помните, как поступаете Вы, так поступят и с Вами.
Источник - Интернет биржа труда г. Кстово