Итак, вы приняты. Теперь вы специалист серьезной копании и ее полноценный сотрудник. Первые дни работы особенно трудны. Порой именно в этот период новые сотрудники допускают множество ошибок, которые в последствии могут сказаться на их отношениях с коллегами. Для начала, стоит помнить, что совсем не обязательно пытаться откровенно понравиться всем и каждому.
Работа есть работа и подобные вещи здесь неуместны. Для начала займитесь изучением своих непосредственных обязанностей, характера босса, его отношений с другими подчиненными. Старайтесь быть полезным, но не навязчивым. Так вы быстро поймете, кто есть кто и что ожидают от вас. О том как правильно разговаривать с руководителем – отдельный разговор. Вы уже знаете, что послужит темой разговора?
Отлично. Хорошо проанализируйте ситуацию, продумайте свои ответы и аргументы. Главное, настройте себя уверенно в отношении предмета разговора. Если вы чувствуете, что директор вполне адекватно реагирует на короткие неофициальные отступления в разговоре, то можете задать ему несколько дружеских нейтральных вопросов. Например, как он провел праздники. Это немного разрядит атмосферу и настроит вас на более дружеский лад.
Если вы специалист компании, то будьте специалистом во всем. Даже в разговоре с директором. Кроме того, важно учитывать манеру вашего руководителя вести диалог. Возможно, его не интересует обратная связь и он предпочитает, чтобы подчиненные молчали, пока он не выскажет все, что считает нужным. Постарайтесь излагать свои мысли конструктивно. Каковы трудности, с которыми вы столкнулись и ваши конкретные предложения по этому поводу. По окончании беседы поблагодарите за проведенное с вами время. Тем самым продемонстрируете свой профессионализм.