Многие частные предприниматели в Украине сталкиваются с проблемой принятия и увольнения работника. Проблема возникает в связи с несовершенством нашего законодательства. Кроме того, появляются ненужные бюрократические проволочки, которые тормозят работу частного бизнеса. Уважаемое министерство труда не спешит каким-либо образом изменить положение дел.
- В чем же проблема?- Возможно, спросите Вы. А вот ее суть: Согласно ст. 24-1 КЗоТ Украины ( Закон N 322-VIII от 10.12.71 г.) трудовой договор между субъектом предпринимательской деятельности - физическим лицом и работником в обязательном порядке должен регистрироваться в центре занятости. Для регистрации предоставляется срок 7 дней с момента допуска работника к работе. Вроде бы все понятно и просто. Пришел себе частный предприниматель, зарегистрировал трудовой договор, и все, работай себе, на здоровье работник и получай денежки. Да не все так просто.
В действительности, существует Приказа № 260 от 08.06.2001 года Министерства труда и социальной политики «Об утверждении формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом». Именно этим приказом неукоснительно в своей работе пользуются наши центры занятости. Им и предусмотрено, что при регистрации подавать документы должны обе стороны, как работник, так и ЧП. Тоесть, в жизни все происходит так: для того, чтобы зарегистрировать трудовой договор, я, как частный предприниматель, отрываю от работы своего будущего работника и соответственно бросаю также свою, и еду в центр занятости.
По меньшей мере, на 3 часа работа застыла (это минимум), в большом городе. А если я забыл документы? Приезжаю в следующий приемный день …и снова с работником. Ну ладно, это еще ничего, как говорят, «а ягодки будут потом». И будут… Сколько есть таких случаев, когда только что зарегистрированный работник, уезжает не понятно по каким причинам или исчезает на год, или же вообще больше не появляется на работе, соответственно никого не предупредив. Официально человек работает, договор зарегистрирован, но в действительности его же нет. Вот отсюда и начинаются казусы: возникают ненужные вопросы налоговой, пенсионного и других не менее известных учреждений, в случае неначисления зарплаты. Тоесть возникает замкнутый круг.
В центр занятости для снятия договора с регистрации тоже нужно приглашать две стороны, как работодателя, так и работника, а его то и нет. Тоесть снять с регистрации трудовой договор практически, законным путем, и невозможно. Вот так и висят зарегистрированные трудовые договора в центрах занятости иногда по нескольку лет, а работник в действительности уже давно не работает.
Источник: Вакансии и резюме, поиск персонала