Мы настолько привыкли к рейтингам, что уже не можем себе представить какой-либо журнал без этого раздела. Рейтинги охватили все сферы жизнедеятельности, и уже никого не удивляет их тематика: «Рейтинг работодателей», «30 завидных невест края», «Рейтинг компаний» или «120 влиятельных блондинок». Присутствие броских заголовков различного уровня рейтингов существенно повышает интерес публики к изданию, это прекрасный маркетинговый ход. Но это при условии, что рейтинг составляли профессионалы с помощью эффективной и доступной методики.
К сожалению, эти условия не всегда выполняются. Например, «отзыв о компании» может основываться исключительно на информации, предоставленной самой компанией. Можно с одного раза догадаться, насколько объективным получится рейтинг и кому, в конечном счете, он принесет пользу. Мы с детства знаем, что сам себя не похвалишь, не похвалит никто, поэтому рассчитывать на объективную информацию в таком рейтинге компаний не приходится.
Сейчас на ресурсах Интернета существует много баз-рекомендаций, которые содержат отзывы о работодателях для людей, которые самостоятельно ведут поиск работы, а также сведения о средней заработной плате в данной компании, об условиях труда и режиме работы. С другой стороны, работодатель может проверить благонадежность нового сотрудника и еще раз подумать, стоит ли брать его на работу.
Неразбериха, которая царит на отечественном рынке труда, позволяет работодателю искусственно сдерживать уровень заработной платы и диктовать свои условия. Наблюдается огромная пропасть между высокими зарплатами в крупных компаниях и банках и мизерная оплата труда тех людей, которые не имеют регистрации в столице. Получается, что существует избыток рабочих мест при растущей безработице.
Практически, у кандидата на вакансию есть три источника информации, опираясь на которые он может принимать решение о работе в данной компании.
Во-первых, информация работодателя, которой он захочет поделиться. Естественно, что в ней будут отражены исключительно положительные моменты.
Во-вторых, информация, полученная от родственников, друзей и соседей. Они более объективно могут оценить компанию работодателя. Но этот источник информации очень узок, он охватывает, в лучшем случае 5-8 компаний. При этом следует учитывать тот факт, что ваш знакомый может не являться идеальным работником или просто не сложились отношения с руководством или коллегами, тогда вы рискуете получить совершенно необъективную и не достоверную информацию о компании, в которой вы мечтали работать всю жизнь.
Значит, самую достоверную и полную информацию содержат непредвзято составленные рейтинги работодателей. Их должны составлять профессионалы, не заинтересованные в результатах, например, средства массовой информации.
Сегодня абсолютное большинство отечественных компаний не считают попадание в рейтинг чем-то особенным и не спешат об этом рассказывать своим потенциальным работникам.
|