На сайте ИК "ФИНАМ" (www.finam.ru) состоялась конференция "Кадры для инвестиционного бизнеса" , участие в которой приняли эксперты в области государственного и бизнес-образования, а также представители учебных и кадровых подразделений ведущих российских инвестиционных компаний. Они обсудили проблему "кадрового голода", с которой столкнулся инвестиционный бизнес по мере своего роста и возможности обучения персонала в финансовой сфере.
Декан Международного финансового факультета Финакадемии при Правительстве РФ Александр Ильинский опроверг бытующее мнение о конфликте традиционного и бизнес-образования: "На наш взгляд, программы МВА полезны для руководителей с большим практическим опытом, которые хотят систематизировать свои сильно фрагментированные знания и привести их в некоторую систему.
Поэтому на МВА учат всему начиная от операционного менеджмента и управления персоналом и заканчивая корпоративными финансами и гражданским правом". Он также порекомендовал людям, которые заинтересованы в получении прикладных знаний в сравнительно более узкой области, степень MFin (магистр международных финансов). Международный финансовый факультет Финакадемии предлагает эту степень совместно с Университетом Глазго (где когда-то учился сам Адам Смит) по схеме 1+1 (один год в Москве, второй год в Глазго).
О том, какие сотрудники нужны финансовым компаниям рассказала к.с.н., старший научный сотрудник Института статистических исследований и экономики знаний ГУ-ВШЭ Светлана Творогова: "По данным наших исследований, работодатели уделяют много внимания не только формальному образованию, но и тем знаниям, навыкам, привычкам, которые были сформированы параллельно с обучением.
Очень важно умение работать с числовыми данными - помимо хороших экономистов такой навык есть у большинства выпускников инженерных и естественно-научных специальностей, умение представлять результаты своего труда (писать отчеты, готовить презентации) - формально этот навык практически не формируется в вузах. Пожалуй, наиболее важным для работодателей требованиям можно считать высокий уровень мотивации соискателей - их желание стать профессионалом в выбранной сфере".
"Ни в одном ВУЗе невозможно научить всему, что может понадобиться на практике, - убеждена директор департамента корпоративного образования компании "АТОН" Валентина Савенкова, - "ведь сфера инвестиций, фондовый рынок и потребности компаний и клиентов в условиях активного развития российской экономики постоянно изменяются".
При этом она приветствует тех, кто готов резко сменить свою жизнь и уйти из гуманитариев в инвесткомпанию: "я лично знаю людей, которым удалось в зрелом возрасте полностью сменить сферу деятельности на инвестиционную и успешно работать в ней. Особенно если у вас к моменту профессионального перехода уже есть успешный опыт управления личными финансами - подобные специалисты всегда ценятся на рынке очень высоко".
Своими способами борьбы с кадровым голодом поделилась заместитель руководителя Управления по работе с персоналом ИК "ФИНАМ" Екатерина Грипась: "В первую очередь - обучение сотрудников во внутрикорпоративных университетах. Кроме того, возможность быстрой ротации внутри компании. И, конечно же, - удержание ключевых сотрудников компании, которые не только качественно выполняют свой участок работы, но и передают свой опыт новым сотрудникам, занимаются обучением персонала". Общей подготовкой специалистов занимается АНО "Учебный центр "ФИНАМ", о чём рассказала руководитель отдела специальных проектов Ирина Елисеева: "инвестиционный холдинг активно продвигает свои услуги, в том числе сфере образования. Конечно, мы будем продолжать проводить массовые образовательные акции. В проекте "Обеспечь будущее своей семьи", который прошел в апреле, приняли участие 12 тыс. человек. В сентябре мы планируем провести очередной "День финансовых знаний", который пройдет более чем в 80 городах России".
Отдел по связям с общественностью и СМИ инвестиционного холдинга "ФИНАМ"