Многие специалисты по рекрутингу отмечают все возрастающую нехватку ИТ-сотрудников в различных компаниях. В рейтинге двадцати пяти наиболее востребованных профессий, подготовленном компанией HeadHunter, восемь относятся к ИТ.
Среди них – веб-мастера, программисты, специалисты техподдержки, ИТ-аналитики и тп. Как отмечают представители компании, на 3 вакансии в среднем приходится только 2 резюме специалистов, что, безусловно, говорит о высокой потребности рынка труда в айтишниках.
Повышенный спрос на специалистов техподдержки Headhunter объясняет тем, что российские компании все больше внимания начинают уделять сервисному обслуживанию. Несмотря на то, что вакансии "программист/разработчик" и "специалист технической поддержки" пользуются большой популярностью среди соискателей, спрос на этих специалистов все еще высок и не удовлетворен.
Одна из основных причин в том, что далеко не всегда уровень кандидатов на эти должности соответствует ожиданиям работодателей. Профессии в сфере ИТ – достаточно высокооплачиваемые, это привлекает выпускников и студентов старших курсов, причем, по мнению HeadHunter, далеко не самых успешных.
Наиболее дефицитные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.
Позиция в общем рейтинге* |
Профессия |
Соотношение количества резюме к количеству вакансий |
3 |
веб-мастер |
0,34 |
4 |
программист/разработчик |
0,35 |
5 |
администратор БД |
0,35 |
7 |
специалист технической поддержки |
0,37 |
11 |
тестировщик |
0,41 |
12 |
инженер в ИТ-сфере |
0,41 |
14 |
системный администратор |
0,52 |
17 |
аналитик в ИТ-сфере |
0,55 |
*Позиция в рейтинге определялась по соотношению количества размещенных резюме к количеству заявленных вакансий
Источник: Headhunter, 2007
По словам Владислава Лобанова, генерального директора кадрового центра "Юнити", "помимо экономических факторов, дефицит персонала диктует и демографическая ситуация". Так, работоспособное население, по некоторым оценкам, к середине прошлого года составило 75,2 млн человек – иначе говоря, 52% от общей его численности. И дальнейшие прогнозы социологов неутешительны: в 2009 году трудящихся станет на миллион меньше, а к 2015 потери составят 9 млн. При этом в условиях вступления страны в ВТО и обострения конкуренции дефицит кадров будет лишь нарастать.
Наиболее востребованные ИТ-профессии Москвы, 2007 г.
Профессия |
Позиция в рейтинге* |
программист/разработчик |
2 |
менеджер проекта в ИТ-сфере |
8 |
специалист техподдержки |
9 |
инженер ИТ-сферы |
16 |
системный администратор |
20 |
*Позиция в рейтинге топ-20 наиболее востребованных ИТ-специальностей. Определялась по количеству размещенных вакансий
Источник: Headhunter, 2007
Одним из следствий дефицита кадров становится увеличение возрастной планки претендента с 40 до 50 лет. Кроме того, все больше компаний предлагают своим сотрудникам расширенный соцпакет, льготы и корпоративный отдых.
Для преодоления кризиса кадров рекрутеры предлагают обратить внимание на потенциал молодых специалистов. Представители бизнеса и образования также сейчас все больше говорят о необходимости внедрения института наставничества, когда предприятия берут шефство над вузами, предоставляя студентам базу для прохождения производственной практики, а затем и трудоустраивают их. Российским компаниям следует перенять опыт у западных фирм, которые ведут активную борьбу за выпускников. Принимая их на работу, работодатель предусматривает возможности развития специалиста в организации. При этом на адаптацию выпускника вуза может потребоваться от нескольких месяцев до 2-х лет. Существует мнение, что специалист, "взращенный" самой компанией, работает лучше тех, кто пришел "со стороны".
Потребность в некоторых ИТ-профессиях, таких как администратор БД и инженер в ИТ-сфере, уменьшится нескоро. Ведь долгое время такие профессии были малопрестижны и не пользовались спросом у работодателей. Это вызвало существенное снижение студентов инженерных факультетов. Уже "готовые" технические специалисты переквалицировались в других, более востребованных. А подготовить хороших специалистов в этих областях за короткие сроки невозможно.
Кто почем?
По оценкам "Юнити", рост заработной платы за прошедший год составил в среднем около 30%. В свою очередь, ожидаемые доходы востребованных ИТ-специалистов в 2007 году в среднем были на 20% выше предлагаемых работодателями зарплат. "В целом можно отметить, что зарплатные ожидания ИТ-специалистов выросли, но это стабильный рост, а не резкий скачок," – считает президент HeadHunter Юрий Вировец.
По данным SuperJob, администратор БД Oracle в 2007 году мог рассчитывать максимум на 100 тыс руб. в Москве и 80 тыс руб. в Санкт-Петербурге. В свою очередь, по статистике "Юнити", свыше 4 тыс долл. в Москве в 2007 году могли получать консультанты по внедрению, менеджеры по продажам SAP/R3, Java и ABAP программисты, разработчики и квалифицированные специалисты по защите информации.
Диапазон зарплат некоторых ИТ-специалистов
Профессия |
Минимальная з/п, долл. |
Максимальная з/п, долл. |
специалист/консультант по внедрению |
1500 |
10000 |
консультанты SAP R/3 (модули FI,CO,PM (ТОРО)), PS |
2000 |
9000 |
директор по продаже SAP/R3 |
5000 |
7000 |
старший консультант SAP R/3 (модуль FI SAP/R3) |
4000 |
7000 |
тех. консультант OEBS/разработчик (Oracle E-Business Suite) |
2500 |
4000 |
разработчик/программист |
1500 |
4000 |
специалист по защите информации |
1500 |
4000 |
ведущий разработчик/программист |
2500 |
3500 |
разработчик Oracle Applications |
2000 |
3500 |
сервисный инженер Cisco |
2000 |
3500 |
системный администратор |
1000 |
3000 |
аналитик ITIL |
1500 |
2000 |
администратор БД |
1200 |
2000 |
тестировщик |
500 |
2000 |
Источник: кадровое агентство "Юнити", 2007
В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес готов платить специалисту на 50–60% больше его рыночной стоимости. Таким образом, желая заполучить того или иного кандидата, работодатели сами способствуют раскручиванию гонки зарплат. Это касается как квалифицированных специалистов, так и управленцев.
По данным Headhunter, зарплаты топ-менеджеров в области ИТ в Москве за 2007 год увеличились в среднем на 69%. "Средняя заявляемая компанией заработная плата ИТ-директора в 2007 году составляла 4200 долл.", - отмечает Вировец.
Вообще подбор топ-менеджеров становится поистине международной проблемой. Так, исследователи Международной ассоциации консультантов по поиску руководителей высшего звена (AESC), опросив 141 HR-директора крупнейших компаний США, Западной и
Восточной Европы и Азии, пришли к выводу, что найти управленцев в последнее время стало гораздо сложнее, чем 2 года назад.
Представители кадровых агентств и рекрутинговых компаний прогнозируют дальнейшее увеличение спроса на ИТ-специалистов в 2008 году.
Никита Суров
|
|
|