На сегодняшний момент в литературе по кадровой тематике много внимания уделено теме собеседований, интервью: типы, методы, особенности, рекомендации, описаны шаблоны различных интервью и шаблоны поведения кандидата на собеседованиях. Не менее внимательно и подробно обсуждается тема стрессового интервью, наверное, только тот, кто совсем не интересовался данной тематикой ничего об этом не знает… Мы же хотим рассказать вам о другой стороне «медали» «О добром HR». Возразите: «Вот, опять что-то новенькое!», нет, все известное, но расслабляться не стоит.
Не смотря на то, что сегодня наблюдается острая нехватка качественных кадров, HR — ы не сдаются и не хотят идти на компромиссы. И это понятно. От грамотного руководителя во многом зависит успех любого дела, как, впрочем, и от профессиональной команды тоже. Сейчас особенно большое внимание уделяется личностным компетенциям кандидата, наряду с профессиональными, потому что даже специалист, обладающий хорошими профессиональными компетенциями не являющийся «командным игроком», при работе в команде потерпит фиаско. А как узнать личностные особенности, определить кто перед вами: лидер или аутсайдер, потенциальный руководитель или прилежный подчиненный, оптимист или пессимист, активный или пассивный человек, можно, выходя за привычные рамки стандартного интервью.
Сейчас в практике HR используется все чаще метод «неформального интервью», когда сотрудник службы персонала начинает собеседование не со стандартных вопросов: функции, периоды работы, плюсы и минусы и т.д., а с вопросов, которые, казалось бы, никакого отношения к ситуации собеседования не имеют. Любите ли Вы ремонт?, А какое яблоко вы возьмете зеленое или красное?, Какая сейчас погода? Или такой вопрос: Если Вы ищете магазин «Ткани» у кого вы спросите дорогу? — сможет многое рассказать о вашей смекалке и логике. Совершенно понятно, что велика вероятность не получить должного ответа, если спросить дорогу у мужчины. Зато он вам наверняка скажет, где поблизости магазин автозапчастей или магазин инструментов. А вот, если спросить дорогу у женщины, а лучше всего у бабушки, то точно можно получить ответ, потому что бабули далеко от дома не ходят, если только не по острой необходимости, а значит, хорошо знают район и мы уверены, что магазин вам укажут точно. Каждый вопрос имеет подтекст. Любой вопрос отвлеченного характера может быть проекцией и HR менеджер после такого интервью сформирует определенный портрет, а вот насколько он верен, будет зависеть как от профессионализма HR менеджера, так и от вас.
В любом случае пугаться таких вопросов не стоит, главное отвечать честно и с улыбкой и это обязательно оценят! Предлагаем Вам несколько вопросов «неформального, доброго интервью»: Где прошло ваше детство? Кем вы мечтали стать в детстве? Самое яркое воспоминание о детстве? А каким ребенком вы были? Какие 3 качества вы больше всего цените в других людях? А в себе? Какие в вашей жизни были главные победы? Любите ли вы готовить? Ваше фирменное блюдо? Любите ли вы кино? Ваш любимый фильм и актёр (актриса)? Как вы проводите свободное время? Ваш самый безумный поступок? Ваш идеальный день в 7 словах? Ваше «проверенное средство» против хандры (для поднятия настроения)? Какая музыка поднимает вам настроение? Какой стиль в музыке вы предпочитаете? Какое, на ваш взгляд, самое великое изобретение человечества за последние 100 лет? Сколько людей могут закрутить одну лампочку? А раскрутить? Что бы вы сделали (изменили в мире), если бы были волшебником? Какова ваша самая большая мечта сейчас? Верите ли Вы в судьбу или человеку всё предначертано заранее? Вы знаете точную сумму денег в Вашем кошельке на данный момент? И много-много других… Мы желаем Вам удачи!
Теги: карьера, образование, работа
Оксана Селькова. http://www.careerist.ru