Спрос на работников данной профессии стабильно высок. Требования, предъявляемые к инспектору отдела кадров руководством, зависят от масштаба компании и направления ее деятельности, но любой инспектор отдела кадров обязан знать законодательные и нормативные правовые акты по кадровым вопросам, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала, трудовое законодательство, правила и нормы охраны труда. Типичный функционал такого сотрудника включает в себя ведение кадрового делопроизводства, взаимодействие с медицинскими и пенсионными фондами, оформление банковских карт, сдачу отчетности.
Среднемесячная зарплата московских инспекторов ОК составляет 22000 руб., питерских – 18000 руб. В Екатеринбурге инспектора отделов кадров в среднем получают 15000 рублей в месяц, в Новосибирске – 14000, в Нижнем Новгороде и Ростове-на-Дону – 12000 руб.
Уровень оплаты труда для тех, кто только начинает работать в данной сфере деятельности, в Москве составляет 15000 – 20000 руб., в Санкт-Петербурге 12000 – 15000 руб., в Нижнем Новгороде 8000 – 10000 руб. Чтобы претендовать на такую зарплату, потребуется хотя бы минимальный опыт работы в аналогичной должности, образование не ниже среднего специального, знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. При отборе на эту должность работодатели довольно часто проводят тестирование, чтобы определить уровень владения программой «1С: Зарплата и Кадры» или другими программами кадрового учета.
Соискатели с высшим образованием, демонстрирующие отличное знание кадрового делопроизводства, Трудового кодекса РФ и норм охраны труда, проработавшие не менее года по специальности, могут претендовать на большую зарплату: 20000 – 28000 руб. в столице, 15000 – 21000 руб. в городе на Неве, 10000 – 15000 руб. в Нижнем Новгороде.
Претендентам со стажем работы в аналогичной должности от 2 лет, имеющим опыт ведения переговоров и опыт работы с фондами, а также навыки разработки кадровых документов, работодатели согласны предоставить и более высокий уровень оплаты труда. Приветствуется в таком случае дополнительное профильное образование, а диплом юрфака вуза является конкурентным преимуществом. В этом случае ежемесячная зарплата инспектора отдела кадров составит от 28 000 до 40 000 руб. в Москве, от 21 000 до 30 000 руб. в Питере, от 15 000 до 20 000 руб. в Нижнем Новгороде.
Инспектор отдела кадров должен демонстрировать знание делопроизводства и законодательства, аккуратность и скрупулезность, и, как выясняется, эти качества присущи больше прекрасной половине человечества: 97% инспекторов отдела кадров – женщины. 53% всех инспекторов отдела кадров не старше 30 лет, 26% - от 30 до 40 лет, 20% - в возрасте от 40 до 55 лет. Диплом вуза могут предъявить 65% инспекторов отдела кадров, а 30% прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты.
Регионы исследования: гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Нижний Новгород, Новосибирск, Ростов-на-Дону.
Время исследования: февраль 2008г.
Единица измерения: российский рубль.
Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Инспектор ОК».
Типичный функционал:
Ведение кадрового делопроизводства:
- ведение табеля учета рабочего времени;
- взаимодействие с медицинскими и пенсионными фондами, оформление банковских карт;
- оформление справок о трудовой деятельности;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- оформление больничных листов;
- оформление командировок;
- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- постановка и ведение воинского учета предприятия;
- разработка должностных инструкций;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных;
- формирование договоров и приказов;
- формирование личных дел.
Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день;
Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, переченем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.
Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста:
(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)
| Регион | Минимальный |
Максимальный |
Мода |
Медиана |
Нижний квартиль |
Верхний квартиль |
Среднее арифметическое |
| Москва |
15 000 | 40 000 | 25 000 | 22 000 |
20 000 | 28 000 | 22 300 |
| Санкт-Петербург | 12 000 | 30 000 | 18 000 | 18 000 | 15 000 |
21 000 | 15 800 |
| Екатеринбург | 10 000 | 25 000 | 15 000 | 15 000 | 12 000 |
18 000 | 15 830 |
| Нижний Новгород | 8 000 | 20 000 | 10 000 | 12 000 | 10 000 | 15 000 | 11 080 |
| Новосибирск | 9 000 | 20 000 | 15 000 | 14 000 | 12 000 | 16 000 | 14 100 |
| Ростов-на-Дону | 9 000 | 20 000 | 15 000 | 12 000 | 10 000 | 15 000 | 12 600 |
Пояснения к таблице »
Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.
| Регион | Диапазон I | Диапазон II |
Диапазон III |
| Москва |
до 20 000 | 20 000 - 28 000 | свыше 28 000 |
| Санкт-Петербург |
до 15 000 | 15 000 - 21 000 | свыше 21 000 |
| Екатеринбург | до 12 000 |
12 000 - 18 000 | свыше 20 000 |
| Нижний Новгород | до 10 000 |
10 000 - 15 000 | свыше 15 000 |
| Новосибирск | до 12 000 |
12 000 - 16 000 | свыше 16 000 |
| Ростов-на-Дону | до 10 000 |
10 000 - 15 000 | свыше 15 000 |
| № | Зарплатный диапазон | Требования и пожелания к профессиональным навыкам |
| 1 | Диапазон 1 | - Образование средне-специальное / неполное высшее / высшее; - ПК - уверенный пользователь; - Знание 1С «Зарплата и Кадры», других программ кадрового учета; - Приветствуется опыт работы в отделе кадров. |
| 2 |
Диапазон 2 |
- Высшее образование / неполное высшее / среднее специальное+курсы; - Отличное знание 1С «Зарплата и Кадры»; - Отличное знание кадрового делопроизводства в полном объеме; - Отличное знание трудового законодательства РФ и норм охраны труда; - Опыт работы по специальности от 1 года; |
| 3 | Диапазон 3 | - Высшее юридическое образование является конкурентным преимуществом; - Дополнительное профильное образование приветствуется; - Навыки разработки кадровых документов; - Опыт ведения переговоров; - Опыт работы с фондами; - Опыт работы по специальности от 2-х лет; Возможно наличие одного или нескольких требований: - Знание английского языка на разговорном уровне - Опыт работы в крупной компании (от 100 чел.) |
Статистические данные:
- Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда инспекторов отдела кадров 23-45 лет; инспекторы отдела кадров в возрасте до 30 лет составляют около 53% от общего числа специалистов, в возрасте от 30 до 40 лет – около 26%, в возрасте 40-55 лет – около 20%;
- 97% инспекторов по кадрам – женщины;
- 65% инспекторов по кадрам имеют высшее образование, около 17% - неполное высшее, около 16% - среднее специальное;
- 30% инспекторов по кадрам прошли специализированные курсы или имеют квалификационные сертификаты;
- 26% инспекторов по кадрам имеют водительские права категории «В».
Автор: Исследовательский центр портала SuperJob.ru
|
|