Большинство выпускников вузов юга России находят себя на рынке труда, но
далеко не все работают по специальности, считают авторы исследования,
представленного в Кубанском государственном университете.
Как сообщила
Ирина Артюшина - генеральный директор независимого рейтингового агентства
"РейтОР", проводившего исследование, только представители ростовских вузов
отмечают высокую долю трудоустройства молодых специалистов по специальности - до
85-95 процентов.
"Большинство работодателей юга России ориентированы
исключительно на несколько вузов своего города. Лишь только самые крупные
работодатели могут принимать на работу выпускников вузов других регионов", - отметила Артюшина.
По ее словам, основные причины - нехватка профессионалов
высокого класса или отсутствие в регионе профильных вузов.
"Предприятия малого и среднего бизнеса не придают особого значения
вузу, из которого пришел выпускник, делая упор на его личных качествах, однако
тоже имеют свои предпочтения, основанные на статусе, бренде вуза", -
сказала гендиректор агентства.
Как показало исследование, "рынок
труда исследуемой территории находится в стадии становления и характеризуется
такими факторами как перепроизводство одних специалистов и недостаток других,
значительной разницей в оплате за одинаковый труд на предприятиях различных
отраслей, отсутствием заметной конкуренции".
"Вследствие
недостаточной развитости рынка труда лишь малая часть работодателей внятно
формулирует кадровую стратегию развития своих предприятий. В то же время
некоторые работодатели включили в понятие кадровой стратегии предприятия
омоложение кадрового состава, целенаправленную подготовку специалистов в целях
развития предприятия", - подчеркнула Артюшина.
По ее словам,
исследование охватывало более 300 работодателей, более 400 преподавателей и 2
тыс. старшекурсников в 70 вузах Краснодарского и Ставропольского краев,
Астраханской, Волгоградской и Ростовской областей.