Эффективный поиск кадров для интернет-отрасли может быть организован при помощи кадровых агентств и интернета. В числе уважаемых сборнико анкет IT-специалистов руководитель проекта Nigma.ru Виктор Лавренко назвал ezhe.ru и блоги известных IT-деятелей.
Важную роль играет отбор сотрудника, который должен включать в себя тестирование, интервью с кандидатом, а также мониторинг рекомендаций и отзывов других людей, что можно легко осуществить с помощью поисковых систем, считает Лавренко.
dp.ru
