Авторы предлагали дополнить статью 145 Трудового кодекса РФ нормой, всоответствии с которой «ежемесячная оплата труда руководителей организаций, их заместителей или главных бухгалтеров неможет превышать пятикратного размера средней месячной заработной платы одного работника этих организаций».
Как заявил депутат Тетерин, в последние годы вРоссии «произошло разделение всех работоспособных граждан на руководителей, которые установили себе астрономические оклады, иподчиненных, труд которых оплачивается поостаточному принципу». По данным МОТ, при соотношении заработной платы руководителей к оплате труда всех остальных работников 8 к 1 наступает социальный кризис, отметил Тетерин. Между тем, в России это соотношение составляет 26:1 (в то время как в Китае—3:1, вСША— 6:1, встранах Латинской Америки— 12:1).
Комитет Госдумы по труду и социальной политики рекомендовал депутатам отклонить законопроект как противоречащий Трудовому кодексу РФ, всоответствии скоторым «заработная плата зависит от квалификации работника, сложности работы, количества икачества затраченного труда имаксимальным размером неограничивается».
Помнению комитета, «введение ограничения средней зарплаты не приведет к сокращению дифференциации вдоходах различных категорий работников, так как подействующей в настоящее время методике при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты разового характера, невходящие всистему оплаты труда иприводящие к значительной дифференциации в доходах».