В четверг президент Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) Александр Шохин сообщил об учреждении национального агентства по подготовке кадров: "РСПП выступил с инициативой к президенту России о создании национального агентства профессиональных квалификаций, и уже в понедельник мы намерены его учредить".
Новое ведомство, как предполагает РСПП, должно "приблизить качество подготовки специалистов к реальным потребностями экономики". Причем сделать это идеально: то есть не нарушая интересов государства, бизнеса и самих молодых специалистов. Поэтому бизнесу и российским властям придется изо всех сил сотрудничать, подчеркнул Шохин.
По его словам, РСПП готово взять на себя ответственность за несколько направлений совместной работы.
Во-первых, сказал Шохин, представители бизнеса должны сформулировать, чему именно надо учить будущих специалистов всех уровней (то есть определять содержание образования).
Государству (в данном случае в лице вузов) останется лишь определить, как это сделать - то есть превращать указания в конкретные образовательные программы. "Идея создания агентства заключается в том, чтобы РСПП как союз союзов работодателей вырабатывал требования к профессиям и квалификациям для того, чтобы государство могло использовать национальные стандарты при формировании учебных планов и образовательных программ",- отметил Шохин.
Во-вторых, считает глава РСПП, с помощью агентства бизнес сможет наконец создавать собственные рейтинги учебных заведений различного уровня - от начальных и средних до высших.
Основным критерием в рейтингах бизнес-сообщества (в отличие от официальных чиновничьих) будут, по его словам, не отвлеченные академические показатели, а сугубо прагматические: "Соотношение результата конечной подготовки выпускника к требованиям рынка труда". На этот рейтинг, подчеркнул он, и должно будет ориентироваться государство, определяя, кому сколько выделить бюджетных средств. "Финансирование учебных заведений из госбюджета могло бы больше ориентироваться на качество образования выпускников", - подчеркнул Шохин. А лидеров созданных таким образом топ-листов государство и вовсе должно снабжать в первую очередь, убежден он.
Кстати, как рассказали "Газете.Ru" в Общероссийской общественной организации представителей бизнеса "Деловая Россия", собственный проект рейтинга вузов бизнес-сообщество уже разрабатывает. Подготовкой "Делового рейтинга высшего образования" - рейтингования вузов с позиции работодателей - в "Деловой России" занялись еще осенью 2005 года и надеются выстроить весь топ-лист к октябрю-ноябрю 2006 года.
Но действительно ли "завяжутся" на рейтинг "Деловой России" показатели госфинансирования подготовки специалистов, пока не известно.
Неизвестно, впрочем, и будет ли рейтинг "Деловой России" единственным ориентиром для бизнес-сообщества. Через некоторое время в бизнес-среде вполне могут появиться и другие рейтинги, и как бизнес будет определять лидеров в этом случае, также пока не понятно.
Что же касается вклада предпринимателей в работу над образовательными программами, то бизнес-сообщество не склонно преувеличивать его объем. "Предприниматели или их представители могут определить, что они ожидают от специалиста определенной квалификации. Сейчас это, как правило, несистематизированный взгляд отдельных работодателей, и нужна серьезная работа по унификации и стандартизации этих представлений. Это и будет профессиональный стандарт (в идеале на каждую профессию). А вот создание на этой основе программ обучения (то есть посредством чего работники получат необходимые для соответствия стандарту знания и компетенции) - это уже задача системы образования. При этом очень важно говорить "на одном языке", чтобы суметь состыковать требования к профессии и дальнейшие подходы к обучению", - заявил "Газете.Ru" член генерального совета "Деловой России" Николай Брусникин.
Пока задачу повышения квалификации своих работников компании решают в основном за счет собственных программ корпоративного обучения. Причем "сегодня высококлассные технические сотрудники нужны не меньше (а подчас и больше), чем высококлассные менеджеры", - подчеркнул он. А это значит, что менять принципы подготовки специалистов предстоит не только в вузах, но в ПТУ (колледжах) и в техникумах. Профтехучилища, кстати, Александр Шохин и вовсе предлагает изъять из системы органов образования и "отдать корпорациям". "Тогда вместо скинхедов оттуда выйдут действительно квалифицированные рабочие", - пообещал он.
Возможно, страдающие от систематического недофинансирования ПТУ с техникумами и заинтересуют перспективы, обозначенные РСПП.
Но вузы идея подготовки специалистов исключительно на потребу рынка не вдохновляет - причем даже те, что имеют все шансы занять первые места во всех будущих рейтингах.
"Оценка образования бизнесом интересна, но она отражает сугубо утилитарный подход", - считают в МГТУ им. Баумана. "Потребности рынка учитывать необходимо, но они слишком сиюминутны, чтобы стать единственным критерием оценки качества подготовки специалистов", - заявил "Газете.Ru" ректор МГТУ Игорь Федоров. "Рынок слеп, он не видит долгосрочной перспективы. Это - задача государства", - считает он.
Газета.ru