Заработная плата - совокупность вознаграждений, выплачиваемых сотруднику за исполнение трудовых обязанностей и достижение результатов. Включает в себя оклад, надбавки, доплаты, премии и бонусы.
На начало 2005 года по данным исследования средняя заработная плата составляла 12 400 рублей, то на январь 2006 года по результатам исследования для работающего персонала компаний Санкт-Петербурга эта величина составляет 18 037 рублей. То есть рост средней заработной платы за первую половину 2005 года составил около 20%. Эта величина, в то же время, несколько нивелируется общим уровнем инфляции, составившим в России за истекший год около 15%.
По данным Госкомстата РФ среднемесячная начисленная заработная плата в России с января по ноябрь 2005 года составляла по Санкт-Петербургу 10 497 рублей, в целом по России 8 299 рублей.
Величина средней заработной платы может меняться в зависимости от принадлежности сотрудников к той или иной сфере деятельности компании.
- В сфере услуг средняя заработная плата составляла 16 228 рублей.
- В сфере высоких технологий средняя заработная плата составила 27 917 рублей.
- В сфере производстве средняя заработная плата 23 382 рубля.
- В целом по сфере торговли средняя заработная плата - 16 930 рублей.
Таким образом, отраслевым лидером оплаты труда персонала выступает сфера высоких технологий. Именно здесь наблюдается самый высокий уровень заработной платы. Сфера услуг замыкает список - уровень оплаты труда составляет 64% от уровня оплаты в сфере высоких технологий.
Для рынка рабочей силы характерна тенденция "социализации" оплаты труда. Компенсационная политика характеризует принятую в компании систему компенсации труда сотрудников в соответствии с корпоративной культурой и финансовым положением компании.
За последние два - три года компенсационная политика в компаниях Санкт-Петербурга приобретает социально ориентированный характер. Если в 2004 году величина бенефитов ("социального пакета") составляла в среднем 8,2% от компенсации труда сотрудников, то на январь 2006 года эта величина составила 15,76%.
Рост доли бенефитов в компенсации труда характеризуется расширением многообразия их видов. Они выступают фактором повышения конкурентоспособности компании на рынке рабочей силы. Среди наиболее часто встречающихся бенефитов в компаниях Санкт-Петербурга можно отметить компенсацию затрат персонала на питание, оплату обучения и медицинского обслуживания сотрудников.
В Санкт-Петербурге некоторые компании предпочитают выплачивать заработную плату в рублях (35,9%) без привязки к валютному курсу. Многие предприятия привязывают оплату труда к валютному курсу. Так, 53% сотрудников получают заработную плату, рассчитанную по внутреннему валютному курсу компании, а 10% - по фиксированному валютному курсу ЦБ РФ.
Самым распространённым способом выплаты заработной платы является выплата наличными. Он используется для 70% персонала. Перевод на банковскую карточку, к сожалению, не получил распространения. Довольно активно используется комбинированный способ (банковская карточка - выплата наличными).
Исследование провела компания ANT-MANAGEMENT.
"РБК.Исследования рынков" (http://research.rbc.ru/)