Опубликовано Постановление Правительства Российской Федерации от 7 февраля 2006 г. N 78 «О порядке обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), в гражданских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) указанных образовательных учреждений».
«Российская газета» назвала документ достойным «почетного места в дембельском альбоме - лучше агитацию за профессиональную армию трудно придумать».
Вузовский диплом, причем любой, самый престижный, может действительно стать самой серьезной мотивацией «законтрактоваться» в армию. Любая зарплата будет прожита, а вузовский «поплавок», который сейчас не носят на гражданке, потому так и назывался в СССР, что поддерживал обладателя на плаву всю жизнь.
Бесплатно и вне конкурса – в гражданском вузе в советское время такое было только офицерской привилегией. Теперь же, напротив, на офицеров не распространяется. Нельзя получить и второго высшего за счет силовых ведомств.
В вуз после трех лет службы по контракту солдата примут вне конкурса. Достаточно хотя бы на тройки сдать вступительные экзамены - и студенческий билет гарантирован. Но за «неуды» отчислят на общестуденческих основаниях.
Кстати, такую возможность правительство предусмотрело. Отчисленному солдату можно будет поступить повторно, но – через три года беспорочной службы. Кстати, и для вновь поступающих непрерывность срока контракта является главным условием.
Министр Сергей Иванов еще в середине прошлого года обозначил позицию Минобороны: «Мы добиваемся, чтобы любой солдат-профессионал после завершения первого 3-летнего контракта получил право поступить на подготовительное отделение любого вуза и учиться там за счет Министерства образования и науки. При этом ему должны оставить стипендию в размере армейского денежного содержания. Речь идет о добросовестных военнослужащих, уже расставшихся с Вооруженными Силами. Каждый такой контрактник должен получить возможность прийти в вуз и сказать: «Принимайте меня на подготовительное отделение, я имею право здесь учиться».
Привилегии для студентов в солдатских и матросских погонах в итоге получились даже большими, чем первоначально запросили генералы.
Высшее образование без отрыва от службы теперь смогут получать не только офицеры, но и рядовые контрактники - на заочном, вечернем и даже дневном отделении.
Утвержденные правительством правила четко регламентируют, сколько часов и дней командиры обязаны предоставить военному студенту на подготовку к вступительным экзаменам, на время сессии и на защиту дипломной работы. В этот период служебные обязанности не должны занимать более 7 часов в сутки. Раз в год – бесплатный проезд до города, где расположен избранный вуз. В случае длительной служебной командировки, например, в горячую точку военному студенту будет предоставлен академический отпуск.
Российская система «дипломирования» не уступает, а напротив, значительно превосходит американскую модель получения высшего образования без отрыва от погон. Пентагон готов пойти навстречу только тем, кто желает получить специальность, нужную военному ведомству США. Для тех, чьи жизненные планы расходятся с пентагоновскими, образовательная господдержка хоть и существует, но в большей степени является рекламной уловкой вербовочных пунктов.
Надпись аршинными буквами «Парень, не забудь спросить про 60 000 «баксов». Это же главное, зачем ты сюда пришел!», действительно, действует на американских рекрутов завораживающе. В реальности все иначе. Во-первых, школьный аттестат становится непреодолимым препятствием для поступления в престижный вуз. Зачисляют без экзаменов, но по конкурсу среднего балла, а он у детей окраин, которые в основном и рекрутируются, традиционно невысок.
Во-вторых, рекламируемая сумма – только стоимость образования. Надо ведь на что-то жить, кому-то уже содержать семью, не обойтись без репетиторов – все начисто забыл за четыре года… То есть льгота предоставляется на год выслуги больше, чем у нас.
В результате 60 процентов военнослужащих продлевают контракт, уже побаиваясь гражданской жизни. И совсем не факт, что все сорок процентов уволившихся получат диплом за счет военного бюджета. «Если бы эта льгота была так уж сильно востребована, она бы не нуждалась в такой назойливой рекламе», - откровенно признался мне один из военнослужащих призывного пункта США в Северной Каролине. Российская модель интеллектуальной поддержки военнослужащих предложена более гибкая и если хотите – более человечная.
У нас, по мнению «Российской газеты», желающие до таких массированных студенческих привилегий найдутся если не в каждой роте, то в каждом батальоне точно. Готов согласиться. Легко предположить также значительный отсев, особенно в первые год-два. Не все в состоянии рассчитать свои силы. Но постепенно все придет в норму. Главное, государство дает солдату-контрактнику шанс. Топ-дипломы доступны!
Прокомментировал эту ситуацию корреспонденту KM.RU Марине Долиной Владимир Васильев, заместитель председателя Комитета по труду и социальной политике Госдумы РФ.
- Поможет ли льгота на поступление в вуз бороться с дедовщиной?
- Однозначно поможет. Ведь зачастую дедовщина процветает в тех частях, где ребятам элементарно нечего делать. А праздность порождает пороки. Когда же ребята учатся, бесспорно, они уже думают о совсем других вещах.
- Насколько жизнеспособна такая система, ведь контрактники могут в массовом порядке претендовать на места в самых престижных вузах страны?
- Система не нова. В советское время такая система существовала, я тоже после армии пытался поступать на юрфак МГУ, но не прошел по конкурсу. Среди гражданских конкурс был 25 человек на место, а среди демобилизовавшихся – 9 человек. Но я не думаю, что все контрактники рванут поступать в МГУ или МГИМО. Естественно, ребята должны исходить из своих реальных знаний и возможностей.
- Значит ли это, что документ нуждается в доработке?
- Нет. Доработка означает пересмотр всего содержания постановления. Думаю, жизнь расставит все по своим местам. Жизнь всегда шире закона.
- А каковы шансы контрактников впоследствии устроиться по выбранной специальности на работу?
- Они довольно высоки. Конечно, работодатель должен понимать, что опыта у такого молодого специалиста объективно нет по сравнению с гражданским специалистом, который совмещал учебу с работой в своей сфере. Зато контрактник привык жить по уставу и безоговорочно повиноваться. Думаю, найдется немало руководителей, которые будут готовы такого сотрудника принять на работу.
Михаил Вознесенский
http://www.km.ru