Прежде всего, каждый сотрудник, обучающийся в вузе, имеет право на отпуск. Его срок варьируется в зависимости от нескольких факторов. Так, для сдачи экзаменов на первом и втором курсах студентам заочного или вечернего отделения компания обязана предоставить отпуск сроком 40 календарных дней. Студентам третьего и последующих курсов положено уже 50 суток.
Не секрет, что многие студенты курса с третьего начинают подрабатывать. Чаще всего они выбирают временные профессии, не требующие особых навыков, т.е. работают официантами, продавцами-консультантами, промоутерами. Как правило, на такие должности принимают, в лучшем случае, по договору, а иногда и вовсе приходится верить работодателю на слово. Некоторые молодые люди, стремясь получить доходное место сразу по окончании вуза, пытаются найти работу по специальности, чтобы накопить необходимый опыт. В подобном случае студенту важнее статус компании, нежели чем обязанности, которые на него повесят. Первое время юные трудяги стараются найти компанию посолидней, они даже готовы жертвовать высокой зарплатой ради заветной трудовой книжки. В интересах подобных сотрудников - устроиться на работу официально, с соблюдением всех формальностей.
Зачастую работодатели нарушают трудовое законодательство, ведя двойную бухгалтерию и имея в своем штате работников, которые нигде официально не числятся. Разумеется, в таких местах не стоит вопрос о различных социальных компенсациях даже для постоянных высококвалифицированных сотрудников - что уж говорить о правовом регулировании в отношении студента, самого социально незащищенного субъекта трудового рынка. Надо сказать, в половине своих без студенты виноваты сами: неудосужившись вовремя узнать, на что они имеются право и на что не имеет право работодатель, юные трудяги становятся жертвами хитрости нанимателя и собственной невежественности. Основных правил, регулирующих трудовой процесс, не так много. Все они перечислены в 26 главе Трудового кодекса РФ и занимают не больше трех страниц. Обозначим основные.
Право на отпуск
Прежде всего, каждый сотрудник, обучающийся в вузе, имеет право на отпуск. Его срок варьируется в зависимости от нескольких факторов. Так, для сдачи экзаменов на первом и втором курсах студентам заочного или вечернего отделения компания обязана предоставить отпуск сроком 40 календарных дней. Студентам третьего и последующих курсов положено уже 50 суток. На сдачу государственных экзаменов выделяют месяц, на подготовку и защиту дипломной работы – 4 месяца. Во всех этих случаях зарплата сохраняется, однако этому вряд ли стоит радоваться. Не секрет, что во многих организациях работники получают две зарплаты: официальную – как правило, не более 2-3 тыс. рублей, и «в конверте». Так вот за время отпуска начисляться будет только первая.
Работник также может рассчитывать и на неоплачиваемый отпуск. Он предоставляется в случае, если сотрудник намерен поступать в вуз и уже допущен к сдаче экзаменов. Срок отпуска в таком случае составит 15 дней. На такое же время для сдачи итоговых испытаний могут оставить рабочее место те, кто оканчивает подготовительные курсы при институте или университете.
Тем, кто обучается на дневном отделении, повезло меньше: им организация сессионный отпуск не оплачивает. Кроме того, сроки отпуска на время сессии у очников короче: на сдачу экзаменов и зачетов им предоставляется всего 15 дней. В остальном все так же, как и у «вечерников»: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов дают 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один.
Право на компенсацию затрат
Раз в год работодатель обязан оплачивать проезд к месту учебы. Это касается тех, кто учится на заочном отделении иногороднего вуза. В этом случае в отдел кадров необходимо предоставить справки из учебного заведения, а также проездные документы. Если все бумаги в порядке, компания обязана компенсировать затраты.
Право на сокращенный рабочий день
Студентам вечернего и заочного отделения за десять учебных месяцев до сдачи дипломного проекта или госэкзаменов компания обязана предоставить возможность работать меньше. По закону сокращение должно составлять 7 часов в неделю. При этом сотрудник имеет право выбрать, уходить ли на один час раньше каждый день или получить дополнительный выходной.
Необходимые условия
Закон обязывает работодателя выполнять все вышеперечисленные условия, однако рассчитывать на дополнительный отпуск и компенсации можно только в случае, если сотрудник получает образование в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. При этом организационно-правовая форма вуза значения не имеет. Если же вуз не государственный, подобные моменты регулируются условиями трудового договора, который заключается при приеме на работу.
Также необходимо, чтобы образование было первым. Это значит, что, если вы получаете второе высшее или посещаете курсы повышения квалификации, работодатель в праве отказать в компенсациях и отпусках.
На практике
На практике случаи нарушения ТК встречаются повсеместно. Компании вовсе не заинтересованы в том, чтобы давать своим сотрудникам дополнительные отпуска, да еще и оплачивать их. При приеме на работу сотрудники кадровых отделов компаний, как правило, о подобных вещах предпочитают не говорить в надежде на правовую неграмотность соискателя. Соискатели же тушуются и, боясь потерять еще не обретенное рабочее место, о правах умалчивают. Чуть позже, столкнувшись с бессонными сутками, поровну поделенными межлду работой и подготовкой к экзаменам, они, вероятно, подумают, что были несколько не правы, вовремя умолчав о желании следовать закону, однако будет уже слишком поздно. Начав играть по одним правилам, придется следовать им до конца.