Исследование медиа-предпочтений поколения Y было проведено в октябре 2009 года среди 203 респондентов, жителей США в возрасте 18-24 лет. Это уже третье исследование такого рода, которое проводит PMN. Как оказалось, социальные сети - не самое главное медиа в жизни молодежи. Когда респондентам был задан вопрос, от какого медиа они не готовы отказаться даже на неделю, четверть опрошенных заявила, что это будет электронная почта (26%), и столько же - что это будут текстовые сообщения. 15% не готовы отказаться от телевидения, 11% - от разговоров по телефону и лишь 9% - от социальных сетей. 7% не готовы забыть про журналы, и 6% - про посещение несоциальных ресурсов.

В среднем молодежь в Америке сегодня проводит в социальных сетях 33 часа в месяц - то есть «сидит» на этих ресурсах более одного часа в день.

Для сравнения: на общение по электронной почте тратится 31 час в месяц. Также эти люди в среднем отправляют и получают 740 текстовых сообщений в месяц. Но время, которое молодежь тратит в месяц на социальные сети, текстовые сообщения и общение по электронной почте уже превышает время, которое уделяется «традиционным» медиа - телевизору, общению по телефону и чтению журналов.

По результатам опроса, проведенного HeadHunter, в этом году ожидают выплату бонуса по итогам года - 35% опрошенных. Однако повезет далеко не всем - лишь 28% опрошенных со стороны работодателей планируют выплату бонусов. Но есть и положительная тенденция - доля работодателей, планирующих выплату бонусов в этом году, на 8% больше, чем в 2008 году.

Сотрудники из нестоличных городов менее «избалованы» бонусами и премиями. Интересно, что доля тех, кто ожидает выплату бонусов в этом году, примерно одинакова среди соискателей из Москвы и Санкт-Петербурга.

Замкнутый, молчаливый, избегающий корпоративных увеселений, но такой классный профи, который не умеет и не желает работать в команде. Как найти ключ к его сердцу и расположить к компании?

Начальники отделов называют их «сложными в эксплуатации». «Странный какой-то», - вторят коллеги. Но каждый признавал, что лучшего специалиста найти практически нереально. И поэтому прощали ему многое: и угрюмость, и отстраненный вид, и неизменный неказистый джемпер, и даже привычку запирать все ящики своего рабочего стола на собственноручно приспособленные для этого задвижки и замочки. «Единственной причиной, по которой можно допустить существование в коллективе «одиночки», является сильно отличающаяся от остальных сотрудников профессиональная подготовка. Намного более высокий уровень квалификации, абсолютно другое направление подготовки либо неординарное творческое мышление», - считает Ольга Шаповаленко, руководитель отдела консалтинга компании Staff Service.

До конца следующего года в России могут умереть от 24 до 97 банков. Если ситуация будет развиваться по пессимистическому сценарию, Агентство по страхованию вкладов потратит на покрытие банкротств 36 млрд рублей, что не потребует выделения дополнительных бюджетных средств. В АСВ также уверены, что банковская система справится с проблемами сама.

Как показало исследование, проведённое Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, большинство работающих россиян (69%) не имеют корпоративного мобильного телефона. Среди главных причин респонденты называют отсутствие необходимости в нём либо скупость руководства, отказывающегося оплачивать переговоры сотрудников: «Жадничают»; «Мне по роду деятельности не нужен служебный телефон»; «Это большой минус. Приходится звонить клиентам за свой счёт». Располагает корпоративной мобильной связью 31% опрошенных. Но если одни респонденты признаются, что без служебного мобильника они «как без рук», то другие недовольны «вечно звонящим раздражителем». «Лучше бы его не было»; «У меня два рабочих мобильных телефона: покоя нет ни днём, ни ночью!» - комментируют они.

Растет число банков, заявляющих о снижении ставок по потребительскому кредитованию. Однако проценты по кредитам для населения остаются все еще довольно высокими. Так что в ближайшей перспективе кредиты доступнее не станут, поскольку ставки по беззалоговым потребкредитам больше зависят от рисков, чем от стоимости денег для банков.

Оптимальное время для организации деловой встречи в офисе - три часа дня во вторник, установили британские исследователи организации условий труда. Специалисты изучили ответы около 100 тысяч пользователей интернет-календаря When Is Good на запросы об организации встреч и вычислили тем самым оптимальное время.

Конституционный суд РФ признал не соответствующими Конституции положения закона о занятости населения, которые устанавливают различные правила начисления пособия по безработице и назначения трудовой пенсии по старости, передает корреспондент "Интерфакса". Неконституционными признаны, в частности, положения, по которым установлены различные правила для граждан, уволенных из организаций, и граждан, работавших до увольнения по трудовому договору с индивидуальными предпринимателями.