В жизни практически любого человека кухня давно уже стала не просто местом приготовления еды, а настоящим информационным центром. Именно тут многие проводят большую часть своего свободного времени, общаются, обсуждают последние события и многое другое.

Лишь недавно я понял, что на нашей кухне очень не хватает телевизора. Ведь как удобно, ужиная или выпивая утренний кофе, посмотреть новостную передачу или любимый фильм. В первое время супруге моя мысль не очень понравилась. По ее мнению, телевизор будет занимать много места, да и его просмотр во время еды не очень полезен для пищеварения. Однако позднее согласилась, что и сама  при наличии телевизора не пропустит свой любимый сериал во время кухонных хлопот.

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди имеющих постоянную работу россиян, более трети наших сограждан являются примерными сотрудниками и никогда не опаздывают на работу. В свою очередь те россияне, которым случается прийти на работу не вовремя, чаще всего задерживаются из-за пробок на дорогах. Не секрет, что работодатели не одобряют опоздания на службу. В ряде компаний практикуются различные методы воздействия на не слишком пунктуальных сотрудников, к примеру, выговоры и даже увольнение злостных «прогульщиков». Тем не менее, во многих случаях сотрудники не опаздывают на работу не из страха быть наказанными, а просто потому, что являются от природы ответственными людьми. Судя по результатам опроса, 35% наших работающих сограждан всегда приходят на работу вовремя. По их словам, они не опаздывают исключительно в силу своих принципов. «Считаю опоздание на работу дурным тоном, непозволительным для ответственного работника»; «Пунктуальный человек никогда не будет отходить от своих принципов»; «Не в моем это характере», - комментируют они.

Численность работников в РФ под угрозой увольнения на начало декабря составляет почти полмиллиона человек. Об этом сообщил сегодня вице-премьер России Александр Жуков на видеоконференции по вопросу мониторинга ситуации на рынке труда в субъектах РФ, передает ИТАР-ТАСС. "По состоянию на 2 декабря численность работников, предполагаемых к высвобождению, составляет 490 тыс 676 человек", - отметил он. А.Жуков также добавил, что этот показатель с 26 ноября по 2 декабря возрос на 0,9 проц, или на 4 тыс 214 человек. С начала октября 2008 г по настоящее время общая численность уволенных работников достигла почти 814 тыс. По словам А.Жукова, "за период с апреля по ноябрь 2009 года наиболее значительные увольнения произошли в Еврейской автономной области, в Вологодской области, в Санкт-Петербурге, Ямало-Ненецком автономном округе, Костромской, Сахалинской, Липецкой и Тверской областях".

Кризисный 2009-й заставил многие компании пройти проверку на прочность, пересмотреть свою структуру и стратегию. Если раньше компании были ориентированы на активное развитие, теперь фокус зачастую меняется на оптимизацию внутренних процессов. По прогнозам рекрутеров, будут востребованы грамотные менеджеры с опытом работы в отлаженных структурах и нацеленные на результат. В связи с этим рекрутинговая компания Antal Russia составила свод правил для менеджеров-карьеристов на 2010 год.

Премии сотрудникам по итогам года планируют выплатить более трети отечественных компаний, - показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru) среди 500 представители российских организаций и предприятий. При этом в 15% компаний денежное вознаграждение по итогам года будет выплачено всем сотрудникам, тогда как каждая пятая организация (20%) планирует премировать подчинённых выборочно. «Кто хорошо работал, тот и заработал», - объясняют позицию руководства этих компаний их представители.

Аналитическим Центром Юрия Левады (Левада-Центр) провел опрос, в ходе которого эксперты попытались выяснить, как россияне относятся к наплыву в РФ рабочих из других стран. Как оказалось, чаще других положительно относятся к приезжим рабочим предприниматели (35%), руководители и управленческие работники (24%) и в целом россияне в возрасте 40-55 лет (20%), с высшим образованием (23%), с высокими доходами (22%) и жители городов с населением до 100 тысяч человек (по 22%). Отрицательное отношение к приезжим рабочим по большей части наблюдается у безработных (54%), пенсионеров по инвалидности и рабочих (по 39%) и в целом у мужчин (40%), россиян со средним образованием (39%), с низкими доходами (42%) и жителей Москвы и городов с населением менее 100 тысяч человек (по 39%).

Повальная отмена новогодних корпоративов в прошлом году показала: в кризис не до жиру, быть бы живу. В канун нового, 2010 года event-рынок воспрянул духом, руководители компаний решили: празднику быть, хотя и с более скромными бюджетами, чем раньше. Возобновление праздничной кампании можно считать любопытным индикатором самочувствия российских фирм: дно достигнуто, самое трудное позади.

Роструд прогнозирует рост безработицы в РФ в 2010 г на уровне 10 проц. "Может быть 10 проц, может, меньше. Большего увеличения не прогнозируется", - заявил сегодня на пресс-конференции глава Роструда Юрий Герций, подчеркнув: "Мы не ожидаем серьезного увеличения числа безработных граждан, резкого скачка не будет". По мнению Ю.Герция, передает ИТАР-ТАСС, принятие региональных программ по снижению напряженности на рынке труда в 2009 г позволило значительно повлиять на общую занятость россиян. Главными итогами реализации программ Ю.Герций считает снижение уровня регистрируемой безработицы с 3 проц в мае до 2,7 проц в ноябре 2009 г, приостановление массовых увольнений, создание возможности для безработных организовать собственное дело. Средства для развития малого предпринимательства получили 120 тыс человек. Всего же программами по снижению напряженности на рынке труда будет охвачено свыше 2,5 млн человек, отметил глава Роструда.