Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, половина российских компаний (50%) принимает сотрудников на стажировку, однако в четверти организаций (25%) труд стажёров не оплачивается. Стажировка - хороший способ совместить работу и учёбу: молодой специалист получает возможность испытать себя в профессии и приобрести столь необходимый для дальнейшей карьеры опыт.

Судя по результатам исследования, стажёрам рады в половине отечественных компаний (50%). По словам их представителей, стажировка помогает «получить работу молодым специалистам, а компаниям - приобрести хороших сотрудников».

Среди компаний, которые принимают стажёров, 47% делают это время от времени. Ещё 30% работодателей набирают стажёров в рамках определённой программы. По мнению опрошенных, такая политика организаций означает, что «компания серьёзно подходит к социальной защите сотрудников и заинтересована в специалистах».

На собеседованиях с потенциальными работодателями соискателей больше всего раздражают вопросы о причинах ухода с предыдущего места работы, мотивах выбора компании и личных качествах. Но именно эти вопросы обожают задавать кадровые специалисты российских компаний. Исследовательский центр портала SuperJob.ru выяснил, какие вопросы на собеседовании кажутся россиянам самыми неудобными.

Каждый менеджер по кадрам имеет в своем арсенале вопросы, которые помогают ему как можно больше узнать о человеке, пришедшем на собеседование. Не секрет, что среди них есть немало вопросов с подковырками, вызывающих у соискателей негативную реакцию. Так, наибольшее число соискателей (14%) самым неприятным называют вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы, поскольку причины эти могут быть очень личными и озвучивать их нет никакого желания.

Дети растут очень быстро, особенно чужие, а свои дети всегда остаются для нас детьми, даже когда уже выросли. Рождение, первые шаги, первая улыбка, первый раз в первый класс – всё это происходит только раз в жизни, это очень важные и памятные события для каждого человека. Эти моменты хочется запомнить надолго и пронести в памяти на всю жизнь.

Основные проблемы школьного образования в России связаны с неэффективным расходованием государственных средств и большой долей учителей-пенсионеров, считает вице-премьер Сергей Иванов.

"Использование выделенных средств должно быть адресным, рациональным и эффективным", - сказал Иванов, выступая в пятницу на заседании коллегии Минобрнауки.

Русские невесты сегодня на Западе стали таким же брендом, как русская водка и икра. Бизнес на экспорте невест - организация знакомств, а также содействие в оформлении визы невесты/жены приносит приличные деньги. А на наивности иностранных женихов неплохо зарабатывают и мошенники.

Чаще всего решение о приёме кандидата на работу специалисты кадровых служб принимают после собеседования, взвешивая все «за» и «против», однако во многих случаях именно первое впечатление, производимое соискателем, является решающим. Такие результаты показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru. Подбор сотрудника в компанию - задача непростая. За время, отведённое на очную беседу с кандидатом, специалист по кадрам должен определить, сможет ли претендент на вакантную должность выполнять возлагаемые на него профессиональные задачи и вписаться в коллектив. Для этого соискателя просят рассказать о своём образовании, опыте, увлечениях. Однако всегда ли решение о приёме кандидата принимается после окончания беседы? Или же существуют особые приёмы, позволяющие кадровикам распознавать неподходящих кандидатов уже на первых минутах собеседования или, напротив, делать вывод, что соискатель - именно тот, кто нужен компании?

Программа переселения безработных приобретает в России конкретные очертания. Для облегчения переезда к новому месту работы государственное «Агентство по реструктуризации ипотечных жилищных кредитов» (АРИЖК) готово выдавать кредиты на покупку жилья в объеме 80% от стоимости старой квартиры. При этом в течение года АРИЖК берет риски на себя: если безработному не удается продать квартиру самостоятельно, он может переуступить ее агентству. Однако через год действие льгот прекращается, и на переселенца ложатся риски падения цен на жилье, а также выплата процентов за полученный кредит.

Вчера АРИЖК объявило новые условия кредитования программы переселения безработных к новому месту работы.

В 2005 году зарплата высокооплачиваемых работников превосходила заработки низкооплачиваемого персонала в 24 раза, в 2009 году — всего в 14,7 раза

Согласно данным сборника Росстата "Труд и занятость в России", соотношение средней зарплаты 10% работников с наибольшей зарплатой и 10% с наименьшим заработком за последние четыре года существенно снизилось. Так, с 2005 года зарплаты отличались в 24,5 раза, в 2007 году - в 22 раза, в 2009 году - уже в 14,7 раза. "Очень заметно - на 90%, до 4,33 тыс. руб.,- с 1 января 2009 года выросла минимальная зарплата, которая и подстегнула рост заработков низкооплачиваемых групп",- называет причины сокращения зарплатной разницы заместитель руководителя Научного центра проблем доходов и потребительских бюджетов населения Всероссийского центра уровня жизни Алефтина Гулюгина. Другая причина, по ее словам,- кризис, под влиянием которого зарплаты высокодоходной группы снизились.