До чего же часто приходится говорить «нет» на собеседованиях! Это, пожалуй, одна из самых малоприятных функций менеджера по персоналу. Однако недостаток внимания к форме отказа способен нанести вред компании.

Несколько недель назад Сергей Робак, директор ЧП «Крис» с удивлением обнаружил название своей компании в черном списке работодателей. Оказалось, что отзыв разместил недовольный кандидат, которому было отказано в приеме на работу в не очень вежливой и деликатной манере. И хотя за этим человеком водились грешки, достаточные для того чтобы вызвать такую реакцию у любого: стойкий запах перегара, бесцеремонные попытки пригласить на ужин секретаря приемной и липовые рекомендации, факт попадания в «черный» список расстроил и озадачил г-на Робака. «Я был уверен, что негативные отзывы появляются, если компания не рассчитывается вовремя с сотрудниками, руководство ведет себя неадекватно в отношении персонала. Но, познакомившись поближе с интернет-обсуждениями, понял, насколько важным может быть первое впечатление о компании. Истории о том, кому и как отказали в приеме на работу, находятся примерно на третьем месте после жалоб на несправедливое отношение и зарплатные обиды», - поведал Сергей Робак.

Ситуация с занятостью населения, в том числе и неполной, в России улучшается: количество уволенных и нанятых на работу практически сравнялось, а тех, кто работал неполное рабочее время или находился в простое, существенно сократилось. Из общего тренда выбиваются только работники, взявшие отпуск за свой счет: их численность на протяжении всего 2010 года остается стабильной, следует из доклада Росстата. В сентябре, по данным статведомства, было принято на работу 502 тыс. человек, уволено 497 тыс., то есть трудоустроилось 3,1% списочной численности работников, выбыло 3,1%, притом что в августе эти показатели были 2,9 и 3,2% соответственно. Продолжила снижаться численность работников, намеченных к увольнению: в сентябре 2010 года по сравнению с январем 2009 года она сократилась вчетверо и составила 15 тыс. человек - ситуация на рынке труда нормализовалась.

Слугам народа сохранят "сталинский пакет" натуральных доходов

В конце прошлой недели Госдума заморозила на три года предусмотренную законом индексацию зарплат чиновников пропорционально уровню инфляции. Остальным работникам бюджетного сектора, напротив, обещано повышение зарплат. Однако финансовых ресурсов для этого повышения в бюджете может просто не оказаться. Видимую дискриминацию чиновников по сравнению с бюджетниками эксперты «НГ» объясняют наличием у госслужащих «сталинского пакета» натуральных льгот, в который сегодня входят льготные медобслуживание, транспорт, услуги связи, путевки и др.

Каждый человек не раз побывал в зданиях разных банков и все мы видели их устроенность и быт. Все это наши с вами деньги. Опираясь на Законы банки грабят нас вместе с государством.

Почему грабят? Это сговор. Ведь банки платят налоги и банком может стать только тот, у кого много денег, т.е. не мы с вами открыв ООО и стать банком не сможем.

Большие деньги к деньгам.

А теперь обо всем попорядку. Банки сами берут кредит в виде займа у государства под мизерный процент. Т.е. государство их уже субсидирует, помогает нас грабить, так как на налогах и на этих процентах имеет свою долю. Были случаи, что неумелые и малоопытные банкиры неправильно написали договора с клиентами и при большой инфлянции поплатились.

Президент Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов России Константин Угрюмов 21 октября на форуме в Казани заявил, что опасается упразднения накопительной части пенсии. В свою очередь Минздрав России назвал это заявление провокацией и заверил, что накопительная составляющая пенсии ликвидироваться не будет. Накопительная часть пенсии формируется из отчислений работодателя в

Пенсионный фонд России (ПФР) в размере 6% от заработной платы сотрудников младше 1967 года рождения, а также граждан-участников программы государственного софинансирования пенсии, напоминает РИА «Новости».

Отказ от копеек, равно как и вывод из обращения всех мелких монет вообще – плохой признак для экономики, являющийся ярким показателем нарастающей инфляции. Имеет значение и потеря копейки как национального культурного образца. В России слово «копейка» несёт в себе большой символический смысл. Отказ от копейки лишит нас ещё одной, реальной связи с нашим историческим прошлым. А этих связей и так не много осталось. Но в российских условиях все-таки копейка свое, похоже, отжила. По крайней мере, в нынешних товарно-денежных пропорциях. К сожалению роль копейки в российской экономике практически сведена к нулю.

400 тысяч россиян ежегодно могли бы оставаться в живых.

Как известно, Россия медленно, но верно вымирает. Правда, к 2009 году рождаемость и смертность у нас практически сравнялись (в 2009 году рождаемость составила 1 млн. 760 тысяч человек, смертность - 1 млн. 950 тысяч человек), но это ненадолго. Сейчас в фертильный возраст (период в жизни женщины, когда она способна к рождению) вступило многочисленное поколение, 1985-1989-х (1,2-1,3 млн. девочек), а из жизни уходили малочисленные «дети войны». Через несколько лет соотношение изменится. Число потенциальных матерей вернется к уровню начала 1990-х (500-600 тысяч), а многочисленное послевоенное поколение, родившееся в конце 1940-х - начале 1950-х годов, начнет уходить из жизни.

Перерывы на обед на североамериканских предприятиях и в офисах постоянно сокращаются в последние 20 лет, и многие рабочие и служащие уже свели их до минимума или совсем отказались от них. Об этом свидетельствуют результаты опроса 2300 человек, проведенного организацией "Райт менеджмент". Выяснилось, что менее половины участников исследования используют право на обеденный перерыв, а каждый третий либо вообще не делает перерыва в работе, либо поступает так крайне редко. По данным другого исследования, работник сейчас позволяет себе в среднем лишь 16 минут на перерыв в середине дня.