В наше время ответственность за выполнение любого рода работ можно переложить на плечи сторонних организаций. В частности, вести всю бухгалтерскую документацию фирмы, осуществлять составление налоговой отчетности, ее сдачу в налоговые органы, расчет заработной платы, могут специалисты аутсорсинговых компаний. Такая форма сотрудничества имеет большое количество преимуществ для владельцев собственных предприятий, именно поэтому этот вид услуг набирает все большую популярность. Бухгалтерский аутсорсинг позволяет экономить бюджетные средства предприятия на обучение и содержание собственного штата бухгалтеров, а соответственно, отпадает необходимость оплаты налогов, содержания рабочего места и покупки програмного обеспечения. Есть две формы сотрудничества с аутсорсинговой компанией - это заключение договора на долгосрочное обслуживание, или на временное, на период сдачи квартальных и годовой отчетностей, или на время декретного или больничного отпуска собственного бухгалтера.

В наш век люди часто работают в сферах, которые традиционно не ассоциировалась с их полом. Например, мужчины становятся медбратьями, а женщины - директорами компаний. Новое американское исследование показало, что мужчины и женщины, имеющие работу с высокими должностными полномочиями и обязанностями, но не связанную с их половой принадлежностью, будут более строго судимы коллегами и начальством за их ошибки. Как утверждают эксперты Йельского университета, гендерные барьеры в профессиях по-прежнему существуют.

О том, как много значит бренд работодателя для привлечения лучших специалистов, хорошо известно. А если в никому не известную компанию приходит «раскрученный» сотрудник?!

Недоверием и настороженностью могут встретить специалиста, решившегося и успевшего провести рекламную кампанию «имени себя», и в рекрутинговом агентстве, и в компании, куда он стремится устроиться на работу. Небезосновательно считая, что «известность и популярность нужна артистам, а не инженерам», Дмитрий Юркин, руководитель ЧП «Шифт», предпочитает не брать к себе на работу «излишне говорливых и самовлюбленных» кандидатов. Противоположной точки зрения придерживается Анатолий Строкань, административный директор НПП «Атис-плюс». «Узнаваемый человек в компании - это только плюс. Обычно люди, которые сумели создать «личный бренд», могут легко общаться с прессой, выступать на конференциях, участвовать в выставках, проводить семинары. И это очень помогает в продвижении продуктов или услуг, которые предоставляет компания. Особенно если такие люди являются техническими специалистами, а не работают исключительно в сфере маркетинга и рекламы», - считает г-н Строкань.

Президиум Верховного суда (ВС) РФ обобщил судебную практику по делам коррупционной направленности. Выступивший на заседании председатель ВС Вячеслав Лебедев отметил, что наиболее распространенным видом преступлений этой категории является взяточничество. За девять месяцев 2010 года за мздоимство было осуждено 1393 человека. Правда, реальные сроки из них получила лишь четверть. Президиум ВС рекомендовал судам при рассмотрении дел о преступлениях коррупционной направленности выявлять причины и условия, способствовавшие их совершению, и ставить перед органами государственной власти вопросы об их устранении. Выступивший на заседании председатель ВС Вячеслав Лебедев отметил, что проанализированные судебные материалы по делам коррупционной направленности говорят о том, что предметом судебного рассмотрения все чаще становятся дела, возбужденные в отношении должностных лиц, занимающих высокое положение в системе госорганов власти и управления. По мнению господина Лебедева, это свидетельствует о повышении эффективности принимаемых мер по противодействию коррупции.

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru провел масштабное исследование, посвящённое гендерному распределению в различных сферах деятельности. Респондентам было предложено оценить, кто, по их мнению, проявляет себя лучше в том или ином виде деятельности - мужчины или женщины.

Стоит сказать, что в большинстве случаев представления россиян о том, кто успешнее в той или иной области - мужчины или женщины - соответствовали ситуации на рынке труда. Так, более половины россиян (58%) убеждены, что бухгалтер - исключительно женская профессия. Это подтверждается и статистикой по соискателям: представителей сильного пола в этой сфере всего 5% (против 95% дам).

Повышение пенсионного возраста явилось бы важной составной частью пенсионной реформы в РФ, считает глава миссии МВФ в России, заместитель директора европейского представительства МВФ Юха Кахонен. Сейчас пенсионный возраст в России для мужчин составляет 60 лет, для женщин - 55. Вице-премьер, министр финансов РФ Алексей Кудрин 18 октября высказал мнение, что пенсионный возраст мужчин может быть повышен до 62 лет, женщин - приближен к 60. По мнению Кудрина, повышение пенсионного возраста в РФ, который является самым низким в Европе, в перспективе неизбежно для стабилизации пенсионной системы. При этом президент России Дмитрий Медведев заявил 11 ноября, что пенсионный возраст в России в ближайшее время повышаться не будет.

Вчера экономисты и социологи подвели предварительные итоги 2010 года в том, что касается динамики зарплат населения. Согласно последним данным Росстата, в номинальном выражении заработки в 2010 году росли примерно на 11%, а в реальном выражении – с поправкой на инфляцию – примерно на 4%, или почти вдвое меньше, чем до кризиса.

Однако экономисты увидели в этих цифрах лукавство статистики и назвали рост зарплат фантомным. Потому что многие граждане тратят почти все свои деньги на продукты питания и услуги ЖКХ, которые дорожают с опережением инфляции и роста зарплат. Так что за сводками о росте зарплат часто скрывается реальное снижение доходов. Наиболее пострадавшими оказываются бюджетники, работники здравоохранения и образования, то есть тех самых сфер, которые объявлены для государства «приоритетными». Социологи подтверждают: материальное положение большинства россиян за 2010 год либо не изменилось, либо ухудшилось.