Американские специалисты нашли доказательства того, как важно сотрудникам начинать рабочий день в хорошем настроении. Утренний эмоциональный настрой связан с восприятием клиентов, как сотрудники реагируют на общение с клиентами и явно воздействует на производительность труда в течение всего дня, поясняют эксперты Университета штата Огайо и Пенсильванского университета. Специалисты в течение примерно трёх недель ежедневно наблюдали за сотрудниками, которые обрабатывают телефонные звонки клиентов в крупной страховой компании. Оказалось, что когда работники начинали рабочий день в хорошем настроении, они, как правило, положительно относились к клиентам, лучше их обслуживали и также чувствовали себя более позитивно и энергично в течение всего дня, находясь в офисе.

Несмотря на все ура-патриотические заявления руководства страны, Россия остается бедной страной, и даже до Португалии, которую уже 10 лет стремится догнать Владимир Путин – нам как до Луны. Статистическая информация в очередной раз констатирует этот факт.

Журнал «Финанс» составил рейтинг бюджетной обеспеченности регионов. В этом исследовании оценивался уровень плановых бюджетных расходов на душу населения в субъектах Российской Федерации в 2011 году. Как и ранее, больше всего выделяется из бюджета денег на человека в вотчине олигарха Абрамовича – на Чукотке. В среднем на душу населения там приходится 339,7 тысячи рублей – это примерно 11,7 тысячи долларов. На другом полюсе – уже бедности – располагается Брянская область, где на человека выделяется из бюджета всего 21,9 тысячи рублей, или 750 долларов. Разница между победителем и аутсайдером – в 15,6 раз.

Несколько лет назад, возвращаясь из командировки, мне довелось услышать от случайного попутчика замечательную историю о любви.
...Поезд медленно тронулся, набирая скорость. Я стояла у окна, На перроне высокий, восточного вида мужчина кричал на худенькую русую женщину, размахивая руками. Женщина, казалось, чуть не плакала.

«Что бы вы стали делать, если бы ...?» - с таким вопросом все чаще обращаются к соискателям на собеседованиях. Но, хотя такой прием в целом эффективен, однако некоторые моменты делают его совершенно бесполезным.

Когда компания «Акси», специализирующаяся на продажах оборудования и мототехники, озаботилась подбором кандидатов на должность начальника отдела маркетинга и рекламы, консультанты порекомендовали руководству прибегнуть к такому методу оценки соискателей, как кейсовое интервью. Сторонний специалист помог сформулировать гипотетические ситуации и определить наиболее предпочтительные варианты ответов. После чего каждому из претендентов предлагалось решить эти задачи. На работу же наняли того, кто справился наилучшим образом. Однако уже спустя четыре месяца новый сотрудник, не продемонстрировавший сколько-нибудь впечатляющих результатов за время работы в компании, по­требовал значительного повышения зарплаты. А через полгода он уволился, обидевшись на «нехороших» начальников, отказавшихся рассматривать этот вопрос до момента разработки новичком концепции продвижения на рынок одного из новых продуктов. «Насколько мне известно, этот человек ушел в одну очень известную компанию. Грустно признать, но мы нарвались на пустышку, «профессионального делателя карьеры», который научился прекрасно проходить собеседования и решать кейсы», - посетовал Яков Фаленко, директор ООО «Акси».

Служба исследований HeadHunter решила выяснить, насколько сильна сейчас тенденция, когда руководящие должности занимают совсем еще молодые люди. В опросе, проходившем на сайте hh.ru с 8 по 15 марта 2011 года, приняли участие 600 представителей компаний, зарегистрированных на сайте. Результаты ошеломляющие. Хотя кому-то они, наоборот, покажутся вполне предсказуемыми.Почти в половине опрошенных компаний руководящие позиции занимают молодые люди в возрасте до 25 лет.

В большинстве случаев молодые руководители достигли этой должности внутри компании, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице.

Отсутствие работы убивает мужчин, даже если за их здоровьем тщательно следят квалифицированные врачи - это показали долгосрочные и масштабные наблюдения за продолжительностью жизни населения. Безработица увеличивает риск преждевременной смерти у мужчин на все 63 процента.

Такие пугающие данные сообщили специалисты Университета МакЖилля /Канада/, сделав обзор проводившихся в течение последних 40 лет исследований, в которых, в общей сложности, приняли участие 20 млн. человек из 15 стран. Ещё один неожиданный вывод исследования: связь между безработицей и высоким риском смерти была одинаковой во всех странах. Ранее предполагалось, что лучшая система здравоохранения может способствовать снижению смертности среди населения.

Несмотря на то, что Япония постепенно начинает возвращаться к нормальной жизни, а угроза ядерной катастрофы все еще висит над Страной восходящего солнца, эксперты продолжают обсуждать возможные последствия влияния японской трагедии на мировую экономику.

За комментарием корреспондент ТПП-Информ обратился к нашему постоянному эксперту, сотруднику Центра стратегических оценок и прогнозов Андрею Ганову.

Что касается Японии, то оценки есть, но они далеко не оптимистичные. При этом сразу сделаю ремарку о том, что мы абстрагируемся от «ядерного фактора», предполагая что ситуация на АЭС в скором времени нормализуется и проблема не превратится из локального кризиса в более глобальный атомный коллапс. Ведь в случае радиационной катастрофы рассуждать о перспективах мировой экономики, наверное, бессмысленное занятие (очень сложно оценить будет ущерб). Так вот, возвращаясь к Японии и последствиям недавней стихии для российской и мировой экономики.

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) представил программу пенсионной реформы, подготовленную при участии Института экономической политики имени Е.Т.Гайдара. Помимо прочего, программа предусматривает уравнивание сроков выхода на пенсию мужчин и женщин и повышение пенсионного возраста до 63 лет. Понятно, что подобные предложения обречены на негативную реакцию общественного мнения. Однако другого выхода у государства просто нет: существующая пенсионная система, построенная в расчёте на высокую рождаемость, не действует в современной России, где число пенсионеров скоро сравняется с числом работников, а сами работники и работодатели норовят всячески уклоняться от уплаты взносов на обязательное пенсионное страхование. Об этом «Свободной Прессе» рассказал заведующий Лабораторией бюджетного федерализма Института Гайдара Владимир Назаров.

Владимир Назаров