simple site templates

Экономика и финансы

Я всегда утверждал, что законы экономики – это законы жизни.
Филип Уикстид (1844–1927),британский экономист


10 03 11, 22:05новости О значимости своевременной ликвидации фирм

В том случае, если Ваша компания вдруг перестала приносить Вам моральное и материальное удовлетворение, зато начала доставлять массу хлопот, единственным рациональным решением становится её ликвидация.

В нашей жизни всё меняется стремительно и зачастую очень непредсказуемо. Как в обыденной жизни, так и в сфере бизнеса. Вот почему так важно уметь принимать грамотные решения, когда правила игры неожиданно меняются не в Вашу пользу.

Сегодня Ваша компания может развиваться очень активно: отличная динамика продаж, наличие солидной клиентской базы, перспективные и взаимовыгодные отношения с партнёрами. Всё это является безусловным подтверждением того, что Ваш бизнес развивается в правильном направлении. Однако бизнес – сфера непредсказуемая и подвижная. И то, что сегодня работает безукоризненно, завтра может перестать приносить Вам не только удовольствие, но и прибыль. Тогда у предпринимателей возникают вполне обоснованные и логичные мысли о необходимости ликвидации собственного предприятия. Это единственная мера, которая позволит Вам законно прекратить деятельность своего предприятия.


10 03 11, 15:57новости Безработные чаще испытывают трудности с засыпанием, чем работающие люди

Работающие люди имеют гораздо лучший режим сна, чем безработные, утверждают британские исследователи. Те, кто не имеет работы, на 40% чаще сообщают о трудностях с засыпанием. Однако удовлетворённость работой влияет на качество сна - 33% сотрудников сообщают о плохом сне по сравнению лишь с 18%, которые говорят, что получают достаточно сна. Также был сделан вывод, что женатые люди и с высшим уровнем образования имеют лучший сон, показал обзор Университете Суррея, включавший 14 тыс. человек. Кроме того, результаты показали, что женщины чаще сообщали о проблемах с засыпанием в течение 30 минут: 24% сталкивались с такой проблемой три и более ночей в неделю, по сравнению с 18 процентами мужчин.

10 03 11, 13:14новости Честные и скромные сотрудники – лучшие работники

Чем более честен и скромен сотрудник, тем выше эффективность его работы, утверждают эксперты Университета Бэйлор. Эти качества характера не только ассоциировались с более тщательным, но и более эффективным выполнением служебных обязанностей. Честность и скромность победили даже добросовестность и законопослушность при определении черт характера, способных улучшить трудоспособность.

Американское исследование проводилось в 25 различных компаниях с участием 269 сотрудников. Их руководители оценили рейтинг работоспособности каждого участника с учётом 35 различных навыков. Оказалось, что честные и скромные сотрудники лучше всего выполняли свою работу. По словам специалистов, такие люди могут лучше всего подходить для профессий и организаций, в которых требуется особое внимание и забота о продукции или клиентах. Амбициозные и эгоистичные личности скорее больше подходят для тех рабочих мест, где необходима самореклама и самостоятельное продвижение по карьерной лестнице, говорят исследователи.

АМИ-ТАСС

10 03 11, 13:10новости Сотрудники про запас

Набирать персонал задолго до открытия офиса или запуска нового проекта - весьма предусмотрительно. Но если старт откладывается, то работодатель вынужден решать непростую задачку по удержанию уже нанятого персонала.

Порой работодателям приходится объяснять кандидатам, что их приняли на работу, но офис откроется чуть позже, поэтому просьба еще немного подождать... «В моей практике нечто подобное происходило трижды в глобальных масштабах и бесчисленное количество раз по единичным вакансиям. Однажды мы в полном составе подобрали людей для нового филиала, открытие которого было впоследствии отложено на год. В другой раз неурядицы возникли при открытии нового магазина. Персонал был уже набран, а магазин еще не начал работать. В первом случае мы вновь заинтересовали человека, который был приглашен на должность руководителя филиала, сделав ему более интересное предложение. Рядовых сотрудников пришлось искать заново.

10 03 11, 13:04новости Мир в 2050 году глазами аналитиков Price Waterhouse Coopers

В январе текущего года компания Price Waterhouse Coopers представила собственное видение динамики развития мировой экономики в долгосрочной перспективе[1]. Горизонт оценивания в этом случае был ограничен рубежом 2050 года.

Подобные долгосрочные прогнозы – обычная практика аналитиков PWC. В частности, в марте 2006 года компанией уже был представлен доклад, описывающий прогнозный рост ВВП в 17 ведущих экономиках мира за период до 2050 года. Эти проектные оценки были обновлены в марте 2008 года, а в январе 2011 года было выполнено еще одно исследование, отражающее влияние глобального финансового кризиса. На этот раз материал охватывает экономики всех стран G20, а также и экономики некоторых «пороговых» стран, в частности, — Вьетнама и Нигерии. Эти две страны, по мнению аналитиком PWC, имеют очень весомые основания войти к 2050 году в число крупнейших экономик мира, о чем говорит нынешний тренд развития их экономик.


10 03 11, 09:26новости Водители и строители в последнюю очередь едут работать в столицу

Рабочие места гастарбайтеров не популярны у провинциалов. Фото Александра Шалгина (НГ-Фото)

Рабочие специальности столичные чиновники хотели бы возложить на приезжих из российских регионов и постараться снизить число иностранцев. Однако рабочая сила в провинции немногочисленна, как подсчитали эксперты. Практически все возможные ресурсы уже задействованы на столичных предприятиях и стройках. Люди часто приезжают в Москву работать вахтовым методом и при любой возможности стараются найти себе заработок в своем регионе.

Во вторник столичные власти недвусмысленно решили снова бороться с нелегальными трудовыми мигрантами. Мэр Москвы Сергей Собянин призвал сократить квоту на иностранную рабочую силу для столицы и чаще проводить рейды по отлову нелегалов, отдавать приоритет при трудоустройстве жителям Москвы и регионов.

05 03 11, 19:04новости У федеральных чиновников в 2010 году впервые существенно сократилась реальная заработная плата

Росстат опубликовал первую годовую сводку численности и зарплат госслужащих в федеральных органах власти. Первая сводка такого рода публиковалась за первое полугодие 2010 года (см. "Ъ" от 24 августа 2010 года), ранее Росстат представлял частично эти данные в сводках по всем госслужащим.

Впервые же статведомство констатировало снижение реальных заработных плат в федеральных органах власти: начисленная заработная плата там в среднем составила 60,7 тыс. руб. и выросла к средним начисленным зарплатам в 2009 году на 4,3% - вдвое ниже инфляции. С 2004-2005 годов правительство тщательно следило за тем, чтобы заработные платы в собственных структурах росли сопоставимо с уровнем инфляции или выше. Для большинства федеральных органов власти снижались даже номинальные зарплаты, причем сопоставление данных с данными первого полугодия показывает: массовых бонусов в правительстве в 2010 году не раздавалось. Лидером в снижении зарплат стали новосозданный Росалкоголь (зарплаты в среднем там сократились на треть) и Росздравнадзор (сокращение - 27%), в большинстве случаев речь идет либо о сокращении ежемесячной начисленной заработной платы на 5-10%. В любом случае, досрочно объявленную в 2010 году программу сокращения штатов в обмен на прибавки к зарплате московские федеральные чиновники реализовывать не собирались. В целом работодатели этой группы за год увеличили заполненность штатов с 84,6% до 84,3% на фоне снижения заработных плат.

05 03 11, 19:00новости Подарки к 8 Марта готовят 75% российских компаний

Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru (http://www.superjob.ru), подарки по случаю Международного женского дня собираются дарить 75% отечественных компаний. По словам представителей 65% организаций, подарки предназначаются всем сотрудницам без исключения: «У нас работают в основном мужчины, поэтому всем женщинам обязательно что-нибудь подарят»; «Нас поведут в ресторан, и директор ещё что-то придумал, но это будет сюрпризом»; «А ещё будет корпоративный праздник!»

О подарках для клиентов позаботились руководители 21% компаний, презенты партнёрам подготовила каждая пятая организация (20%). Подарки руководящим работникам готовят 11% компаний, менеджерам среднего звена и представителям контролирующих организаций - по 8%.

<< Назад 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 341 342 343 344 345 346 347 348 349 350 351 352 353 354 355 356 357 358 359 360 361 362 363 364 365 366 367 368 369 370 371 372 373 374 375 376 377 378 379 380 381 382 383 384 385 386 387 388 389 390 391 392 393 394 395 396 397 398 399 400 401 402 403 404 405 406 407 408 409 410 411 412 413 414 415 416 417 418 419 420 421 422 423 424 425 426 427 428 429 430 431 432 433 434 435 436 437 438 439 440 441 442 443 444 445 446 447 448 449 450 451 452 453 454 455 456 457 458 459 460 461 462 463 464 465 466 467 468 469 470 471 472 473 474 475 476 477 478 479 480 481 482 483 484 485 486 487 488 489 490 491 492 493 494 495 496 497 498 499 500 501 502 503 504 505 506 507 508 509 510 511 512 513 514 515 516 517 518 519 520 521 522 523 524 525 526 527 528 529 530 531 532 533 534 535 536 537 538 539 540 541 542 543 544 545 546 547 548 549 550 551 552 553 554 555 556 557 558 559 560 561 562 563 564 565 566 567 568 569 570 571 572 573 574 575 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 601 602 603 604 605 606 607 608 609 610 611 612 613 614 615 616 617 618 619 620 621 622 623 624 625 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695 696 697 698 699 700 701 702 703 704 705 706 707 708 709 710 711 712 713 714 715 716 717 718 719 720 721 722 723 724 725 726 727 728 729 730 Вперед>>

КОНТАКТНАЯ ФОРМА

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Ежедневные обновления и бесплатные ресурсы.