Об этом, как сообщает "Интерфакс", заявил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. По его словам, в большинстве стран мира такие книжки не используются. Чиновник отметил, что для работников, которые поступают на свою первую работу, нет необходимости заводить трудовые книжки, так как в России налажен персонифицированный учет сотрудников. Между тем, для тех, у кого есть трудовые книжки, необходимо, как считает Сафонов, предусмотреть 10-летний переходный период. Об этом сообщает РИА Новости.

Отмена трудовых книжек может благоприятно сказаться на компаниях, которым не надо будет тратить деньги на ведение дополнительной документации.

Исследование показало, что сотрудники, имеющие дело с саркастически настроенным коллегой или начальником, более креативны, пишет Daily Mail. "По словам ученых, от людей, выслушивающих саркастические замечания, требуется большая "когнитивная сложность", или способность видеть вещи под разными углами", - пишет автор статьи Дэниел Бейтс.

Исследователи из израильского университета Бар-Илан попросили 375 студентов-инженеров оказаться в роли сотрудника службы поддержки клиентов, работающего с телефонными звонками.

Студенты прослушали три диалога между другим сотрудником службы поддержки клиентов и звонившим, который был настроен гневно, нейтрально или саркастически.

Пять тысяч учащихся, выбравших специальности приоритетных направлений модернизации и технологического развития экономики РФ, будут получать стипендии в размере от 2 до 4 тысяч рублей ежемесячно, следует из постановления правительства от 28 июля, размещенного в четверг в банке федеральных нормативных и распорядительных актов.

С 2012 года учащиеся учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, которые обучаются очно по программам, соответствующим приоритетным направлениям модернизации и технологического развития экономики РФ, будут получать стипендию в размере 2 тысяч рублей ежемесячно. Таких стипендий предусмотрено 1,5 тысячи.

В июле 2011 года лидирующую позицию в рейтинге 20 наиболее востребованных работодателями профессий впервые за несколько месяцев вновь заняли квалифицированные рабочие. Спрос на них составил 7,9% от совокупности запросов работодателей, увеличившись на 0,8 п.п. по сравнению с прошлым месяцем.

Менеджеры по продажам, спрос на которых относительно июня 2011 снизился на 0,1 п.п., опустились с первого на второе место рейтинга. 7,2% запросов работодателей адресовано поиску представителей данной профессии.

Третье место рейтинга прочно закрепилось за инженерами. Доля вакантных рабочих мест для этих специалистов в июле, как и за предыдущие два месяца, не изменилась, составив 6,0%.

Главная функция элитных учебных заведений – тусовка для своих

«Директор школы № 1317, присвоивший многомиллионные суммы, собранные с родителей на нужды школы, не единственный. Размах молодого «новатора» (24 года) поражает, но человека, знакомого с жизнью современной школы, ничем таким не удивишь. Достаточно организовать проверку «подсобного домохозяйства» директоров московских школ, куда стремится попасть полгорода... Только никто этого делать не будет...» – сказала, попросив не упоминать в печати ее имени, учительница с юго-запада Москвы (накануне «Вести» показали дом директора школы № 1317, который тот построил, присвоив деньги школы).

Социологи объяснили, почему буксует реформа образования

Президент Центра политических технологий (ЦПТ) Игорь Бунин и председатель правления ЦПТ Борис Макаренко на заседании экспертных групп в Высшей школе экономики представили социологические оценки настроя общества на реформы. В том числе, и на реформы в образовании. Согласно исследованиям, молодежь активна, но «варится в собственном соку» и не очень осведомлена о взглядах людей других возрастов. Это чревато неожиданными для общества молодежными протестами, в том числе и деструктивной направленности. И другой вывод ученых – реформу образования «не умеют подавать».

Как показал опрос Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, руководители российских предприятий и организаций считают самыми эффективными работниками людей 35-44 лет, тогда как специалисты по кадрам - 25-34-летних. Не все сотрудники одинаково полезны, - утверждают представители отечественных компаний. Так, по мнению большинства эйчаров (62%), наилучших результатов достигают сотрудники от 25 до 34 лет, в которых гармонично сочетаются энтузиазм, амбиции и практические навыки. «Есть стремление узнавать новое, свежий взгляд на многие вопросы. И амбиции вместе с жаждой денег тоже никто не отменял»; «У них, как правило, уже есть семья, и она ещё не распалась, - мотивация хорошая»; «Очень хотят отбить автокредиты и ипотеку», - таковы, по мнению менеджеров по персоналу, причины высокой эффективности сотрудников данной возрастной категории.

Приток трудовых мигрантов и связанные с ним проблемы - одна из самых актуальных тем и для политиков, и для исследователей, особенно когда речь идет о рынке труда.

Массовая миграция захлестнула практически все развитые страны, что дало ученым не одну тему для исследований. В этот раз ученые снова затронули тему приезжих и рынка труда. В Западной Европе в 1996-2007 годах доля родившихся за рубежом в общей численности работников выросла с менее чем 8% до 12% с лишним. В США тот же показатель вырос с 1970 по 2005 год с 5,3 до 14,7%. И во всех странах, затронутых этим явлением, отношение к трудовым мигрантам - вопрос крайне острый. Трудовые мигранты вытесняют местных работников, говорят одни. Трудовые мигранты заполняют те ниши на рынке, куда местные все равно не пойдут, возражают другие. Вовсе нет, возражают первые: местные были бы рады занять эти места, но приезжие соглашаются работать больше и за более низкую зарплату. Ряд исследователей (в частности, Хорхе Борхас в своей статье, вышедшей в 2003 году) пришли на примере США к выводу, что приток гастарбайтеров действительно ведет к снижению зарплат местных работников.