Российский бизнес все острее ощущает проблему нехватки кадров, следует из глобального исследования международной организации Grant Thornton International, основанного на опросе 2,7 тыс. компаний в 39 странах (в России - 100). Впервые с конца 2010 года дефицит квалифицированной рабочей силы, по опросам руководителей компаний, стал главным препятствием развития бизнеса в России.

Так, нехватку персонала в третьем квартале 2011 года отметили 34% российских бизнесменов. При этом позиции таких традиционных барьеров для бизнеса, как бюрократия (ее отметили 33% опрошенных) и сокращение потребительского спроса (29%), несколько ослабли в третьем квартале 2011 года по сравнению со вторым кварталом 2011-го (см. график). Четверть бизнесменов жалуется на нехватку оборотного капитала, а пятая часть опрошенных указала на нехватку долгосрочного финансирования и низкое качество транспортной инфраструктуры России. О том, что проблема дефицита кадров зреет давно, свидетельствуют сводные данные исследования Grant Thornton последних четырех кварталов, когда нехватка квалифицированной рабочей силы вошла в тройку лидеров, и на это указала треть опрошенных. Среди других "застывших" нерешенных проблем - госрегулирование/бюрократия (отметили 44%) и сокращение заказов и спроса (36%). В мире ситуация схожа: на сокращение спроса и заказов указали 32%, на бюрократию - 27%, на нехватку квалифицированных кадров - 26%.

Недавно Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru выяснил, что вложить средства в акции компании, продукцией которой они регулярно пользуются, готовы более трети наших сограждан. А хотят ли россияне приобретать акции компаний, в которых они на данный момент трудятся? Как показал опрос, купить акции собственного работодателя хотели бы 24% имеющих работу россиян. Мужчин среди них ощутимо больше, чем женщин (29% и 19% соответственно), кроме того, покупка акций родной компании больше интересует респондентов от 25 до 34 лет (25%). «Я верю в рост цен на акции компании, в которой работаю!»; «И даже если бы я в ней не работал, то всё равно готов был бы приобрести»; «Хотелось бы, только кто же мне их продаст...» - комментируют опрошенные нами сотрудники.

Практически каждый человек, имеющий работу, рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда работодатель просит остаться после окончания трудового дня и поработать сверх нормы. При этом оплатить сверхурочные их руководство не может или не хочет. По просьбе портала Slon.ru Исследовательский центр рекрутингового портала
Superjob.ru решил выяснить, работники каких специальностей готовы посвятить неоплачиваемой работе вечер, а может, и все выходные, а кто, напротив, не считает нужным входить в положение руководства и перерабатывать за идею.

Наиболее «сговорчивыми» сотрудниками оказались, как ни странно, юристы. Казалось бы, уж они-то компетентны в вопросах трудового права и при желании могут ответить на просьбу работодателя жёстким отказом. Однако поработать в неурочное время без дополнительной оплаты готовы более половины опрошенных нами юристов (51%). Не слишком сильно отстают от них экономисты, среди которых энтузиастов-трудоголиков почти половина (48%). Возможно, юристы и экономисты демонстрируют повышенную лояльность работодателю в подобных ситуациях по той причине, что поиск новой работы для них довольно проблематичен. Количество соискателей в этих сегментах рынка труда значительно превышает число вакансий, поэтому специалисты по экономике и праву, как правило, держатся за имеющуюся работу.

Общий объем инвестиций в Московский транспортный узел составит 100 млрд рублей, из них 55 млрд рублей будут выделены из федерального бюджета. Об этом заявил сегодня министр транспорта РФ Игорь Левитин на совещании в Тульской области.

В первую очередь выделенные средства пойдут на развитие Малого кольца Московской железной дороги, где уже через 3–4 года планируется начать регулярные пассажирские перевозки. Железнодорожная сеть кольца будет связана с существующими линиями пригородных электричек и метро.

Социально­экономическое положение области за январь­сентябрь 2011 года характеризуется следующими данными.

Оборот организаций. За январь—сентябрь 2011 г. оборот организаций в действующих ценах составил 515,3 млрд. рублей, или 118% к январю—сентябрю 2010 года.

Добывающие, обрабатывающие производства, производство и распределение электроэнергии, газа и воды. Объем отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами за январь—сентябрь 2011 г. в добывающих производствах составил 2,5 млрд. рублей, или 116% к январю—сентябрю 2010 г., в обрабатывающих производствах — 258,0 (117), в производстве и распределении электроэнергии, газа и воды — 18,2 млрд. рублей, или 118%.

Витрины магазинов так и манят новыми изысканными коллекциями одежды. Что будет модно в сезоне осень-зима 2011?

Многие привыкли к тому, что обычно осенне-зимний гардероб принято выдерживать в строгой цветовой гамме. Чёрный, коричневый, темно-серый считаются классическими для холодной погоды. Но, к счастью, в этом сезоне дизайнеры предлагают не ограничиваться только соображениями практичности и вносят нотки оптимизма и радости в осенне-зимнее настроение. Именно поэтому наряду с традиционными цветами сезона в коллекциях есть яркие, красивые и жизнеутверждающие тона.

Бюджетное финансирование должны получать все вузы РФ, так как это позволит доказать, что качество образования в коммерческих университетах не хуже, чем в государственных учебных заведениях, считает ректор Московского финансово-промышленного университета "Синергия" Юрий Рубин.

Совет Федерации одобрил законопроект, согласно которому негосударственные вузы смогут выделять часть мест для обучения бюджетников. Документ дает возможность негосударственным организациям среднего и высшего профобразования обучать студентов за бюджетный счет. Прием на бюджетные места в частные аккредитованные вузы будет проводиться на тех же условиях, что и на бюджет в государственные.