16 сентября Сбербанк снизил процентные ставки по автокредитам на приобретение новых автомобилей. Предложение действует до 31 декабря 2011 года в рамках акции, приуроченной к 170-летию Сбербанка.

Процентные ставки по программе автокредитования «На покупку нового автомобиля» снижены на 1,5-2,2% и составляют на сегодня от 8,7% до 14% годовых. Они зависят от размера первоначального взноса и срока кредитования. Приобрести в кредит по пониженной процентной ставке можно новые автомобили марок KIA, , Opel, Volkswagen, Audi, Skoda. Решение о выдаче автокредита принимается в течение двух рабочих дней с момента предоставления полного пакета документов.

Японская Toyota рассекретила первое официальное изображение своей обновленной модели Avensis. Официальная премьера автомобиля состоится на следующей неделе на моторшоу во Франкфурте. Машина получила измененную внешность и модернизированные моторы.

Наиболее высокие зарплаты топ-менеджерам предлагают в FMCG, нефтегазовой отрасли и банковском секторе. Таковы результаты исследования, проведенного Antal Russia среди 1000 менеджеров высшего звена. Интересно, что согласно последнего исследования тенденций найма и сокращения персонала, проведенного Antal Russia и Antal International, эти сектора также являются лидерами по темпам найма менеджеров среднего звена и директоров.

Уже в течение многих лет профессионалы в области продаж остаются наиболее востребованными на рынке труда. Традиционно высокий спрос на директоров по продажам отмечается в B2B- и FMCG-компаниях, секторе телекоммуникаций. Оживление банковского сектора повлекло за собой рост спроса на сейлз-директоров, при этом уровень зарплат, предлагаемых в банках, - один из самых высоких по рынку.

У 40% соискателей на московском рынке труда стаж работы на последнем/ текущем месте не более 1 года. Большинство из них - около 80% - специалисты либо линейный персонал в области продаж, торговли, ВЭД, промышленности, производства, добывающих отраслей. Таковы итоги опроса, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов в июле-августе текущего года среди соискателей.

Лишь у четверти опрошенных соискателей стаж на последнем либо текущем месте работы превышает хотя бы 3 года. Из них только 10% отработали на работодателя более 5-и лет. При этом в основном это соискатели из области медицины, фармацевтики, продаж медоборудования (25%), продаж, торговли, ВЭД (15%), рекламы, маркетинга и PR (10%), бухгалтерии и финансов (10%), и ряда других направлений. Основными причинами поиска новой работы для всех соискателей по-прежнему остается поиск новых перспектив для профессионального или карьерного развития, неудовлетворенность уровнем заработной платы на текущем месте.

Новое, пятое по счету поколение седана Hyundai Elantra наконец добралось до России. Большой Solaris или маленькая Sonata? Дизайн новинки выполнен в фирменном стиле «струящаяся скульптура». Струятся линии новой Elantra ладно. Это едва ли не самый гармоничный автомобиль  марки Hyundai. А между тем, «Элантры» предыдущих поколений особой красотой не отличались. Что, впрочем, не мешало им быть самыми популярными автомобилями корейской компании. 

Согласно последним тенденциям в мировом автопроме, последующая генерация автомобиля должна быть больше предыдущей. Подросла и новая Elantra — на 25 мм в длину, до 4530 мм. А колесная база увеличилась с 2650 до 2700 мм, это практически рекорд среди седанов гольф-класса. Столько же у Honda Civic, а у переростка Renault Fluence — база всего на 3 мм больше. Ширина новой Elantra не изменилась (1775 мм), а вот высота по сравнению с автомобилем предыдущего поколения уменьшилась на 90 мм (1445 мм). Передняя подвеска у машины — McPherson, сзади — полузависимая балка.

Компактный внедорожник Skoda Yeti 1,8 TSI DSG, который начал поставляться на рынок нашей страны всего лишь полтора месяца назад,  празднует первый юбилей – россияне заказали тысячный кроссовер в этой модификации, с 1,8-литровым двигателем TSI мощностью 152 лошадиные силы и 6-ти ступенчатой автоматической коробкой передач DSG были разработаны специально для России.  Этот шаг был изначально выигрышным, ведь в  нашей стране сочетание системы полного привода и роботизированной трансмиссии – основной путь внедорожника к успеху, так как именно на такие модели приходится более 50% продаж в классе SUV.

Если перед руководителем стоит задача выбрать лучших из большого потока претендентов, да еще в условиях временного цейтнота, проведение группового собеседования может быть самым подходящим способом.

В прошлом году компания «Автокоминг» открыла новый магазин в регионе. Офиса там еще не было, и организацией собеседований занималась сотрудница из Киева. Сроки поджимали, поэтому сотрудники компании не могли пойти по традиционному пути - вначале найти менеджеров, а затем уже предоставить им полномочия набирать команду. К тому же, руководству хотелось, чтобы все работники соответствовали представлениям о корпоративной культуре, принятой в головном офисе.

«Нам нужно было выбрать хотя бы 10 сотрудников из 80 претендентов, которые были отобраны в телефонном режиме. Поэтому мы решили провести собеседования за два дня, приглашая по 10 человек одновременно. Собеседование с группой занимало около полутора часов. От всей этой эпопеи у меня осталось двойственное впечатление: с одной стороны, это было очень эффективно, с другой - невероятно утомительно. Во время собеседования с последними в конкретный день группами, казалось, что сконцентрироваться на оценке кандидатов уже невозможно. Слова и лица сливались в сплошной поток», - поделился впечатлениями Станислав Матичный, директор ООО «Автокоминг».

Ситуация с зарплатами должна стать как минимум прозрачной

Учителя разочарованы тем, как реализовано обещание премьера Владимира Путина увеличить фонд оплаты их труда на 30% с 1 сентября. Вчера они провели в Москве пресс-конференцию «Тридцатипроцентное повышение зарплат педагогам: мифы и реальность», на которой объявили об акциях протестов с 5 по 7 октября. Для регионального учителя, получающего чуть более 7 тыс. руб. в месяц, и удвоение зарплаты радости не принесет. К тому же и более скромной прибавки многие не дождутся – из-за чиновничье-регионального разнообразия в подходах к повышению зарплат.

«Наш профсоюз считает, что никакие – 30-, 40- и даже 100-процентные – повышения не решают материальных проблем педагогов, – отметил член совета Межрегионального профсоюза работников образования (МПРО) «Учитель» Всеволод Луховицкий.