Сотрудники, которые работают дистанционно большую часть недели, более удовлетворены своей работой, по сравнению с теми, кто работает проводит основное время в офисе. По мнению специалистов Университета Висконсина /США/, удалённая работа снижает уровни стресса от служебных обязанностей. Основные преимущества работы на дому /по крайней мере три дня в неделю/ - это снижение конфликтов между работой и личной жизнью. Гибкий график работы позволяет в большей степени испытывать удовлетворение от дела, поскольку удалённые сотрудники защищены от много отвлекающих и стрессовых аспектов работы, таких, как политика компании, постоянные встречи с коллегами и шефом и информационная перегрузка, говорят психологи. Таким образом работа не проникает на место личной жизни и не заменяет её.

Правительство внесло изменения в "Правила регистрации и снятия граждан РФ с регистрационного учета" - с 1 января 2011 года по крайней мере временная регистрация на срок от полугода до трех лет в России будет уведомительной, оформить ее можно будет по почте и через интернет. Речь идет о разрушении института прописки и связанных с ними институтов, которые Белый дом будет вынужден реформировать. В Федеральной миграционной службе (ФМС) России настроены еще более радикально: там считают, что постепенно отпадает необходимость и во внутренних паспортах.

По итогам нового рейтинга вузов, сделанного по заказу Общественной палаты РФ, педагогические университеты не слишком популярны среди победителей и призеров олимпиад. Стоит ли беспокоиться по этому поводу – в интервью РИА Новости рассуждает проректор по образовательной политике Российского государственного профессионально-педагогического университета (Екатеринбург) Валерий Шевченко.

Какие изменения могут произойти в системе образования Москвы в связи с назначением руководителем департамента образования бывшего федерального чиновника Исаака Калины, в интервью РИА Новости рассказала начальник Западного окружного управления образованием Валентина Бадил.

- Валентина Александровна, назначение нового руководителя департамента вызвало большую дискуссию в СМИ и в блогосфере. Неужели замена лидера способна радикально повлиять на ситуацию в московских школах?

- От лидера, конечно, зависит многое. Ведь именно департамент образования разрабатывает стратегию развития столичного образования, и решения эти принимаются коллегиально. Но надо помнить о том, что эффективность общей работы зависит, в том числе, от каждой школы, каждого московского учителя.

Можно ли доверять многочисленным компьютерным тестам, предназначенным для оценки персонала? Как, не будучи профессиональным психологом, оценить их качество и надежность?

Через некоторое время после кризиса руководство строительной компании, занимающейся вентиляционными системами, предложило офис-менеджеру Веронике Ясковой найти и представить пред светлые очи начальства программу аттестации персонала, которая позволила бы выбрать лучших сотрудников и простимулировать тех, кто расслабился, полагая, что угроза увольнений миновала. Разумеется, эта методика должна была быть максимально дешевой и простой в использовании. Г-жа Яскова, имевшая хорошие навыки поиска нужных данных в сети, быстро выполнила поручение и нашла несколько вариантов различных программ, потенциально пригодных для этой цели. Руководство остановило свой выбор на самой недорогой программе отечественного исполнения, обещавшей «предоставить полные данные о структуре личности и оценку «силы личности», профессиональной пригодности сотрудника, его надежности и ответственности». Первыми испытали на себе новую программу работники бэк-офиса.

Каждый учитель раз в пять лет повышает свою квалификацию. В национальной образовательной инициативе "Наша новая школа" заявлено, что средства на это должны предоставляться коллективам школ, "чтобы педагоги сами могли выбирать и программы, и образовательные учреждения". О том, что мешает педагогам делать такой выбор сегодня и будет ли ситуация меняться, в интервью РИА Новости рассказал директор Федерального института развития образования Александр Асмолов.

Несмотря на то что банки и операторы сотовой связи регулярно призывают своих клиентов ни в коем случае никому не сообщать реквизиты пластиковых карт, финансовая безграмотность граждан продолжает кормить жуликов. Однако иногда небрежность как раз сотовых операторов образует "дырки", через которые мошенники получают доступ к деньгам пользователей.

Лазейка для вора

Недавно некоторые абоненты "Билайна" (торговая марка компании "Вымпелком") столкнулись с тем, что с их банковских карточек исчезают деньги. На форумах и в блогах пользователи, разобравшись в ситуации, стали выкладывать гневные реплики, что схема привязки счета пластиковой карты к телефону от "Билайна" уязвима для мошенников. Так, чтобы оплатить счет за телефонную связь с помощью банковской карты, абоненту "Билайна" необходимо знать лишь ее номер и дату окончания ее срока действия. Между тем похожие сервисы у остальных операторов "большой тройки" требуют указания большего числа реквизитов. В случае с "МегаФоном" это еще и CVC - код верификации карты, размещенный на ее оборотной стороне, а у МТС - и CVC, и ФИО владельца карты.