Журнал Fortune представил очередной рейтинг лучших работодателей - транснациональных и американских. Список составлен рейтинговой фирмой Great Place to Work и учитывает размер заработной платы, надбавки, различные социальные выгоды, условия труда. Немаловажную роль играют опросы сотрудников компаний. Чтобы попасть в глобальный список, компания должна была иметь минимум 5 тысяч штатных сотрудников, из них не менее 40% - за пределами страны, в которой компания зарегистрирована. Работодатель также должен попасть как минимум в пять национальных рейтингов.

TOP-25 глобальных работодателей возглавила компания Microsoft. Второе место получила софтверная компания SAS, а замыкает тройку лидеров сетевой интегратор NetApp. Кроме того, в глобальный рейтинг попали Google, Cisco, Intel, почтовая служба FedEx, сеть отелей Marriott, рестораны McDonald´s, алкогольный бренд Diageo, производители продуктов питания Mars и Coca-Cola.

Борьба за телезрителя накаляется: все большую часть аудитории эфирных каналов откусывают кабельное ТВ и видео в интернете. И все сильнее претензии к тем, кто считает рейтинги передач: мол, свои пиплметры они устанавливают на телевизоры в неблагополучных семьях, где и правда смотрят "Доярку из Хацапетовки". Из-за этого другая аудитория не получает своих программ, а рекламодатели не получают ее.

Осенью 2011 года были подведены итоги второго конкурса на получение грантов правительства России для поддержки вузовских научных исследований под руководством ученых с мировым именем. О возможностях и перспективах, которые открывает вузам правительственная инициатива, рассказывает научный руководитель Лаборатории алгебраической геометрии и ее приложений НИУ ВШЭ, профессор Нью-Йоркского университета Федор Богомолов.

Самыми популярными сайтами для поиска работы среди соискателей являются headhunter.ru, superjob.ru, rabota.ru job.ru и zarplata.ru.

Таковы результаты исследования, проведенного Кадровым агентством уникальных специалистов среди соискателей на московском рынке труда. 68% соискателей используют одновременно несколько сайтов по поиску работы. И лишь 32% опрошенных размещают свое резюме только на одном онлайн-ресурсе.

Сегодня основная часть соискателей (96,5%) - специалистов и руководителей с высшим образованием - ищет работу с помощью специализированных сайтов по поиску работы. Остальные инструменты значительно проигрывают им по популярности: личные связи и рекомендации знакомых - 45,5%; кадровые агентства - 41%; социальные сети и профессиональные сообщества - 8,5%; ярмарки вакансий - 1,5%; службы занятости и агентства по трудоустройству - 4%.

Не успевающие за ростом цен зарплаты стали причиной того, что все больше наших сограждан пытаются, помимо основной работы, обеспечить себе дополнительный заработок. И все больше работодателей вынуждены относиться к этому с пониманием.

Основная причиной, которая заставляет работодателей сквозь пальцы смотреть на подработки своих сотрудников, - отсутствие возможности выплачивать или повышать зарплату, которая бы соответствовала опыту, возможностям и потребностям их замечательных сотрудников. По данным компании WST-Сonsulting, 65% наших работающих соотечественников в течение последних трех лет хоть раз выполняли заказы не по основному месту работы, а 25% - регулярно ищут возможность для дополнительного заработка.

Создание консорциума томских вузов и НИИ позволит документально закрепить реализацию совместных проектов этих организаций и развивать эти отношения на благо инновационной экономики, считает ректор Национального исследовательского Томского политехнического университета (ТПУ) Петр Чубик.

Соглашение о намерениях по созданию томского консорциума университетов и научных организаций было подписано весной этого года.

Подписи под документом, помимо губернатора региона, поставили представители местных отделений РАН и РАМН, Национального исследовательского Томского госуниверситета (НИ ТГУ), Национального исследовательского Томского политехнического университета (НИ ТПУ), Томского университета систем управления и радиоэлектроники (ТУСУР), Сибирского государственного медицинского университета (СибГМУ), Томского государственного педагогического университета (ТГПУ), Томского государственного архитектурно-строительного университета (ТГАСУ) и филиала Национального исследовательского ядерного университета "МИФИ" в Северске (закрытый город-спутник Томска).

Компания «Инфосистемы Джет» выпустила новый релиз комплекса защиты от утечек информации «Дозор-Джет». За счет примененных архитектурных решений и обновленных механизмов сигнатурного анализа производительность системы повысилась более чем на 15%, говорится в сообщении компании «Инфосистемы Джет».

Портал Mnenia.ru провел опрос общественного мнения с целью выяснить отношение москвичей к использованию политиками социальных сетей. В ходе опроса удалось выяснить, что жители столицы, в целом, нейтрально оценивают массовый «приход» политиков в социальные сети.

Однако, в ответе на вопрос: «Зачем российским политикам социальные сети» респонденты не были единодушны. По мнению 45% опрошенных, использование данных площадок – неотъемлемая часть современной политической pr-кампании. Около 30% респондентов считают, что социальные сети – это ресурс, с помощью которого можно наиболее эффективно донести до избирателей основные тезисы предвыборной программы, сформулировать позицию, политические взгляды.