Аналитическая компания ITResearch исследовала российский рынок печатающих устройств по итогам первой половины 2011 года. По подсчетам экспертов, в первом полугодии 2011 года выпуск принтеров и настольных МФУ достиг в количественном выражении 1,8 млн штук и 364 млн долларов - в денежном, что несколько ниже по сравнению с докризисными показателями.

Компания Xerox и Всероссийская академия внешней торговли (ВАВТ) в рамках долгосрочного сотрудничества выполняют широкомасштабный проект по комплексному технологическому обеспечению вуза. В типографии ВАВТ было установлено профессиональное оборудование для производства книг и методических пособий. Также в академии появился парк периферийных устройств для обеспечения ежедневного документооборота. Таким образом, ВАВТ сможет самостоятельно обслуживать все внутренние полиграфические заказы без привлечения сторонних организаций, говорится в сообщении Xerox.

1 октября должен быть запущен федеральный сегмент системы электронного документооборота между ведомствами, после чего российские компании навсегда избавятся от необходимости «собирать справки». Между тем, ответственные чиновники говорят, что после ее запуска еще несколько месяцев понадобится на «чистку данных».

Уже трудно представить, как мы жили без интернета. Но стремительный рост капитализации интернет-компаний все-таки многих настораживает, заставляя вспомнить крах доткомов 12-летней давности. Новый ли это пузырь или все же нет?

Говорят, история всегда повторяется дважды, и разговоры о новом пузыре на рынке интернет-компаний - явное тому подтверждение. Спустя десять лет после краха доткомов мир опять может пасть жертвой золотой интернет-лихорадки. Формальной точкой отсчета начала массового помешательства можно считать первичное размещение акций LinkedIn в начале 2011 года. Несмотря на 19 страниц проспекта, посвященного рискам, связанным с инвестированием в эту компанию, инвесторы буквально дрались за акции.

Несмотря на то что численность бедных, доходы которых ниже величины прожиточного минимума, продолжает сокращаться, число бедных в РФ в 2011 году превышает показатели прошлого года на 1 млн человек, следует из очередного отчета Росстата. Согласно данным статведомства, во втором квартале 2011 года доходы ниже прожиточного минимума в 6,5 тыс. руб. были у 19,5 млн человек, или 13,8% от общей численности населения.

Во втором квартале 2010 года бедными считались 18 млн, или 12,7% всего населения. Хотя по сравнению с первым кварталом 2011 года во втором квартале 2011 года численность бедных снизилась на 3,4 млн человек, статведомство признает рост численности малоимущего населения, объясняя его "высокими темпами роста стоимости потребительской корзины, на основе которой исчисляется величина прожиточного минимума".

Отметим, что, согласно данным Росстата, прожиточный минимум традиционно в России составляет около трети средней зарплаты в экономике (см. график) и по закону, например, на субсидии могут рассчитывать граждане с доходом ниже величины прожиточного минимума.

Нового курса в образовательной политике все равно не получается

В конце прошлой недели в зале театра «Содружество актеров Таганки» оппозиция обсудила проблемы российского образования. Итог встречи вполне ожидаем: резолюция президенту Дмитрию Медведеву с требованиями изменения курса образовательной политики и отставки действующего министра образования и науки Андрея Фурсенко.

В чем опасность нынешнего курса образовательной политики в РФ? По мнению оппозиции, в «рыночном курсе образования, которое продает образовательные услуги». А из этого следует, что «рынку не нужно профтехобразование. И оно уничтожается. Рынку не нужны педвузы, они воспроизводят советский коллективистский тип личности. И педвузы начинают корежить и ломать. Рынку не нужны инженеры, а нужны бакалавры и магистры, и инженеров перестают готовить». Образование, по мнению оппозиции, – это не услуга, это колоссальное общественное благо.

Традиционные социальные сети давно перестали быть просто средством общения и платформой для рекламы. Новым веянием становится их превращение в инструмент для подбора персонала. Работодатели не просто размещают вакансии в Twitter и Facebook, но и создают там профессиональные сообщества, налаживая контакт с людьми, которые в будущем могут стать потенциальными сотрудниками компании. Главным преимуществом поиска кадров через социальные сети эксперты называют экономию времени и денег.