Все новости и статьи

Эксперты рекрутинговой компании Antal Russia подготовили обзор тенденций рынка труда в различных профессиональных дисциплинах, наметившихся в начале 2010 года.

Бухгалтерия и финансы

"С конца 2009 года мы наблюдаем значительный рост числа вакансий в области финансов, особенно в фармацевтическом секторе и FMCG. Если в прошлом году компании, в основном, искали невысоких и недорогих специалистов, а также специалистов с зарплатами в пределах 100 000 - 150 000 рублей в месяц, то теперь открываются и вакансии высокого уровня. Основное количество вакансий находится в сегменте до 100 000 рублей, а также выше 180 000 рублей в месяц. Компании более активно ищут кандидатов на высокие менеджерские и директорские позиции в финансах как на замену ушедших или не очень эффективных людей, так и на новые вакансии. Мы сопровождаем ряд старт-апов, где требуются сильные финансисты высокого уровня", - отмечает ведущий консультант департамента финансового рекрутмента компании Antal Russia Ольга Иванова.

Лишь 11% крупных компаний, работающих в России, оставят своих сотрудников без ежегодного бонуса по итогам 2009 г., показывают результаты мониторинга Pyndex, проводимого Pynes Group. 74% опрошенных компаний либо уже выплатили бонус, либо собираются это сделать. Среди компаний, решивших не оставлять сотрудников без ежегодной премии, опять же большинство - 68% - намерены выплатить его в полном объеме и всем, кому он обычно положен. Остальные сокращают либо круг сотрудников, имеющих право на бонус, либо объем выплат, либо и то и другое. Интересная деталь: если уж российские компании решают отменить бонусы, то всем сразу - в отличие от иностранных, которые для сокращения расходов делают премиальные выплаты более дифференцированными.

По критерию "стоимость–эффективность" наш вуз опережает американские университеты

Известно, что место государства в мире сегодня определяется не только величиной ВВП, военной мощью или финансовыми ресурсами, но и качеством человеческого капитала. Которое, в свою очередь, измеряется качеством образования, интеллекта, уровнем финансового обеспечения, международных связей и использования Интернета. Только один из приведенных критериев экономический, остальные – гуманитарные. Характерно, что эти же критерии определяют статус университетов.

Один из важнейших критериев человеческого капитала – качество образования, которое предопределяется лидирующими позициями ведущих национальных университетов на международном уровне. Высокие места в наиболее популярных мировых рейтингах становятся визитной карточкой любого университета, поскольку на них ориентируются абитуриенты и инвесторы внутри страны и за рубежом. Аналогичным образом позиция ведущих национальных университетов на мировом рынке образовательных услуг влияет на положение государства.

Власти не уверены, что смогут повысить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в 2011-2012 годах. Кстати, и в этом году он тоже не был проиндексирован. Таким образом, минимальная зарплата россиян равна сейчас прожиточному минимуму четвертого квартала 2007 года и скорее всего останется на этом уровне еще пару лет.

Российских студентов не будут отчислять из вузов по результатам анализов на употребление наркотиков. Об этом главный нарколог Минздравсоцразвития РФ Евгений Брюн заявил в интервью "Русской службе новостей".

Специалист Минздрава отметил, что тестирование на употребление учащимися наркотических веществ должно проводиться на условиях анонимности и без угрозы отчисления. "Это все наш внутренний секрет. А с ребятами, которые употребляют наркотики, мы обязательно разговариваем", - заявил он.

Математики из Корнельского университета предложили новую схему распространения личной информации в социальных сетях. Статья исследователей пока нигде не опубликована, однако ее препринт доступен на сайте arXiv.org.

В рамках исследования ученые создали новую математическую модель работы социальной сети. Сначала они рассмотрели некоторую абстрактную сеть в виде графа, в котором вершины - это пользователи, а ребра соединяют только людей, делящихся информацией. Каждой паре вершин i и j исследователи приписали некоторое число uij, которое характеризует полезность общения данных пользователей.

Обучение в университете или институте предполагает не только учебную деятельность студентов, но и написание различных научных работ. Так, со второго курса на любом факультете требуется выбрать тему курсовой работы, которая обговаривается и выбирается после согласования с преподавателем. Этот вид исследовательской деятельности становится отправной точкой для проявления самостоятельности  студентов в научной сфере.

Психологи выяснили, что буквы, обозначающие оценки экзаменационных работ (от A до F) и случайно увиденные учениками перед экзаменами в ином контексте, оказывают влияние на успешность решения экзаменационных задач. Исследование появилось в журнале Journal of Educational Psychology. Кратко оно изложено на портале scienceticker.info.

Ученые из Университета штата Миссури предлагали школьникам решать одинаковые тесты на логику (так называемые тесты на подбор ассоциаций). На всех тестах были проставлены идентификационные отметки, которые ученики должны были скопировать на каждый лист задания. На половине тестов стояла отметка А, а на другой половине - F (в принятой на Западе системе оценок A соответствует высшему баллу, а F - низшему). По итогам задания выяснилось, что ученики, на чьих работах стояла литера A, в среднем набрали 11,08 балла из 12 возможных, в то время как ученики, чьи работы были помечены буквой F, набрали только 9,42 балла.

Качество и оперативность проводимой компанией уборки удовлетворит самого взыскательного клиента. Клининговая компания «Гелиос» является одним из крупнейших представителей российского рынка клининговых услуг. Наша компания оказывает услуги по уборке любых помещений – от небольших офисов и квартир до помещений складов и торговых комплексов. Закажите клининг от компании «Гелиос», и Ваши помещения будут сверкать чистотой!

За последние 15 лет отмечены положительные сдвиги в достижении гендерного равенства, однако разрыв между мужчинами и женщинами в плане возможностей и качества занятости все еще остается значительным. Об этом говорится в новом докладе Международного бюро труда (МБТ). В докладе, озаглавленном «Женщины на рынке труда: достижения и проблемы» (Women in labour markets: Measuring progress and identifying challenges), отмечается, что со времени Четвертой всемирной конференции по положению женщин в Пекине, одобрившей масштабную глобальную платформу действий по гендерному равенству и расширению возможностей женщин, прошло более десяти лет, однако гендерные предрассудки по-прежнему глубоко укоренены в обществе и на рынке труда.

Доклад МОТ свидетельствует: с 1980 по 2008 год экономическая активность женщин на рынке труда возросла с 50,2 до 51,7 процента, а активность мужчин несколько снизилась - с 82 до 77,7 процента. В результате гендерный разрыв по этому показателю сократился с 32 до 26 процентных пунктов.