Комитет Госдумы по труду и социальной политике подготовил поправки в ТК, которые предусматривают запрет на работу по гражданско-правовому договору при наличии реальных трудовых отношений. По словам главы комитета Андрея Исаева, концепция законопроекта наделяет Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) правом переквалифицировать гражданско-правовые договоры в трудовые при наличии реальных трудовых отношений между работодателем и работником. "Это услуги, которые осуществляются на регулярной основе и с использованием имущества работодателя, и если за ними скрывается реальный трудовой договор, он будет переквалифицироваться на трудовой договор",- пояснил депутат. Концепция документа предполагает также запрет на использование заемного труда: депутат назвал недопустимой практику "сдачи работника в аренду". Глава Роструда Юрий Герций вчера не стал комментировать инициативу депутатов, сославшись на то, что еще "не видел документа". Впрочем, по его словам, проблем "в этой области не так много". По словам Андрея Исаева, около 5 млн человек в РФ работают по гражданско-правовым договорам.
По данным Минздрава, на крупных предприятиях доля выплат по таким договорам в объеме платежей физическим лицам составляет около 16,5%, на средних предприятиях эта цифра достигает 26%. Согласно опросу портала Free-lance.ru и ГУ-ВШЭ, 42% заказчиков указали, что основное среди преимуществ работы с фрилансерами - экономия на "содержании" сотрудников (отпускные, больничные, соцпакет). Впрочем, официальный договор между фрилансерами и заказчиками заключается крайне редко (отметили 9%), в основном преобладают неформальные взаимоотношения.