Все новости и статьи

Основное назначение одежды заключается в поддержании температуры тела на постоянном уровне и в защите от пыли, микробов и механических повреждений кожи. Вместе с тем необходимо, чтобы ткани одежды имели достаточную воздухопроходимость, были мягкими, эластичными, не вызывали бы раздражений кожи. Кроме того, одежда должна обеспечивать необходимый обмен влаги между телом и окружающей средой. Следует учитывать, что в зимнее время года температура воздуха в салоне может значительно изменяться при нарушении его герметичности и при открывании дверцы. Покидая салон, водитель подвергается влиянию резких перепадов температур воздуха, воздействию холодного ветра или дождя. Чрезмерно теплая одежда в этих случаях вызовет повышенное потоотделение и охлаждение организма, что может привести к простудным заболеваниям.

Компания OSRAM разработала новые светильники на основе энергоэффективных органических светодиодов – Orbeos Dance.

Новая серия OLED-светильников предоставляет неограниченные возможности для воплощения световых решений дизайнеров и архитекторов. Они ориентированы как на домашнее, так и на профессиональное применение.  Особенности новой серии заключается в ультраплоской форме модулей, производимом ими эффекте мягкого освещения и безграничных возможностях декоративной подсветки – от окон до предметов интерьера. 

Из отчета ФФОМС о деятельности системы обязательного медицинского страхования в 2010 году следует, что россияне стали меньше жаловаться на оказанную им медицинскую помощь и на работу медучреждений. Так, если в 2009 году в территориальные фонды обязательного медицинского страхования и страховые медицинские организации поступило 70,3 тыс. жалоб, то в 2010 году - 51,8 тыс. жалоб. Почти на четверть снизилось число жалоб, которые были признаны обоснованными: с 38,9 тыс. в 2009 году до 30,3 тыс. в 2010 году. Граждане в прошлом году, согласно отчету, больше всего жаловались на взимание с них денежных средств за медпомощь по программам ОМС, которая должна оказываться бесплатно. Так, 28%, или 8 тыс., жалоб из признанных обоснованными касаются так или иначе темы платности медуслуг. Недовольны застрахованные также организацией работы медучреждений - 24% жалоб. Из жалобы на отказ в медицинской помощи по программам ОМС признали обоснованными 11,7%. Еще 10% касаются лекарственного обеспечения. На качество медпомощи признано обоснованными 2,7 тыс. жалоб (8,9%). В меньшей степени недовольны граждане выбором медорганизации и обеспечением полисами - 5,5% и 4,4% жалоб соответственно.

Около 80% студентов-платников учатся в государственных вузах, около 60% родителей готовы платить за обучение своих детей в высших учебных заведениях, при этом средние затраты на обучение одного студента обходятся в 22% от среднегодового дохода семьи, сообщили аналитики Высшей школы экономики (НИУ ВШЭ) в первом материале цикла об экономике образования, посвященном, в частности, сфере платного образования.

Один из ключевых вопросов, на который нашли ответ исследователи НИУ ВШЭ,- это готовность родителей платить за высшее образование своих детей. Выяснилось, что большинство семей - более 60% - с детьми в возрасте от 13 до 20 лет готовы нести такие траты, при этом чем выше уровень образования родителей, тем эта готовность выше. Так, если 45% родителей с образованием ниже среднего заявили, что будут платить за обучение детей, то среди родителей с высшим образованием о такой готовности говорят более 70%.

Эксперты Antal Russia во второй раз составили ТОП-10 дефицитных профессий, основываясь на соотношении спроса и предложения на рынке труда. «Дефицит высококвалифицированного менеджерского персонала на рынке труда продолжает усиливаться, и предпосылок для его снижения пока нет. Однако есть позиции, по которым этот дефицит еще более значителен, чем в целом по рынку», - рассказывает Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.

Всероссийский интернет-опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что каждый второй студент скачивал готовые работы по учебе из интернета, а 17% даже покупали их за деньги. Однако отметим, что скаченные или купленные работы 19% только просматривали или использовали как источник дополнительной информации. В то же время 33% так поступали, потому что не видели смысла и практической пользы от подобных заданий, а 28% просто не находили на написание работы времени.

Как показал опрос, большинство "покупателей" рефератов и дипломов предпочитают заказывать их у знакомых и однокурсников (45%) либо у людей, которые занимаются их написанием профессионально (42%). При этом большинство не желает платить за них больше тысячи (48%), самое большое пяти тысяч (37%) рублей.

ROKF.RU

Всероссийский интернет-опрос портала по поиску работы Joblist.ru показал, что 42% работников становились очевидцами чрезвычайного происшествия на работе. Большинство уверены, что виноватого в произошедшем нет, просто так сложились обстоятельства (47%). В то же время каждый третий (32%) отметил, что до подобных обстоятельств довела беспечность руководства.

К ЧП были готовы 70% опрошенных участников событий, а 19% сообразили, что делать уже в ходе самого ЧП. В том, что абсолютно не были готовы к подобной ситуации, признались 9% опрошенных.

ROKF.RU

Курить, кокетничать с рекрутёром или говорить ему неправду, а может, жевать жвачку? Опросив 1000 работодателей, Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru составил рейтинг вещей, которые ни в коем случае нельзя делать на собеседовании. Оказалось, список запретных для соискателя действий широк и разнообразен. Как и следовало ожидать, главное табу для успешного кандидата - опоздание: его назвал каждый пятый менеджер по персоналу (20%). По мнению опрошенных, опаздывающий соискатель сразу характеризует себя как неорганизованный человек, не способный спланировать свой день и не ценящий своё и чужое время. «Если опоздания не избежать, то нужно предупреждать о задержке заблаговременно»; «Нельзя опаздывать с формулировкой: «Пока вас найдёшь...» - советуют респонденты.

На втором месте рейтинга запретов - обман рекрутёра (19%). Случается, что кандидаты вводят HR-менеджеров в заблуждение относительно своего опыта, образования, знания иностранных языков и т. д. С точки зрения менеджеров по персоналу, отличить правду от вымысла в большинстве случаев не так уж трудно. «Нельзя врать, все это чувствуют»; «Ложь откроется - или сразу, или позднее», - убеждены они.

На более раннем приобщении детей к трудовой деятельности чаще настаивают представители сильного пола, - выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив экономически активных россиян, имеющих детей старше 7 лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора с детьми младше 14 лет допускается только с согласия родителей или попечителей. В обществе же отношение к детскому труду неоднозначное: кто-то утверждает, что дети должны жить беззаботно и работа им ни к чему, кто-то, напротив, полагает, что ребёнок должен с раннего возраста привыкать к работе и понимать цену деньгам.

По данным проведённого опроса, многие родители не возражают против того, чтобы их дети приучались к труду и получали за свою работу деньги. «В ребёнке необходимо воспитывать финансовую культуру - это неотъемлемая часть воспитательного процесса. Ребёнок должен знать и понимать цену денег, у него должно сформироваться чувство ответственности, финансового контроля, уважения к труду», - комментируют участники опроса.

Традиционные социальные сети давно перестали быть просто средством общения и платформой для рекламы. Новым веянием становится их превращение в инструмент для подбора персонала. Работодатели не просто размещают вакансии в Twitter и Facebook, но и создают там профессиональные сообщества, налаживая контакт с людьми, которые в будущем могут стать потенциальными сотрудниками компании. Главным преимуществом поиска кадров через социальные сети эксперты называют экономию времени и денег.