Все новости и статьи

Мировая экономика стоит на грани нового глубокого экономического кризиса, предостерегает The Independent, ссылаясь на свежий прогноз Международной организации труда ООН. Миллионы человек могут лишиться работы, социальное недовольство примет массовый характер, излагают заявление журналисты Найджел Моррис и Бен Чу.

Кстати, в данный момент лидеры стран G20 готовятся к срочному саммиту, где попытаются предотвратить возобновление рецессии. "Как предостерегает МОТ, количество рабочих мест в глобальном масштабе восстановится, возможно, лишь к 2016 году, а тем временем негодование масс может выплеснуться на улицы Европы и других континентов", - говорится в статье. По оценкам МОТ, риск социальных взрывов растет в 40% изученных организацией стран.

Компания "Московская городская телефонная сеть" (МГТС) - один из крупнейших столичных провайдеров проводного интернета - запустила систему фильтрации веб-контента в московских школах, сообщил генеральный директор компании Сергей Иванов на пресс-конференции в среду.

Система, которая заработала в среду в 4,5 тысячах московских школ, запрещает доступ к веб-страницам с эротическим содержанием, ограничивает доступ к сайтам, посвященным алкоголю, курению, наркотикам, терроризму, экстремизму, а также сайтам, с которых школьники могут получить нелегальную помощь в решении контрольных и экзаменационных задач.

Каждый третий студент доволен своей производственной практикой, у остальных 65% были различные претензии как к компании, так и к вузу, свидетельствуют данные интернет-опроса портала для молодых специалистов Career.ru.

У работодателя не было заинтересованности в работе студентов, в связи с чем они получили недостаточно знаний или испытывали сложности в процессе работы, утверждает 27% опрошенных. Каждого пятого (20%) не устроил выбор мест для прохождения практики, которые предоставлял вуз.

Учет материальных запасов был регламентирован п. 50-72 Инструкции N 148н. Среди нарушений, выявленных в 2011 году, можно отметить следующие.
Передача материальных запасов от одного материально ответственного лица другому отражалась записью: Дебет 0 105 00 340 / Кредит 0 105 00 440, тогда как следовало: Дебет 0 105 00 340 / Кредит 0 105 00 340.
Учет спецодежды стоимостью свыше 20 000 руб. осуществлялся на счетах основных средств, что являлось нарушением п. 51 Инструкции N 148н. В соответствии с абз. 7 указанного пункта специальная одежда и специальная обувь должны были относиться к материальным запасам независимо от их стоимости и срока службы. Заметим, что аналогичные требования содержит п. 99 Инструкции N 157н.

По результатам опроса, проведенного службой исследований компании HeadHunter, среди нематериальных факторов лучше всего работников мотивируют обещания личного характера.

Так, например, хороший стимул к повышению производительности у работников появляется благодаря обещаниям со стороны работодателя в продвижении по карьерной лестнице (4,25 балла по 5-балльной шкале) и посулам участия в интересном проекте (4,04 балла по 5-балльной шкале). А вот крики руководства (1,61 балл) или нависшая угроза увольнения (1,99 балла) больше и лучше работать сотрудников компаний не заставляют.

Абитуриенты, отслужившие в армии, должны иметь приоритет при поступлении в высшие учебные заведения. С таким предложением премьер-министр РФ Владимир Путин согласился в ходе встречи с представителями ветеранских организаций силовых структур в Калининграде.

"При поступлении в вузы те, кто отслужил в армии, должны иметь определенный приоритет, - сказал Путин. - Так было в советское время, и это имеет определенный смысл". Глава правительства оговорился при этом, что в то же время нельзя идти по пути ограничений для тех, кто не служил в Вооруженных Силах.

Всероссийский интернет-опрос портала для молодых специалистов Career.ru показал, что 89% компаний принимают на работу выпускников вузов. Другие 19% отказывают им, поскольку те не имеют опыта работы (75%) и при этом требуют дополнительного вложения ресурсов, которые компании не всегда могут предоставить («для них требуется наставник» - 58%).

На собеседовании большинство работодателей в первую очередь интересует уровень владения выпускником ПК (57%). Прикладные знания и отличные теоретические знания требуют 48% и 42% работодателей соответственно. Интересно, что каждая 10-я компания никаких специфических требований к выпускникам не предъявляет - достаточно диплома и хотя бы среднего уровня знаний по специальности.

Журнал Fortune представил очередной рейтинг лучших работодателей - транснациональных и американских. Список составлен рейтинговой фирмой Great Place to Work и учитывает размер заработной платы, надбавки, различные социальные выгоды, условия труда. Немаловажную роль играют опросы сотрудников компаний. Чтобы попасть в глобальный список, компания должна была иметь минимум 5 тысяч штатных сотрудников, из них не менее 40% - за пределами страны, в которой компания зарегистрирована. Работодатель также должен попасть как минимум в пять национальных рейтингов.

TOP-25 глобальных работодателей возглавила компания Microsoft. Второе место получила софтверная компания SAS, а замыкает тройку лидеров сетевой интегратор NetApp. Кроме того, в глобальный рейтинг попали Google, Cisco, Intel, почтовая служба FedEx, сеть отелей Marriott, рестораны McDonald´s, алкогольный бренд Diageo, производители продуктов питания Mars и Coca-Cola.

Борьба за телезрителя накаляется: все большую часть аудитории эфирных каналов откусывают кабельное ТВ и видео в интернете. И все сильнее претензии к тем, кто считает рейтинги передач: мол, свои пиплметры они устанавливают на телевизоры в неблагополучных семьях, где и правда смотрят "Доярку из Хацапетовки". Из-за этого другая аудитория не получает своих программ, а рекламодатели не получают ее.