Глубина перспективы трудового поведения

- определяется конкретным пространственно-временным интервалом, в пределах которого достигаются основные и промежуточные цели работника, вытекающие из его представлений о своем предназначении. Она имеет два смысловых контекста – реальный и идеальный. Реальный контекст – представление о наиболее вероятных и ближайших целях поведения, а также средствах и способах их достижения. Идеальный контекст – проективная, более или менее рационализированная картина будущего, в основу которой положены значимые профессиональные ценности.