Научные работники: работа, семья, свободное время



Научные работники: работа, семья, свободное время

Научные работники — специфическая профессиональная группа интеллигенции, обладающая некоторыми отличными от других характеристиками.  Научная  сфера, как и другие отрасли, в последние годы в нашей стране подверглась реформированию и «оптимизации», следствием чего стало ухудшение состояния науки и положения научных работников. Сокращается финансирование науки, уменьшается численность научных сотрудников, не хватает оборудования и материалов для исследований [Воробьева, 2021]. В период пандемии научные сотрудники также оказались в ситуации вынужденных изменений.

Социально-демографические характеристики профессиональной группы работников научной сферы. В России на конец 2019 г. среди исследователей, выполнявших научные исследования и разработки, было кандидатов  наук:  женщин — 31,6 тыс. человек, мужчин —  43,5  тыс.  человек (42% и 58% соответственно);  докторов  наук:  женщин  — 6,7 тыс. человек, мужчин — 18,1 тыс. человек (27% и 73% соответственно) [Женщины…, 2020; Шевченко, 2021].]. То есть мужчин в науке больше в количественном отношении, и они занимают более высокие статусные позиции.

В России существует проблема притока в науку молодых кадров. 55,8% исследователей — в возрасте от 40 лет и старше, всего 16,7% — младше 29 лет [Наука, 2021: 30]. На наш взгляд, это связано с невысокой заработной платой в сфере науки (особенно молодых научных сотрудников, занимающих младшие должности)2. По нашим данным, возрастная структура занятых научной деятельностью также отражает преобладание старших поколений (табл. 1).

Таблица 1

Возрастная структура

(по всем занятым и отдельным отраслям)

 

 

Годы

 

 

Отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

 

 

2019

 

 

 

2020

Строительство

Транспорт

Торговля, бытовое обслуживание

Промышленность

Сельское хозяйство

 

Наука

До 24 лет

6,6

4,8

2,8

3,0

3,0

8,3

3,3

3,0

2,0

25—29 лет

11,8

14,2

8,7

10,3

14,7

17,7

6,3

10,7

9,0

30—39 лет

29,7

33,3

27,6

38,0

32,0

30,0

37,7

26,3

18,7

40—49 лет

25,9

27,6

30,0

29,3

29,7

23,7

29,7

31,3

29,0

50–54 года

16,2

11,7

15,2

12,3

11,7

11,0

13,0

11,7

21,0

55—59 лет

 

6,1

10,6

5,0

6,0

7,3

7,7

10,3

13,7

60 –64 года

 

9,8

4,8

3,3

1,7

3,0

2,0

1,0

4,3

4,7

65 лет и старше

 

14,2

1,9

0,3

0,0

0,0

1,3

2,3

2,0

 

Источник данных: «Прекариат»

 

77,7% работников имеют трудовой стаж более 10 лет, еще 17,3% — от 1 года до 3 лет, т.е. обладают опытом работы и высокой квалификацией. Но эти данные только подтверждают факт нехватки молодых сотрудников.

n=1200, выборка репрезентативна по возрасту, полу, месту жительства, социально-профессиональным группам. Расчет эмпирических параметров квот для поиска и отбора респондентов осуществлен с учетом доли занятого населения (пропорционально) в возрасте 18 лет и старше: 1) по федеральным округам; 2) по типам 5-ти поселений; 3) по социально-профессиональному составу. В 2019 г. опрошены работники строительства, транспорта, торговли и сферы услуг, n=900, в 2020 г. — работники, занятые в промышленности, сельском хозяйстве и сфере науки, n=900.

Большинство научных работников имеет высшее образование (96,3%), что обусловлено спецификой профессиональной деятельности. Они значительно больше занимаются дополнительно для получения образования, повышения квалификации (26,0% — работники науки, 8,8% — все занятые), что объясняется как необходимостью постоянно повышать квалификацию, так и стремлением к саморазвитию.

Работа. 20,3% научных работников «полностью удовлетворены» и 52% «скорее удовлетворены, чем не удовлетворены» своей работой, это наивысший показатель среди всех занятых. Эти показатели объясняются творческим характером труда, достаточно высокой степенью независимости в работе, возможностью самостоятельно организовывать свое рабочее время. Все это в совокупности приводит к позитивному отношению к работе, затмевая негативные моменты в трудовой деятельности.

Так же, как работников других отраслей, научных сотрудников волнует низкая оплата труда (46,4%), опасение потерять работу (24,7%), отсутствие  перспективы  в  работе, профессиональной карьере (21,3%). Но на втором месте у работников сферы науки, в отличие от других занятых, — отдаленность работы от дома (27,8%). Вероятно, к месту работы им приходится достаточно далеко ездить, это объяснимо, ведь научные учреждения — не школы или поликлиники, территориально распределены неравномерно, имеют специализацию, найти устраивающее место работы не так просто (табл. 2).

Для научных работников в списке проблем на первом месте — оплата труда, как и для всех занятых. Но, в отличие от представителей других сфер деятельности, для них очень важно, чтобы работа была интересной по своему содержанию (вторая по значимости позиция). Заинтересованность в содержании труда — характерный признак представителей интеллигенции. На третьем месте по значимости — условия труда (для представителей других отраслей условия труда — на втором месте). 11,3% научных сотрудников отметили как существенную позицию «возможность занимать определенное положение в обществе», что указывает на признание ими важности их труда и престижности профессии (табл. 3).

Таблица 2

Какие проблемы волнуют Вас по месту работы (в Вашей организации)?

 

 

Годы

 

 

Отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

 

 

 

2019

 

 

 

 

2020

 

Строительство

Транспорт

Торговля, бытовое обслуживание

Промышленность

 

Сельское хозяйство

Наука

Неясность    в оплате труда

16,3

18,8

15,3

21

18

17,3

18,2

14,8

12,7

Низкая оплата труда

50,3

44,2

53,2

38,3

40,7

53,7

49,2

64,3

46,4

Нет нормальных отношений с руководством

 

6,9

 

7,1

 

9,6

 

10,3

 

7,7

 

3,3

 

12,8

 

8,5

 

7,6

Работа не нравится (однообразный, неинтересный труд)

 

6,3

 

8,9

 

10,6

 

8,0

 

8,0

 

10,7

 

13,8

 

14,5

 

3,4

Отсутствие социальных льгот, медицинского обслуживания

 

13,2

 

20,0

 

13,0

 

19,0

 

20,3

 

20,7

 

13,1

 

17,3

 

8,6

Плохие взаимоотношения в коллективе

 

2,9

 

4,9

 

4,5

 

4,3

 

4,3

 

6,0

 

2,7

 

3,9

 

6,9

Нет перспективы в работе, профессиональной карьере

 

18,7

 

26,1

 

23,1

 

24,7

 

28,7

 

25,0

 

24,9

 

23,0

 

21,3

Опасение потерять работу

22,5

22,0

28,4

23,7

25,0

17,3

34,7

25,4

24,7

Плохие условия труда

7,4

14,3

10,0

14,7

15,0

13,3

11,1

15,9

3,1

 

 

 

Годы

 

 

Отрасли

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2018

 

 

 

2019

 

 

 

2020

 

Строительство

Транспорт

Торговля, бытовое обслуживание

Промышленность

 

Сельское хозяйство

 

Наука

Плохая организация труда

 

8,6

 

9,7

 

10,2

 

9,0

 

12,0

 

8,0

 

13,8

 

7,8

 

8,9

Отдаленность работы  от дома

 

18,4

 

14,2

 

18,9

 

21,3

 

9,3

 

12,0

 

18,9

 

9,9

 

27,8

Другое

2,3

1,6

6,9

2,3

0,3

2,0

4,0

5,3

11,3

Проблем нет

6,3

 

Затруднились ответить

1,8

5,9

 

5,0

5,3

7,3

 

Источник данных: «Прекариат»

 

Таблица 3

Что для Вас наиболее важно в работе, которой Вы заняты?

несколько вариантов ответа)

 

Годы

 

 

Отрасли

 

 

 

 

2018

 

2019

 

2020

Промышленность

Сельское хозяйство

 

Наука

Оплата труда

76,6

82,0

79,3

68,3

Чтобы работа была интересной по своему содержанию

 

 

 

31,8

 

24,0

 

20,7

 

50,7

Условия труда

50,4

58,0

49,0

44,3

Организация труда

27,2

29,7

25,3

26,7

Близость работы к месту жительства

29,7

31,7

36,7

20,7

 

 

Годы

 

 

Отрасли

 

 

 

 

2018

 

2019

 

2020

Промышленность

Сельское хозяйство

 

Наука

Возможность быть в коллективе

12,4

8,3

11,0

18,0

Возможность занимать определенное положение в обществе

 

 

 

7,9

 

6,3

 

6,0

 

11,3

Другое

1,8

1,7

1,3

2,3

В работе все важно для меня

17,3

15,0

16,3

20,7

Затруднились ответить

0,7

0,3

0,7

1,0

Источник данных: «Прекариат»

78,3% научных работников указывают, что их образование/квалификация «полностью» соответствуют выполняемой работе, 16,7% — «частично соответствуют», это самый высокие показатели среди занятых. Работа в сфере науки требует соответствующего образования, длительной подготовки и накопления опыта, это специфика научной деятельности. Карьеру в научной сфере не сделаешь быстро, поскольку квалификация и опыт приходят не сразу. Кроме того, научная деятельность часто носит коллективный характер, научные сообщества и социальные связи в научной среде формируются постепенно и носят долговременный характер. Возможно, именно поэтому 85,3% научных сотрудников не меняли работу в последние 3 года, а 13,0% — меняли один раз.

Вместе с тем, большее число научных сотрудников ставят цель «добиться повышения в должности» — 15,3%, среди всех занятых таких всего 6,8%, что может свидетельствовать как о больших амбициях научных работников, так и том, что профессиональный и карьерный рост в сфере науки возможен, хоть и ограничен.

Пандемия оказала влияние на организацию труда работников в научной сфере. Многие перешли на удаленный режим работы: 35% указали, что этот переход уже произошел, 37,3% — что это может случиться в любой момент.

13,0% отметили, что в их рабочих коллективах прошли увольнения, еще 13,0% — что уменьшилась заработная плата. Но, т.к. наука в нашей стране в основном финансируется из бюджета государства, а научные учреждения являются государственными (некоммерческими) структурами, сфера науки от пандемии пострадала меньше, чем другие отрасли. Высокая квалификация и обучаемость позволили научным работникам быстро освоить необходимые цифровые технологии для дистанционной работы. А поскольку исследовательская деятельность, особенно в гуманитарной сфере, не всегда требует присутствия на рабочем месте, наука, на наш взгляд, понесла меньшие потери, чем другие отрасли экономики.

Семья. 70,3% научных работников женаты (замужем), 8% — проживают в гражданском (незарегистрированном) союзе, 15,0% — не женаты (не замужем), в общем-то, не особенно выбиваясь из общей картины распределения по семейному состоянию. У 38,3% есть один ребенок, у 34,0% — 2 ребенка, у 6,6% — 3 ребенка и более, нет детей у 21,1%, эти цифры тоже в целом соответствуют количеству детей у всех занятых.

Так же, как остальные работники-родители, научные сотрудники озабочены обеспечением будущего детей (35,7% — работники науки, 34,3% — все занятые), это основная жизненные цель всех работающих россиян (первая позиция в структуре жизненных целей).

Оценивая жизнь своей семьи за последние три года, респонденты  указали,  что   она   улучшилась   у   13,3%, у 33,7% — ухудшилась, у 50,0% — осталась прежней (без особых изменений). В этом плане научные сотрудники также не отличаются от остальных занятых, но следует отметить, что, по сравнению с опросами 2018 и 2019 гг., гораздо большее количество работников в целом указали, что их жизнь ухудшилась (2018 г. — 21,9%, 2019 г. — 28,6%, 2020 — 35,8%). Вероятно, в течение последних лет падает уровень и качество жизни населения, что и отражают полученные данные.

Свободное время. Структура проведения свободного времени у работников сферы науки, как представителей интеллигенции, имеет некоторые существенные отличия от остальных занятых. Они значительно больше читают художественную литературу (41,7% — работники науки, 22,3% — все занятые), чаще посещают театры, кино, концерты (26,0% — работники науки, 10,7% — все занятые), ходят в музеи (20,0% — работники науки, 5,8% — все занятые), читают газеты и журналы (19,0% — работники науки, 13,4% — все занятые), то есть заметен ярко выраженный интерес к культурному досугу.

Вероятно, работники сферы науки больше озабочены собственным здоровьем и интересуются спортом, так как чаще посещают спортивные занятия и спортивные мероприятия (16,0% — работники науки, 12,5% — все занятые), проводят время на природе, гуляют (37,3% — работники науки, 25,4% — все занятые).

Научные работники больше времени проводят в Интернете, но меньше смотрят телевизор и слушают радио: это можно объяснить более высоким уровнем образования и владения Интернет-технологиями (несмотря на смещенную к старшим поколениям возрастную структуру). Кроме того, Интернет для научных сотрудников — профессиональная необходимость, многие рабочие процессы (поиск информации, коммуникации) в наше время связаны с IT-сферой.

Интересно, что научные работники реже, чем остальные указывают, что погружены в домашнее хозяйство и занятия с детьми (44,0 % — работники науки, 55,4% — все занятые). Можно предположить, что часть домашних обязанностей делегируется, а другие виды деятельности «вытесняют» занятость в домашних делах. Возможно также, что научные сотрудники под свободным временем понимают другие виды занятий, а не выполнение домашних обязанностей (табл. 4).

Свободное время

Таблица 4

 

Занятия в свободное время

Годы

 

 

Наука

 

2018

2019

2020

2020

Читают художественную литературу

22,3

23,9

41,7

Смотрят телепередачи, слушают радио

62,7

19,4

51,0

41,0

Увлекаются компьютером, Интернетом

35,8

24,4

45,2

46,3

Окончание табл. 4

 

Занятия в свободное время

Годы

 

 

Наука

 

2018

2019

2020

2020

Посещают театры, кино, концерты

10,7

9,3

12,9

26,0

Прослушивают музыку

17,4

18,4

17,3

Посещают спортивные занятия и спортивные мероприятия

12,5

6,7

11,6

16,0

Бывают в кафе, барах, ресторанах

10,8

2,6

13,1

15,0

Посещают музеи, выставки

5,8

0,3

9,6

20,0

Читают газеты, журналы

13,4

0,0

13,8

19,0

Встречаются с друзьями

47,5

27,4

49,4

47,3

Занимаются дополнительно для получения образования, повышения квалификации

 

8,8

 

1,4

 

12,8

 

26,0

Проводят время на природе, гуляют

25,4

19,9

30,8

37,3

Занимаются в кружках, клубах по интересам

1,1

0,2

2,0

2,0

Посещают дискотеки, танцплощадки

1,6

2,1

1,1

1,7

Участвуют в работе общественных организаций

2,8

0,0

2,3

1,7

Занимаются домашним хозяйством, детьми

55,4

56,3

51,7

44,0

Посещают церковь

6,3

0,2

8,2

7,0

Просто расслабляются

25,3

7,3

26,4

20,3

Имеют хобби

14,3

5,3

25,3

26,0

Другое

3,5

1,8

1,7

Свободного времени практически нет

6,5

9,1

8,0

Слушают музыку, читаю книги, смотрю видео

11,0

 

Посещают политические организации, собрания, митинги

0,1

 

Не ответили

5,3

 

Источник данных: «Прекариат»

Общая удовлетворенность жизнью научных работников в целом совпадает с всеми занятыми (11,3% работников науки заявляют, что они не удовлетворены своей жизнью, об это же сказали 10,8% всех занятых), но отличается в лучшую сторону от прекаризованных групп работников (не удовлетворены своей жизнью 22,0% работников сельского хозяйства, 18,7 — работников промышленности, 20,0% — работников торговли и сферы услуг).

Делая выводы, можно отметить, что работники сферы науки — социальная профессиональная группа, обладающая разнообразными духовными («нематериальными») интересами. По многим качественным характеристикам они относятся к интеллигенции: это высокий уровень образования, интеллектуальная профессиональная деятельность, связанная с производством нового и экспертного знания, стремление к профессиональному росту и культурному развитию.

Список литературы

Воробьева И.В. Российские ученые в условиях прекарной занятости // Вопросы управления. 2021. № 1. С. 131—142.

Женщины и мужчины России. 2020: Стат. сб./ Росстат. М., 2020. Наука. Технологии. Инновации: 2021: краткий статистический сбор-

ник / Л.М. Гохберг, К.А. Дитковский, Е.И. Евневич и др.; Нац. исслед. ун-т «Высшая школа экономики». М.: НИУ ВШЭ, 2021.

Отчет о результатах экспертно-аналитического мероприятия «Определение основных  причин,  сдерживающих  научное  развитие в Российской Федерации: оценка научной инфраструктуры, достаточность мотивационных мер, обеспечение привлекательности работы ведущих ученых». URL: http://fgosvo.ru/uploadfiles/ Work_materials_disscusion/sp.pdf (дата обращения: 11.04.2021).

Шевченко И.О. Занятость в научной сфере в гендерном контексте // Вестник РГГУ. Серия «Философия. Социология. Искусствоведение». 2021. №1 (ч. 2). С. 218–230.

И.О. Шевченко кандидат исторических наук, доцент Российского государственного гуманитарного университета (г. Москва)

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Ежедневные обновления и бесплатные ресурсы.