Абориген-директор



Абориген-директор

Приток трудовых мигрантов и связанные с ним проблемы - одна из самых актуальных тем и для политиков, и для исследователей, особенно когда речь идет о рынке труда.

Массовая миграция захлестнула практически все развитые страны, что дало ученым не одну тему для исследований. В этот раз ученые снова затронули тему приезжих и рынка труда. В Западной Европе в 1996-2007 годах доля родившихся за рубежом в общей численности работников выросла с менее чем 8% до 12% с лишним. В США тот же показатель вырос с 1970 по 2005 год с 5,3 до 14,7%. И во всех странах, затронутых этим явлением, отношение к трудовым мигрантам - вопрос крайне острый. Трудовые мигранты вытесняют местных работников, говорят одни. Трудовые мигранты заполняют те ниши на рынке, куда местные все равно не пойдут, возражают другие. Вовсе нет, возражают первые: местные были бы рады занять эти места, но приезжие соглашаются работать больше и за более низкую зарплату. Ряд исследователей (в частности, Хорхе Борхас в своей статье, вышедшей в 2003 году) пришли на примере США к выводу, что приток гастарбайтеров действительно ведет к снижению зарплат местных работников.
Однако авторы новейших работ пытаются оспорить эту точку зрения.

Во-первых, полагают они, ранее исследователи считали мигранта и аборигена полностью взаимозаменяемыми на рынке труда (при условии равенства возраста, образования и профессиональной квалификации). Однако это не так: следует учитывать культурные, языковые и иные различия. Во-вторых, указывают критики, до сих пор исследователи не учитывали изменения на рынке труда: зарплату мигранта-каменщика сравнивали с зарплатой точно такого же каменщика из числа местных. Но, возможно, надо учитывать, что многие местные каменщики в результате притока мигрантов сменили род занятий.

Исходя из этих допущений и опираясь на данные общеевропейского обследования рынка труда, Франческо Д´Амури из Банка Италии и Джованни Пери из Калифорнийского университета в Дэвисе попытались выяснить, как именно сказывался приток в 1996-2007 годах неквалифицированной рабочей силы из-за рубежа на положение местных работников в 14 западноевропейских странах. Авторы сравнили соотношение простых (ручной труд и повторяющиеся операции) и сложных (умственный труд, общение с другими) видов деятельности. Речь здесь идет именно о содержании работы, а не о противопоставлении низко- и высококвалифицированного труда.

Д´Амури и Пери подтвердили предположение, что приезжие в основном выполняют более простые задачи. Средний европеец стал выполнять более сложные задачи, тогда как работа иммигранта осталась на том же уровне или даже сместилась в сторону более простых операций.

Но для исследователей вопрос состоял не в этом - важно было выяснить, есть ли между меняющимся характером труда аборигенов и притоком мигрантов причинно-следственная связь. И, как показали данные, приток иммигрантов приводит к повышению уровня занятости аборигенов. При этом повышается и сложность выполняемых местными работ: они поднимаются по карьерной лестнице, поскольку обладают определенными культурными и коммуникационными навыками, которых нет у приезжих. Например, если раньше человек мог претендовать лишь на должность строительного рабочего, то с появлением на стройке большого числа приезжих он автоматически становится кандидатом в бригадиры. Плитку он кладет, возможно, не лучше, чем гастарбайтеры, зато он сможет эффективнее объясниться с заказчиком, с поставщиками, с прорабом. При этом, как показывает проведенное Д´Амури и Пери сопоставление ситуации в исследуемых ими странах, чем гибче трудовое законодательство, тем легче происходит этот процесс, тем больше у малообразованного аборигена шансов воспользоваться притоком мигрантов для перехода к выполнению более сложных функций.

Это исследование не содержит данных об уровне зарплат, однако, проделав схожую операцию на американских данных, Пери в соавторстве с Джанмарко Оттавиано из Болонского университета приходит к аналогичным выводам. Исследователи обнаружили увеличение на 1,8% зарплаты среднего американского рабочего под влиянием иммиграции в 1990-2004 годах. Наименее квалифицированные американцы все же потеряли до 1,1% в зарплате. Но те, у кого есть хотя бы законченное школьное образование, выиграли значительно больше (до 3,4%).

Как показывают авторы еще одной работы Патрисия Кортес и Хосе Тессада, приток мигрантов в США повлиял на положение женщин, имеющих послевузовское образование. Заметно выросла доля таких женщин, работающих более 50 часов в неделю, а в среднем они стали работать на 45 минут в неделю больше. Кортес и Тессада полагают, что благодаря притоку дешевой рабочей силы больше американок могут нанять домработницу или няньку. Это согласуется с выводами Пери и его коллег: приезжие не конкурируют с местными напрямую, а создают для них возможности переключиться на более квалифицированный труд.

Игорь Федюкин, "Коммерсант"

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Ежедневные обновления и бесплатные ресурсы.