Стажировка своими руками



Стажировка своими руками

Зарубежные стажировки в хороших вузах и серьезных компаниях - это не манна небесная, которая сама собой валится на головы учащихся. Чтобы вытащить этот счастливый билет, нужно обладать информацией и прикладывать недюжинные усилия. Возможностей в этом направлении становится так много, что прикладывать усилия, безусловно, стоит.

Сегодня у всех крупных российских высших учебных заведений сформировался набор из ведущих зарубежных вузов и исследовательских организаций, с которыми налажены партнерские отношения. Такое партнерство в первую очередь предполагает студенческие обмены - возможность отправить российских студентов на бесплатное обучение в десятки различных стран в обмен на обещание принять такое же количество иностранных учащихся у себя. Интенсивность и разнообразие международных связей порой так велики, что некоторые российские университеты создают специальные структуры, которые занимаются исключительно международными программами. Так, в НИУ ВШЭ есть центр международных образовательных программ, в МГУ им. М. В. Ломоносова - управление международного сотрудничества, в РЭУ им. Г. В. Плеханова - управление международной деятельности, в МАИ - управление по международным программам обмена.
"Каждый студент Московского университета может принять участие в обменных программах, реализуемых в рамках межуниверситетских договоров",- утверждает Юрий Бабаев, заместитель начальника управления международной деятельности МГУ им. М. В. Ломоносова. По его словам, основанием для стажировки служит целесообразность посещения студентом курсов лекций, участие в семинарских занятиях, организация которых в Московском университете не представляется возможной.

Обычно это происходит так. Университет объявляет обо всех имеющихся возможностях пройти учебную стажировку за рубежом, руководство каждого факультета проводит отбор лучших студентов, список которых утверждает специальная комиссия. У таких студентов есть возможность не только бесплатно отучиться в течение семестра в выбранном иностранном вузе, но и получить льготы на проживание в общежитиях, а иногда и специальную стипендию, которая покрывает расходы на перелет и проживание за рубежом.

"Наличие стипендиального фонда - то, что отличает НИУ ВШЭ от многих других университетов, занимающихся международной деятельностью. Существование грантов является залогом того, что позволить себе стажировку за рубежом может любой задавшийся такой целью студент. И материальные аспекты его в этом не остановят",- утверждает Роман Котов, директор центра международных образовательных программ Высшей школы экономики.

Сокровенное знание

Однако, как ни странно, мало кто из студентов знает о предоставляемых университетом возможностях поучиться за рубежом, не говоря уже о существовании грантов.

"Пока лишь небольшая доля студентов вовлечена в международную мобильность. Проблема заключается в том, что желание обучаться за рубежом остается скорее мечтой, нежели целью, для достижения которой предпринимаются конкретные действия,- рассказали в центре внутреннего мониторинга НИУ ВШЭ.- Об этом свидетельствует хотя бы тот факт, что управление международной мобильности входит в число подразделений университета, куда студенты обращаются реже всего. Кроме того, среди студентов невысока информированность о возможностях, предоставляемых в НИУ ВШЭ: к примеру, о существовании travel-грантов научного фонда не осведомлены 59% респондентов".

Еще меньше студентов знают о том, что даже если грантов не предоставляет собственное учебное заведение, то можно обратиться, например, в соседнее. Некоторые университеты рады предоставить такую возможность и студентам других российских учебных заведений. Например, на факультете журналистики МГУ есть Французско-российский центр журналистики, который предлагает стажировку во Франции всем студентам, окончившим четыре курса факультета журналистики или имеющим диплом о любом высшем образовании и начальный профессиональный опыт в журналистике.

Кроме того, полезно обратиться также в посольство той страны, куда хочется поехать учиться. "У нас есть двусторонние договоры со многими университетами. В них созданы специальные комиссии, которые отбирают студентов для обучения во Франции по своим критериям. Однако каждый уже прошедший отбор в своем вузе студент вправе рассчитывать на специальную стипендию от правительства нашей страны,- говорит Николас Масек, атташе по межуниверситетскому сотрудничеству посольства Франции в России.- Для этого ему нужно подать заявку и пройти конкурс, состоящий из двух туров. Обычно стипендия равняется €700. Но иногда ее увеличивают". Ежегодно правительство Франции выделяет от 50 до 100 подобных стипендий. Более того, в посольствах могут преуспеть студенты тех вузов, которые никаких программ сотрудничества с ними не имеют. "Нам, конечно, лучше сотрудничать с университетами - это эффективнее. Но отдельные заявки мы тоже рассматриваем в рамках ежегодных специальных образовательных программ",- подчеркнул господин Масек.

Программы сотрудничества с вузами есть в посольствах Германии, Великобритании, США и многих других.

Еще один сценарий - обратиться в специализированные организации, занимающиеся программами по обучению за рубежом. Самый простой запрос в интернете позволит ознакомиться со всеми их предложениями.

Памятка юному гастарбайтеру

Вопрос об учебных стажировках плавно перетекает в рабочую практику, которая так или иначе является неотъемлемой частью образовательного процесса. Это первый реальный шаг к карьерному успеху. И чем шире будет этот шаг, тем, конечно же, лучше.

"Как российские, так и западные компании, работающие в России, очень ценят факт наличия зарубежных стажировок в резюме кандидатов на определенные должности",- утверждает президент компании HeadHunter Юрий Вировец.

По данным ресурса Career.ru, средние по России зарплатные ожидания молодых кандидатов (до 25 лет), не проходивших стажировки за рубежом, составляют 25 тыс. руб. в месяц. Те же, кто такие стажировки проходил, хотят сразу на 50% больше - 36,5 тыс. руб.

Нужно сказать, что устроить себе рабочую практику за рубежом - задача более сложная, чем организовать практику учебную. Прежде всего потому, что на этом поле почти не работают университеты. "Да, у нас есть программы по прохождению рабочей практики за рубежом, но их, конечно, в разы меньше, чем учебных стажировок. Обычно мы равняемся на запросы студентов. Если от них поступает просьба об организации партнерства с какой-то определенной иностранной компанией, то мы пытаемся связаться с ней и договориться о прохождении практики",- рассказал Роман Котов о положении дел в НИУ ВШЭ.

И тут на помощь снова приходят посольства. Почти все страны, с которыми Россия поддерживает дипломатические отношения, настолько заинтересованы в молодых специалистах, что одну за другой открывают программы, направленные на обмен кадрами и рабочим опытом.

Этому есть вполне рациональное объяснение: даже если талантливый специалист не захочет работать на благо той страны, которая предоставила ему возможность для профессионального роста, и вернется на родину, он будет частично "завербованным" кадром. Это значит, что у него не только будет благожелательное отношение к частично взрастившей его стране, ее культуре и населению, но и правильные представления об определенных бизнес-процессах, что может помочь международному сотрудничеству во всех сферах.

Однако такие программы обычно создаются для определенных компаний или государственных структур. "К нам обращаются конкретные компании, которые хотят, чтобы ряд их сотрудников прошел практику на французских предприятиях. Мы разрабатываем уникальную программу, прорабатываем варианты нашего софинансирования проекта и отправляем специалистов на краткосрочные или длительные стажировки",- рассказал Алексис Нерсесян, атташе по межведомственному сотрудничеству посольства Франции в России.

По его словам, со стороны французского правительства молодым специалистам предоставляется жилье, стипендии в размере €1,5 тыс. и культурная программа.

Господин Нерсесян отметил, что наиболее крупным проектом в области прохождения российскими специалистами стажировок за рубежом можно считать сотрудничество в рамках президентской программы подготовки кадров. Помимо французского правительства программу поддерживают Германия, Норвегия, Финляндия, Япония, США, Нидерланды и многие другие страны.

Цель организованной в 1997 году президентом России программы - повышение качества управления на отечественных предприятиях до международного уровня. В рамках программы 5 тыс. менеджеров ежегодно проходят 550-часовую подготовку в ведущих российских образовательных учреждениях по направлению "Экономика и управление". После завершения подготовки в образовательных учреждениях участникам программы предоставляется возможность прохождения стажировки на профильных российских или зарубежных предприятиях.

В России итогами программы очень довольны. По словам кураторов президентского проекта, уровень изменений в области внедрения новых технологий на предприятиях, участвующих в программе, почти в два раза превосходит средние показатели по промышленным предприятиям России.

"Благодаря выполнению специалистами проектных заданий, разработанных в процессе обучения, в России ежегодно создается около 400 новых предприятий, порядок привлеченных инвестиций на российские предприятия измеряется €300 млн, а среднее сокращение издержек на производстве составляет 10%",- утверждают представители федеральной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства России.

Однако власти других стран тоже довольны существующим сотрудничеством. Представители германского посольства в России заявляют, что инвестиции немецких компаний в программу в шесть раз меньше, чем получаемая от него прибыль в виде заключенных контрактов с теми российскими компаниями, чьи сотрудники проходили практику в Германии.

Кроме летчиков и врачей

Если же выиграть грант и убедить работодателя или посольство в необходимости рабочей практики за рубежом не удалось, то остается еще несколько вариантов, а именно: искать место для стажировки самому или прибегнуть к помощи кадровых агентств.

В международной практике есть два возможных сценария стажировки, выбор между ними зависит от того, являетесь ли вы студентом или уже выпускником вуза. Первая программа - для студентов - называется Career Training и рассчитана максимум на год. Практика по второй программе - Internship - может растянуться до полутора лет. И здесь уже принимаются выпускники вузов и техникумов с опытом работы не менее года, либо без образования, но с опытом работы не менее пяти лет. Сфера стажировки должна соответствовать опыту работы в течение года-двух. Стажировки дольше двух месяцев, как правило, оплачиваются. Впрочем, чаще встречается вариант, когда работа во время стажировки оплачивается частично, например на 50%.

Возможность стажировки не зависит от того, чем вы занимаетесь. Попасть на практику можно почти во все компании с самым разным родом деятельности. Все, что требуется,- это написать письмо с вложенными резюме и портфолио и попросить о прохождении практики. Рабочие места, на которых почти всегда запрещается стажироваться иностранцам, обычно связаны с повышенной опасностью для жизни и здоровья других людей - медицина, авиация, мореходство, образование, некоторые другие.

Если соискатель не готов заняться поиском будущего работодателя самостоятельно, то за плату от €1 тыс. до €6 тыс. кадровые агентства предложат ему на выбор десятки компаний, в которых можно будет пройти стажировку. Они же обеспечат визой, для которой не нужно будет проходить никаких собеседований, медицинской страховкой, курсами по повышению уровня владения необходимым вам иностранным языком и информационной поддержкой на все время вашего пребывания в стране. Впрочем, стоимость услуг кадрового агентства можно существенно снизить, если соискатель готов сам вести переписку и переговоры на иностранном языке. Однако статистика свидетельствует о том, что, несмотря на обилие вариантов для прохождения учебной и рабочей практики за рубежом, специалистов, которые указывали бы в своем резюме факт прохождения стажировки в другой стране, крайне мало.

"В базе данных сайта для молодых специалистов Career.ru (58 тыс. человек) 6% кандидатов, то есть около 3,5 тыс. человек, с опытом работы менее года и возрастом до 25 лет указали, что проходили стажировку в другой стране. На первом месте по популярности Германия, на втором - Великобритания, на третьем - США и Франция. В базе данных hh.ru 1% кандидатов от всей базы данных (5,2 млн резюме), то есть около 52 тыс. человек (специалисты с опытом работы более года, не студенты), указали в резюме, что проходили стажировку за рубежом",- уточнил данные Юрий Вировец.

По его словам, наиболее активно стажируются за рубежом молодые специалисты, желающие работать в маркетинге, административном направлении, финансовой, банковской и инвестиционной сферах, управлении персоналом.

"По сути, перечислены те специальности, по которым большое внимание уделяется иностранному языку. Отсюда вывод: чтобы академическая мобильность была более масштабной, нужно просто подтягивать знание иностранных языков",- считает Роман Котов.

Анна Васильева, "Коммерсант"

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ

Ежедневные обновления и бесплатные ресурсы.